结论雇员的工作人员。 结论对于工作人员的公司的工作人员和雇员同时减少

的现代化的公司降低其成本，并且他们通常开始执行上的工人。 由于降低工资--并不总是一个好的选择，除此之外，其后果可能不是非常有利的，使用的结论雇员的工作人员。 这个过程都有其自己的特殊性。 了解更多关于这个被告知，在文章。

概念

结论雇员的工作人员的家庭债务还清的程序时，部队移动到另一个公司，但实际上继续留在自己的座位上发言。 在俄罗斯出现之后的实践中在西部地区。 可能很多已经看到在购物中心吸尘器或收藏卡车的另一个工作服的公司并不是一个执行管理层的购物中心。

这一程序是有益的和经济上合理的。 但在此之前执行它，我们应该考虑在2016年TC禁止机构的工作。 但不是输出的一个团队，为国家有一个类似的程序。

为什么？

结论雇员的国家需要降低成本的劳动力，因为许多组织费用的员工昂贵。 除了人事程序通常需要大量的时间和金钱，这降低了效率的企业。 一个自由职业者可以继续工作，而不要寻找一个新。

的人员配置

的程序有关的最优化的人员配置是借来自美国和被称为outstaffing. 优点的程序包括：

<李>教训，只有它的主要活动。<李>短缺的关键职业介绍一些员工有机会征聘的其他关键责任，不能完成的对小企业，简化税制。<李>有可能聘用的外国人，如果公司拥有的权限。<李>优化税收和增值税退款。<李>改善统计指标的公司。<李>的竞争力。<李>减少的费用对于维护服务(人力资源、会计).<李>减少量的预算资金。

缺点

结论的工作人员也有缺点：

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特

的一家公司与人员的状态终止合同，然后工作人员需要另一个组织。 员会的工作对旧的和新的雇主提供：

<李>所有工作人员的工作；<李>计算，应计、支付的工资；<李>支付的工资税。

称为租Outstaffing的雇员、从状态。 在这种交易的公司缔结本身之间的一项协议。

的程序细节

第一，雇员应该解释它是什么样的工作自由职业者。 他们将继续努力在同一个地方和相同的条件下，这些钱不会改变，只需改变的雇主。 伟大的优势，工作人员，他们将不支持工作人员和关键人员，作为公司服务提供者他们的活动被认为是主要的。

的结论是可能的，只有终止就业合同中的第一个组织及其限制在outstaffing的公司。 如果管理可以说服工人被解雇在自己的意愿，它将是一个很大的优势。 否则，它将有必要进行减少工作人员在一般规则。 然而，请注意，这一程序是禁止对某些类别的公民，如单身母亲和孕妇。

谁可以outstaffer?

在此之前，它是有些简化：其领土为基础的新的公司，家庭债务还清的创始人和董事的仍然相同。 在这家公司和撤出部分时间的雇员。 现在这是不允许的TC RF。 2016机构的工作，禁止通过第56.1.

这意味着你将不能够建立一个小组织，并带回的国家中，由于就业的其他公司是禁止的。 但是，如果这种做法的公司采用了紧急需要调整规则的劳动法。

在章节的开始53.1《劳工法》作为outstaffer可以认可的招聘机构。 法律垫;也是有关人口的就业和quot;第18.1表示其对该公司可以发送的工作人员工作的其他机构：这是一个私人劳务交易所或其附属机构。 他们是认可与条件：

<李>获授权的资本不少于1百万卢布；<李>债务的情况下根据税收和捐助预算；<李>的存在主任的高等教育和工作领域的经验就业2年以上在过去3年；

的认证标准，遵守法律的第1165的29.10.2015年。

的权利和义务的自由职业者雇员

根据其合同是由家庭债务还清劳动或民事法律之间的任务的工作人员可以的差异。 在第一种情况下的活动雇员不是同一个人劳动力的状态。 他提供的同样保障和权利规定的法律。 雇主必须支付保险费和社会福利。

如果它是一个民事合同，要求的内部规定的雇员是不常见的。 例如，他不应支付周末和节假日时间的工作时间不正常化。 这样的员工是不支付的赔偿和社会对养老基金的捐款的俄罗斯联邦。 但可以授予在缴款的个人意外保险和其他专业的细微差别，但他们应该讨论。

当方便的程序？

通常情况下，当缔结的员工用于工作人员的雇主需要自己照顾自己。 因此，有一些情况下，这是方便：

<李>当你需要雇用一个外国人，但是没有特别许可证。<李>如果公司拥有一个地方有害的生产。<李>如果你想要保存。<李>你不需要支付的增值税。<李>如果工作人员的时间表是有限的，例如工作1名会计师和2所要求，那么最好的解决办法是租用的，而不是建立额外的工作人员。<李>如果你想要改善统计数据的企业，那里的员工更替率。

不总是可以执行过程时，它应该是雇主。 还有意见的工作人员不能同意这样的程序。

的细微差别

虽然《劳动法》禁止的额外工作，但CC允许缔结协定之间的组织关于付费服务。 Outstaffing的人员，使用根据合同约定的补偿提供服务是合法的。 你只需要遵守一个条件：不指定的文件，这项工作是借用和工作人员租用。 这可被罚款最高达50万卢布。

的复杂性

领土上的俄罗斯outstaffing是不是很常见的，比欧洲。 这是由于这样的事实，没有明确的法律，已经建立了这样的关系。 在司法实践中存在许多情况下会通过的雇员已经发出对精神生活租赁号;. 发生这种情况由于存在的缺陷有关支付给养恤基金的俄罗斯联邦的税。

有一种可能性的几个问题与此相关的过程：

<李>困难的税。 这是由于错误的税额，其减少。<李>与劳动立法，其中包括原则的组织工作日，一个座位。<李>具有挑战性的合同。 可以做到这一自然人，trudoustroeno的位置，并且还客户，也就是该机构需要的工作人员。

因此，撤离的雇员从工作人员认为工艺简单，但是艰苦的。 该程序只有在我们发展中国家。 但在任何情况下的交易需要考虑到目前的法律规定。