每小时工资:优点和缺点

日期:

2019-10-03 14:19:15

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目前,工资可以在不同的形式。 在西方,并在最近几年,俄罗斯已成为更受欢迎的小时工资。 然而,现在的问题是,是否这样的一个最佳的支付以及更重要的是,优点或缺点? 试着找出来.

许多企业目前占主导地位的免关税的支付系统,这意味着工资的雇员并不取决于他的成就、和成就的公司和积的工资基金。 关税制度,相反,意味着考虑到影响每一个人的工作量已完成的工作量和时间,他的工作。 在相同的关税系统的付款,包括基于时间、计件率和混合的形式。

每小时工资是一情况下的基于时间的形式和适用于当某一项工作难以恢复正常。 当然,你可以计量的一些精神生活的手工制作的产品和quot;在一个小时,但同时,几乎无法估计的每小时工作的一名教师或医生。

此每小时的速度可以简单或与另外的奖金。 简易付款意味着一定的时间价值的工作。 这一结果发挥了非常重要的作用,质量是一个辅助任务。 如果质量和数量考虑在内,每小时的速度可以是一个额外的好处,其规模是预先确定。 每小时工资可以是伴随着某些标准的任务。 在这种情况下,对于精确性的任务,该雇员收到一定的费用。

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通常速率的计算是基于法定最低工资。 此外,大小的赌注影响的数量的工作时间。 通常的税率超过最低,因为它考虑工作的复杂性,技能的雇员,等等。 注意以下最低工资率不应该的。

每小时工资被认为是非常有益的雇主对于一些原因。 事实上,该工作小时的同样的重视和具有一定的持续时间。 这一事实使我们准确地计算出的数额赚来的钱,如果该雇员是突然缺席的工作或者不存在对一两个小时。 此外,这种支付能使首席清楚地支付的工作人全时工作、部分时间或特别灵活的时间表。 目每号;节省钱,因为雇员,只接收的时间,他们实际花费在工作。

自然地,每小时工资有它的缺点。 第一家庭债务还清的复杂程度计算,严格的账户工作时间的每个员工。 第二家庭债务还清的无效性支付的保险费。 第三个家庭债务还清;需要招聘的控制,他们将监测工作,这还需要付出一些东西。

有关雇员和益处,每小时工资为他们,有几个观点。 如果一个人想要找到一份工作部分时间或部分支付通过他,无疑是合适的。 经常发现的小时工资的教师工作日,这是不可能正常化。 通常每小时得到金钱保姆、清洁工、服务员、教师、厨师、酒吧服务员、送货的人,因为工作量是不均匀的。

然而,还有许多肆无忌惮的雇主是谁把太多的酒吧的工作人员,并给予大量的工作一小时。 正如他们所说的,在时间上是不必要的,因此,要了解的优点和缺点,你需要现场。 决定是否每小时工资应取决于这种类型的运动,工作时间表和具体政策的雇主在他的企业。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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