合同的工作没有就业记录：优点和缺点

就业是一个重要的过程。 它可以让你获得工作经验计算的养老金的未来。 但是，在俄罗斯的经常工作在合同不一的劳动书。 有哪些优点和缺点都在这样的工作？ 我应该接受他? 如何这样的行动是合法的？ 有关的所有功能的这类工作的组织，将讨论下一步。

的设计工作

劳动关系，在俄罗斯reglamentary和规范了《劳动法》的俄罗斯联邦。 它阐述了所有的特征和细微差别的之间的关系高级和下属。

强制性的公民应当就业的历史。 它包含的数据有关的正式雇用和裁员。 该文件是极其重要的是在养恤金。

但更多和更经常的做法是找到在工作合同没有就业记录。 什么优点和缺陷不会这样的情况吗？

的合法性

的第一件事情你应该注意的是合法性的这项工作。 它是可能的工作没有工作的书，甚至官方的?

根据已制定的立法、工作合同且没有劳动力是不可能的。 适当的条目必须提到文件的员工。

的协议可以是口头的，但这种试验是不受欢迎的。 事实上，在这种情况下就业，将被认为是非官方的。 而这又是非法的。 设计工作根据劳动合同发生在俄罗斯。 但是，没有输入记录的工作的书，这项工作被认为是危险的。

例外

然而，一些例外情况仍然存在。 合同的工作没有就业记录是可能在某些情况下。 而且，实践表明，完全合法的。

中的主要特点，使人们能够工作，没有劳动，主要有：

<李>的主要就业的公民；<李>并发工作；<李>上的工作的民间合同；<李>工作的丢失或损坏的工作簿(当时的恢复的文件)。

在所有这些情况下，当事人之间的协议是没有签署劳动。 类似的工作都有其优点和缺点。 究竟是什么？ 这必须考虑每一个公民？

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有民事合同

合同的民事性质的实践的更多和更经常。 对于养老金，一个类似之间关系的雇主和从属不同的工作与工作簿。 因为首领仍然必须作出扣减的养恤基金的俄罗斯。 但是，相对于就业保障都有其自身的特点。

下工作协议的提供服务和其他协议的法律性质，并不提供任何明显的劳动保障。 例如，你可以忘记支付的病假，休假和奖金。 这一事实，涉及的缺点。

雇主在这种情况下：

<李>准备SNILS如果必要的；<李>支付给养恤基金和FFOMS;<李>公民提供保险的意外事故的工作。

这样的优势，赋予合同的公民的类型。 在某些情况下，这样的协议可被认为是劳动力。

服务

更多和更加公共合同之下的工作或提供的服务。 通常，这种协议表示某人提供服务，并有人支付。

作为一项规则，雇主的顾客。 该文件阐明了术语的服务和后果，将采取违反该协议。

的主要优点是更高的利润。 其中的缺点区分的困难的资金合法化的收到的和必须纳税。

证明工作

合同的工作没有就业记录具有一个明显的缺点是有必要的证明就业在一定时期内的金融情报室。 否则工作将不被计算在工龄计算的养恤金。

如实践表明，劳动力本书的主要指标评估工作的持续时间一个公民的生活。 但是，如果必要的话，你可以选择提交其他文件。

什么？ 这些包括：

"合同(包括公民法)；<李>的法案》的执行工作合同项下的(非常常见的情况);<李>估计书和收据；<李>证人陈述(最低2人);<李>联盟卡。

上述所有文件将有助于证明的工作，但只有当雇主自己或下属进行适当捐款的养老基金。

优

有什么优点没有合同的工作？ 最后期限，某些任务，服务或工作的规定的协定》。 公民会知道到底有多少，他究竟是如何将具有执行某些任务。

下，作为一个主要的优点，决定拨出更高的薪酬。 这通常是主要的动机工作，没有就业记录。 工人想要获得体面的工资，即使不考虑资历。

这可以完成所描述的积极方面的工作，没有劳动力。 这样的优势的工作被称为可疑的。

缺点

但在的缺陷研究的劳动关系等。 工作上的就业合同没有就业记录意味着，因为你可能猜测，这笔钱是好的。 同时，有必要注意，没有社会和劳动保障的雇员将不会提供。 如前所述，依赖于病假，而且，作为一项规则，该奖项是不必要的。

的以下缺点是恶意的雇主。 良好和公正的老板(客户)是非常小的。 如果一个公民不工作的工作簿上的，它是脆弱的。 为了证明合同的存在是不容易的。 和不诚实的头可以简单地欺骗雇员。

很常见的情况下，当人们只是不支付的工资。 完成工作，但首席不发放金钱。 你必须去到法院证明的事实上的就业。 要么接受一个事实，即在合同之下的工作或任何其他协议不会被支付。

的另一个缺点是缺乏资历。 如前所述，金融情报室将必须证明行为的一个特别的劳工活动而不工作的书。 这个过程中给出了一个很大的麻烦。

此外，当工作根据劳动合同协定签署于一个特定的持续时间。 后一个人可以仍然没有工作将不得不延长合同或寻求一个新的雇主。

事实上，公民没有得到任何保证。 但是，它们部分kompensiruet高的工资。 所以一些同意的工作没有就业记录。 这种做法在俄罗斯出现更多和更经常。

的合同是-没有就业

作为一个驱动程序上的合同没有劳动力本书是一个高风险的业务，以同样的方式为大多数其他情况。 在俄罗斯的刑罚的雇主人没有问题的工作书或作出适当的就业记录的附属文件。 因此，我们可以说，这种情况是法院。

如果在就业国家没有给出一个工作书并不要把她的记录的维护工作，可以投诉到劳动监察局。

怎么做，如果一个人选择的工作？ 如何工作的一部分时间？ 通过法律，你可以不用额外的手续和登记工作的书。 但是，在实践中，下属被要求做到的文档数据的工作。 毕竟，这是一个保证高养老金。

结果和结论

可以得出什么结论从上面？ 合同的工作没有就业记录-这是有利可图的，但是危险的。 它没有给出任何真正的保障雇员。 妇女没有权休产假，在这样的工作。 它是在实践中证明合同之下的工作在特定情况下，有特别的困难。

然而，那些设法找到稳定和可靠的雇主，往往没有注册。 这不完全合法的，但这种做法发生在俄罗斯。 主要的事情他们，这会好好赚钱。

某些情况下，法律规定的就业没有任何就业记录，没有任何工作。 因此，它不可能肯定地说，100%的采用根据合同没有就业是非法工作的人。

建议来避免这样的工作。 事实上，许多雇主的强烈欺骗自己的下属，如果他们没有就业记录在工作簿。 因此，最好是避免这样的老板。

在任何情况下，缺乏就业机会的记录总是更多的减于加。 这是更好地给予优先只有正式就业与社会和劳动保障。 否则，你可以保持不仅没有支付，但没有规定正式采用人的事情。

下工作就业合同没有就业记录并不总是有道理的。 你可以信任行政，但该法的奴隶将在你自己的风险。