支付的旅行是在周末的:顺序

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2019-10-09 11:28:36

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每头所需的服务并发送给他的下属的旅行。 在实践中经常存在的情况下,当服务落在周末,军队的雇主去想什么尺寸你会需要充电的雇员的工资这一时期的情况下,当该人不是进行责任在指定时间和方式。

的定义

扣的雇员的服务所需执行了主任,这是外进行的常设工作地点,称为业务旅行。 在没有对雇员组织中,他保留了他的职位和薪水。

支付的旅行是在周末

此外,在发送人来执行工作任务在另一个地方应该作出的命令,通过它使后者介绍了在人事部门下画。

规范性文件

所有组织和企业,给他们的雇员为公务旅行,应遵循以下法律:

    <李>《劳动法》,第139条定义的规则计算的平均个人收入,和支付旅行一天。<李>的法规的俄罗斯联邦的第749号922.<李>信财政部。

付款的旅行是在周末上将取决于进行他的职责官在几小时以后或没有。 在这种情况下,如果他在此期间没工作,他将偿还只有相关的费用,与出租的住宿、食物和旅行。 如果同一人的一天履行了他的职业生涯中,他将有权得到双重付款的时间或天。

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支付的旅行是在周末

此外,支付商务旅行是在周末可以规定通过集体协议和其他当地行为的组织。

如果雇员工作

在这种情况下,一个公民,谁是商务旅行,进行他们的职责在这一天,他有权补偿这段时间如下:

    <李>得到双倍的支付根据第153条TC。 此外,地方行为的组织,这一数额可能会增加,但仅在酌处权的管理。<李>采取额外的休息日,但在这种情况下,货币补偿的工作在规定时间内将退还给该人仅在量的平均收入。<李>此外,每个雇员的累计每日生活津贴的所有时间花在商务旅行。

退

发送你的雇员进行商务旅行,管理者必须弥补他所有费用,其中包括:

    <李>的旅行费用,以执行的地方的生产任务,并在回来的路上;<李>每天-一定数额的钱, 这不取决于执行订单的首席;<李>额外的现金支出,如果这种指定的地方法规的企业。

支付的旅行是在周末判例

的主要目的所有款项是确保正常生活的一个雇员组织的时候,他将在一个不寻常的环境。 即使在业务旅行下降了上一个周末,支付的是每日的整个期间一个人呆在外地的永久就业,无论是否它的工作或没有。

主要文件

正式访问的雇员之外,该公司必须适当执行,因为这将取决于支付旅行是在周末。

了(例子):

噢噢"______________" (该公司的名称)

00.00.00的城市№ ___________

的"关于旅行的周末。"

在连接生产必要的管理技术部门的伊万诺娃I.I.发行商务旅行,在周末从________年的支付期间的双倍大小的根据第153条TC。

基注意由销售部门的负责人彼得罗夫p. P

主任_____________________ (名)

熟悉____________________(签名雇员)

支付的旅行是在周末上的方式此外,在离开之前的下属在一个生产的一个旅行的停产期间的经理必须遵守的法律要求。 你需要记住的条件的劳工法,妇女被期待一个婴儿,以及人未满十八岁的人可能不被发送由雇主向另一个地点服务的需要。 该协议在此情况下需要从以下的公民类别:

    <李>单亲父母;<李>妇女三岁以下儿童的年龄;<李>的雇员为照顾生病的家庭成员。

所有的就业条件进行谈判和商定的主管和雇员之前,后者访问的服务所必需的。 回来后,雇员必须得到补偿双重支付的旅行当天,便需要做的专业人员在遵守所有的俄罗斯联邦的立法和签署的公民。

时间跟踪

之前发送的雇员驱动的官方业务,它是由上了,反映出支付的旅行是在周末将作出一倍。 因此,在表。

的主要代码,印在该文件中,当人在与旅行相关的业务需要,指出由字母"K"或数"06". 如果旅行落在周末,这应该指示的标记"PB"或"03". 这个代码印在纸会计的工作时间,甚至如果雇员在输出时间是在路线现场调查。

的细微差别

的立法有一些特殊性,可能相关的付款的旅行是在周末的雇员的机构和组织。 该条款的商务旅行的公务员中规定的总统令第813. 它允许这些人返回从业务旅行,甚至在周末。 此外,公务员进行劳工活动的时间是补偿在双率的平均收入或替换的一个额外的休息日。

支付的旅行是在周末的订单

为这些公民是谁轮班工作,支付的旅行在当天关闭的基础上进行的第153条的劳动法。 计算如下:

    <李>如果一种服务的旅行按计划进行,在量的平均收入的雇员;<李>小时后-双倍的时间,或一个额外的时期。

付款的旅行一天可以仅在情况下,如果指定的顺序,并反映在表中。

上你自己的倡议

的情况下,雇员自愿返回,从业务旅行之后的期间,使用的天掉了头的发票的日期不相吻合的那些规定了,总干事可能不支付的雇员的开支。 支付的旅行一天根据该部的信月20.06.2014的一年是充分考虑在税收的组织和包括在目前的支出分别需要通过证实的旅行文件,正式执行。

如果雇员被派在商务旅行的方式来完成的生产以在周末或假期,那么时间必须支付双倍的大小。 因为执行的工作,在指定期限内,在根据第113条的LC,是禁止的,并可行使,只有在发生紧急情况或服务的需要。

的旅行是在周末,支付的每日生活津贴

此外,付款的旅行一天的过境必须不少于双人(根据第153条的传统知识),也雇员支付每日津贴,在这段时间,这是700卢布在2016年。

法院的实践

目前,公民越来越多地寻求维护自己的权利在高等法院。 之前不诉诸法院,许多员工试图通过谈判与雇主和解决所有问题的和平。 但是,正如实践表明,该程序不成功的。

<他们>例的公民的情况:

与办事处的必要性,公民被迫在天。 在这种情况下,雇主是汇编了在其中编写所有的亮点在这次旅行中,指出第153条,《劳动法》,雇员将获得付款的一定时期内在的两倍大小。

在返回期间从业务旅行的道路上打破了巴士,这就去的奴隶。 没有连接,并提出报告的头根本不可能的。 在那一天,雇员在到达组织和未报告为未能做到这一点。 头发他缺勤率是没有道理和违反劳动法律。 公民被迫去法院。

的记录表明,该雇员已提交的所有证据都在车站在指定的时间和确认的旅行文件。 此外,他进行了分配的时间,因为他有一个商业旅行期间的周末。 支付这把双量的中间收入,这是没有履行雇主因为雇员刚被解雇为旷工。

法院同意的论点,申诉人承认他被解雇是非法和恢复工作,并放在头上的义务来弥补服务的费用和强制执行无所事事。 此外,该决定指出,在一个周末,支付提供给雇员的金额的两倍的收入应进行只有与同意有关个人,除非有合理的理由中提及第113条《劳动法》的俄罗斯联邦。

支付商务旅行在天了样品

<他们>下面的例子:

公民向法院提出上诉,上无效的某些规定,限制工人权利的发送在官方访问,在周末。

的代表在劳动部是为了满足申请者的权利要求,指出这些文件是不违反TC,因为雇员的叶子上的一个旅行的商务需要在工作日,之后返回,从她收到的付款在的两倍大小根据第153条的劳动法。

的法院决定驳回该要求,说明在该方向上的雇员在业务旅行,头是基于规范的劳动法,这并不违反权利的下属。 公民的不服这一决定,并呼吁对它在更高的实例。

这种情况显示,雇员总是不满意,只有双重支付的旅行是在周末。 司法实践表明,当多的公民在这个问题上,他们愿增加的赔偿金额为劳动工作的活动,以及额外的休息日,这违背了准则第153条的劳动法。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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