测试就业。 《劳动法》的俄罗斯联邦

在结束劳动合同的管理的公司可能任命一名新雇员中的试验时，应用工作。 《劳动法》reglamentary的权利。 当然，我们每个人面临至少一次与这一过程。 试用期被分配到测试一个新雇员为其遵守该收工作。 什么样的权利和义务产生于雇员和雇主？

什么是缓刑?

测试工作，家庭债务还清时间，在这期间雇主评估的专业技能和知识的新雇员。 根据研究结果的试用期内，雇主的结论是合理的继续就业关系的新雇员。 也是这个时期是非常重要的雇员，因为它需要评估工作的企业内部规则，以确定他是否或该组织。

的立法框架

第70条《劳工法》(第1部分)reglamentary的权利的雇主，建立测试时聘用新的雇员。 基础上建立这个时期是一个共同协议的缔约方。 就是说，未经同意的潜在候选人的空缺职位测试工作不能被分配。 然而，在实践中，不同：雇主应指定一个试用期，和候选默默地赞同他的决定，因为否则就业被拒绝。

如果就业合同没有规定这种条件下，雇员可以采用不测试。 就业合同，与一个审判期间为前提的存在好处的雇员：被解雇的可能警告你不14日和2-3天。 根据第4部分的第57条LC RF，该合同可能提供一些额外的条件有关的测试。

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限制

第70条《劳动法》的国家的目的试用期雇员权利的雇主。 但是，劳动立法规定的类别的雇员必须采用不测试。 这些包括：

<李>人员选出一个具竞争力的位置。<李>妇女与儿童在1,5年的年龄和怀孕妇女。<李>毕业生的教育机构与国家认可，如果找到一份工作在一定程度在一年后毕业。<李>在选举办公室的实体。<李>的人员采用了通过传送从另一个实体通过协议的雇主。<李>的人已经结束了定期雇用合同。<李>的人进行替代服务。<李>某些类别的公务员。<李>的人进入就业与雇主的合同，他成功地完成这项研究。<李>的人任命到职位的高官的内务部。<李>毕业生的大学和学院，来分配。

如果就业合同的雇主和雇员之间在这一类别建立了一个试用期，那么这一条件被认为是可以忽略不计。 来解雇这些员工由于不能令人满意的通过测试是不可能的。 它也是非法的分配试验的雇员转移到新的地位相同的雇主。

的持续时间的试用期

根据俄罗斯劳工法，试用期可能有不同的持续时间。 最大的试用期，如果持续就业：

<李>14天用于定期雇用合同2至6个月。<李>3个月内作为一般规则对所有类别的雇员。<李>六个月的管理职位，会计师。<李>3-12个月为公务员。

第7部分的第70条的劳动立法的俄罗斯联邦国家的期间暂时残疾和雇员缺勤对于其他原因(假期，缺勤率)，不包括在试用期间在就业。

可能延长或缩短

劳动法的俄罗斯联邦没有对延长的试用期。 延长这个时期的条件限制工作权利以及减少有保障的劳工法。 因此，根据第9条的这部法律，这种情况不能被包含在合同中。 然而，减少的试验期间没有违反工人权利。

雇主和雇员可以依据该协定缔结附加协议的基本合同，其持续时间减少的试用期。

登记的员工在试用期

的试用期应按规定在就业合同和雇员反过来，你应该很熟悉这一条件之前，他开始执行其官方职责。 如果工作人员已经被承认为执行职务，并雇用合同签发quot;追溯quot;测试的目的是非法的。 在这种情况下，根据第67条，《劳动法》，雇员相信参加国家没有一个测试。

谁的测试中所涉及

参与检测和监测其进展情况通常涉及：

<李>的直接主管的新的雇员(控制整个过程中测试).<李>长(控制的各个阶段的试验)。<李>的观察员(更好的工作从侧面，不是参与其中).<李>的导师(的的试验计划，提供援助，监测工作的质量检查的个人特征的员工、报告、意见).

常用的客观评估的专业技能，创建该委员会。 有时候你可以雇用外部顾问(通常是在招聘高级职位)。

支付

根据第70条LC，一个雇员组织，发出在本国的缓刑具有相同的权利、利益和义务作为关键的工作人员。 因此，工资是支付相同的金额作为正式成员的劳动力。 新雇员可以得到奖金，也可以适用刑罚。

低工资相比的主要工作人员可能并未安装，因为它是违反劳工立法。 目的审理家庭债务还清，以评估的专业精神的雇员，不是为了节省劳动费用。

结果

劳动法的俄罗斯联邦没有提供程序记录的结果测试。 如果新的雇员成功通过测试，该雇主应将信贷的工作人员。 在要求雇主，雇员可以告知，口头和书面形式。 如果在此期间，雇主保持沉默，该雇员被认为具有通过测试。

如果结果不能令人满意，雇主以书面形式阐明的原因被解雇，须顺序，应当通知雇员。 雇主的决定必须是明确的动机，那就是，必须强调了低水平训练，不匹配的个人素质的位置，并且还应链接的内部文件。

最常见的错误

往往与目的测试新的员工的雇主提交的一些错误：

<李>的试验条件下加入工作只取得了以注册在国家，尽管它们应阐明在就业的协议。

在上述所有情况下，雇员可以在法庭上捍卫自己的利益. 合同在这些情况下被认为是无效的。

理由解雇员工失败的试验

解雇的雇员通过结果通过测试进入工作，你需要一个良好的基础。 第一，我们需要建立的合法性的包容的试用期间在就业合同，确保雇员不属于该类别的人，公司可能不会获得任命。 雇主还必须获得的证据表明，新雇员没有通过测试。 证据是重要的，因为该员工可能面临的挑战的解雇于法院。 如果法院决定，该证据证明雇主不可利用，雇员可以重新入伍。 因此，该责任未干燥试验期内完全属于雇主。

的证据包括收到投诉的员工、管理者、指导者、客户以及行为违反劳动条例和命令的惩戒行动。 重要的是要注意的新员工在试用期可能不被解雇的原因不当行为(例如，延迟)，因为目的的这个时期是评估专业技能。

的解雇程序

如果测试结果在就业是消极的，雇主可以解雇，一种新的雇员。 这是可以做到期的试用期根据第1部分的71个条款的TC。 雇员必须通知被解雇的书面至少3天的日期之前终止。 在一封信，警告必须包含的原因终止劳动关系。

后，该雇员将获得通知，并将在3天从这一点上，雇主发出的订单的解雇。 该命令应包括一个参考部分第1条71《劳工法》和段落的就业合同和列表的内部文件，确认该事实，即测试的就业不是持续的。 就业历史还应包含记录的解雇参照这篇文章。 工人被解雇没有补偿金支付。 然而，在这种情况下，你可以补偿未用休假。

的替代

如果雇员没有考验的就业，有一个替代的方法解雇。 这样的员工可以退出对他们自己。 这原因是更多有利于雇员，因为工作的书不是一项参考的71个条(第1部分)的劳动法。 雇主这样一个解雇有少的后果。

因此，测试的雇员就业受俄罗斯劳动力的立法。 要知道的基本细节的试验程序的权利和义务是非常重要的。 测试时，申请工作是建立只有在同意的潜在雇员。 目的这一时期为雇主家庭债务还清，以评估的专业和个人素质的一个新的雇员。 雇员，反过来，价值公司、公司内部规章之间的关系成员的劳动力。 基础上的洞见采取一个明智的决定继续或终止就业。

雇主往往违反俄罗斯劳工法律。 但是，如果每个人都知道他们的就业权利和责任，那么你可以相当肯定，欺骗雇主为新雇员将失败。