工人作为主体的劳动法律
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的任何法律行业的中心问题是问题的法律地位的问题。 这是由于事实上，他们(主题)适用的法律规则和承担的义务和机会。
《宪法》的人民(作为参与民事关系)的主要力量的来源。 虽然自由和人的利益视为最高价值，要求国家保护和尊重他们。 因此，有必要审查该法律地位的个人。
在劳工法一个人作为雇员。 主要任务的行业是保护合法利益和自由的雇员。 工人作为主体的劳动法被认为是弱(在经济方面)的缔约方法律关系。 在这方面，正确的解决方案的问题的法律地位的一个员工，最终将形状的方向，其中将有发展适当的立法。
的法律地位的雇员是一个问题，今天有新的兴趣。 这是因为在理论的纪律不提供一个统一的观点对特定的概念。 例如，是不确定的类别，例如quot;工作的个性和quot;的精神生活的雇员&"、"；该法律地位的一个员工的号；和其他。 应当指出，TC有很大的改善情况的一个概念框架。 还有许多悬而未决的问题。
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的工作人员为主体的劳动法销售其工作能力的自营职业活动。 在一种情况下，活动不会有任何出口的外部经济领域的指定的个人。 在这方面，它将不会通过的法律。 在另一种情况下，活动旨在产生收入。 为此，劳动力调解的规定的民事规则。 在这两种情况下，该定义中的一个物理人作为雇员是在有道德的，但不是在法律意义。
的工作人员为主体的劳动法律的一部分，就业和其他直接相关关系。 这边有的法律特性的(合法的，在特定)和由政府任何一个人执行按照法律规定的义务和实现机会在本行业。
法律图书带来了不同类型的业状态的个人。 这一问题的框架法律的科学被认为是有争议的。 许多作者建议区分两种类型的法律规定：具体和一般。 在工作的一些专家提出了一个分为三组：地方，特殊和一般。 一个或其他特殊地位，雇员可以确定在按照客观的标准。 这些标准是由于该区分在法律规定的关系基础的行业、特定职业、年龄、性别和其他特征。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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