带薪病假来照顾一个孩子？

许多怀孕的妇女期待的时刻出于产假和照顾自己和你的新生的婴儿。 不幸的是，有时候母亲的喜悦所掩盖的事实是生病的母亲或者她的孩子。 面对这种情况下，休产假的妇女往往不知道关于是否带薪病假来照顾一个孩子。 扔在门诊病假的妇女不工作，并照顾一个孩子是谁还没三年呢？ 更多关于这将在本文中讨论。

普通情况

现在，女子的骄傲母亲的新生婴儿。 经过一段时间的宝贝病得很厉害。 一个年轻的母亲，在这一时期的法令。

许多妇女在这种情况下都感兴趣的问题是否她的带薪病假来照顾一个孩子。 答案在这里可以给出一个明确的。 因为根据目前的立法，一个女人不接受暂时残疾津贴的时候，她是在产假。 在这种情况下，它将不重要，病人自己是一个年轻的母亲或者她的小宝宝。 因为后者不是工作和照顾家庭的婴儿。

妈妈在医院里。 生病的孩子

什么要做在这种情况下？ 但是妈妈的宝宝可能是有其他亲属照顾他，而他的妈妈在医院里。 是一个女人在这种情况下，病假来照顾一个孩子？ 找到了，你需要参照现有立法，即：

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给要求这些规定，病假将给予的相对谁关心儿童，而他的母亲在处理一个医院。 例如，婴儿可以坐在家里的父亲或祖母。

细节

因此，作为一般规则，妇女无法要求雇主支付的医院，如果孩子生病的时候，后者是在产假。 但是做什么在这种情况下，如果健康状况的年轻母亲因此严重恶化，无法照顾新生儿的? 这里来援助的亲属。 但是，如何使一个家庭成员可能会生病的地方，他们的绩效时，同时他将监控宝宝吗？

在这种情况下，母亲的婴儿必须来到他的工作，并传达给头发言的中断产假期间，他疾病。 此外，后者有义务适用于结构化的文件证书从医院的确认，她的健康状况。 如果妇女是导致健康状况差是无法亲自拜访你的雇主写一份声明，它可以让她的一个亲戚。 后者应该有一个文件，确认亲属与一名妇女。

然后，首席应发出命令终止的产假，雇员在连接与她的病。 一个复制这种秩序(证明人事部门)，丈夫或其他亲属带来的在他们的工作。 该文件将证明，母亲的孩子真的真的生病而不能照顾婴儿。 另一家庭成员将拥有的病假，并将爱护儿童的法律。

部分时间

一个年轻的母亲在休产假，但工作。 她有了宝宝。 她应该支付的病假照顾孩子? 这是一个非常关注的问题感兴趣的许多妇女在休产假在家庭或工作的一部分的一天。

什么你需要知道年轻的母亲在这种情况下？ 如果一个女人进行的服务活动在该组织甚至在时间的法令，这意味着，她收到的工资和公司管理支付她的税收。 因此，医院应该支付。

后，该法令

在许多妇女生活的一切变化。 大多数年轻母亲仍在工作，但一些离开并定居在其他组织。 但是，尽管这样，所有妇女都感兴趣的问题是否去医院之后留下来照顾一个孩子。 他将支付？

在这里，在一旦有必要说一个女人可以合法去医院的儿童。 它是没有人工作不会被解雇。 但是，病人支付将取决于经验的业务活动，为年轻的母亲。 这就是法律。

此外，不要忘记，支付的病假对于雇员提供传统知识。 这是不是一个女人在该法令或没有。

常问问题

如前所述，年轻的母亲感到关切的是，他们可以留下，不生病支付的情况下，当它伤害了一个小的孩子。 确实是。 毕竟，如果一个女人是在产假和她生病的孩子，通过法律，它无法收到付款为残疾。 这是令。

但是，尽管如此，许多年轻母亲常常想知道关于延伸病假来照顾孩子，或没有。 答案是很简单的。 当然不是。 因为妇女休产假无权享受病假。 这意味着休产假，她不会被更新。 然而，有一个例外。

例如，如果一个女人有一个生病的孩子几天前结束的法令，然后，因此，她将必须考虑到该诊所的病人的名单。 否则，雇主解雇了她缺勤时，如果雇员没有出现工作的第一天结束后的产假。 在这种情况下，年轻的妈妈不得不去医院。 延长的休假以照顾孩子在这种情况下是自动的。 之后工作，妇女是有义务提供对首席证书的颁发的丧失工作能力的诊所。

有趣

因此，现在雇主们试图挽救财政状况的他的竞选活动和不支付再次钱给他们的员工都去休产假。 但是，尽管这样，怀孕妇女都需要采取从诊所的病假之前要离开，为怀孕和分娩。 通常是颁布三十周的怀孕和28日，如果一个女人带着两个或两个以上的孩子。

需要传送这个文件给你的雇主。 之后所有病假之前的假用于照顾儿童的官方理由访问该法令在第七个月的怀孕。 然后，女人写了一份声明，在人员部门和适用于它的发表在科文档。

的津贴

有另一个要点。 例如，一个女人工作的法令上的部分时间就业。 突然她有一个生病的孩子。 它是否会收到的任何货币补偿时，尚未将治疗的婴儿在家吗？ 是如何计算的病假照顾孩子，如果他的母亲继续他的职业生涯的组织？ 在这种情况下，叶的残疾人站出来的主治医生和支付的，由该公司负责在一般的基础。 赔偿金额将取决于工龄的雇员。 根据法律规定，大小的医院，范围从60%到100%。 为正确的计算数量需要的工龄的雇员在过去的几年。 因此，如果一个女人只是开始了她的职业生涯的组织和休产假的货币补偿上花费的时间病假的她会很小。 有必要知道。

一般特征

许多妇女认为病假延长的假期，照顾孩子。 是的，是的，如果这位年轻的母亲生病前几天去工作。 但是，该医院将颁发给她的一天她不得不通过法律进行其官方职责。 而不是之前。

，因为该妇女在休产假，有权获得补偿期间暂时无法工作。 你需要知道。

在结论

因此，工作妇女，等待宝宝的外观，有机会休产假。 当时后者将照顾你的宝宝，并保留她的位置。 这种保证是由法律规定。 此外，一个年轻的母亲将收到效益要照顾一个婴儿量的百分之四十，他们的收入点直到最后一轮和一年半的时间。 然后她可以去工作。

然而，许多妇女都感兴趣的问题的带薪病假来照顾一个孩子。 答案在这里是负面的。 因为女人已经接收他们的津贴休产假。 此外，一旦生病列为一个指定的时间内，一个年轻的母亲抛，分别支付她什么都没有。 许多妇女认为这一条款的法律是不公正的。