圣76劳动法的意见。 悬架

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2019-10-09 15:44:24

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违反的雇员规定的劳工立法对雇主适用的制裁。 他们中的一个悬浮液。 圣76《劳动法》规定的理由应用此措施。 第76条规定的《劳工法》

的名单载于文不是详尽无遗的。 在联邦立法,其他法律框架可以建立其他情况下,当雇主有责任去除雇员履行其职责。 考虑功能的规定执行情况的第76条的劳动法的意见。

的一般信息

悬浮液,原因是其中设置<跨>第1部分第76条的《劳动法》-一个临时排除的雇员来表现他的工作职责。 这一措施适用于承租人的倡议,或在单(需求)官员和机构授权这一联邦法律和其他部门的规定。

创始

集<跨>第76条的《劳动法》的俄罗斯联邦、雇主应当解雇的雇员:

    <李>似乎陶醉在企业。<李>禁忌执行工作。<李>如果特殊的权利的一个人被暂停为期长达两个月。<李>的请求后授权的机构和官员。<李>在其他情况下由法律规定。

规则

在第2部分<跨>76条款的《劳动法》规定,雇主必须驳回的雇员为了消除因素的基础上通过这一措施,除非另有建立过这样的代码或其他法律。 第76条规定的劳动法的评论

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当时的非雇员以工作s/p,他是不收费。 例外情况可以提供用于在联邦法律的或传统知识。

如果理由解雇是未接受培训,核查的技能、知识、检查没有任何过错的雇员,所有的时间的缺勤支付给他简单。

圣76劳动法的意见2015年

的规则规定的责任的雇员。 而在部分1<跨>第76条的《劳动法》它说,它的使用责任的租客。

除是为了消除的原因,它被归咎于该名雇员。 例如,如果一个人似乎喝醉了的公司,他是不允许工作只是对的天,这是在这种状态。

因此,非法将悬挂的官员在以下日期,包括,例如,前一项决定归因于他的纪律行动。

的义务的规定<跨>第76条的《劳动法》、是不是放在依赖的有效性或不足的原因,公民没有受过训练的医疗检查或测试的知识。 在这些情况下,公民除在任何情况下。 第76条规定的劳动法的意见2015年

中毒

<跨>的文章。 76.《劳动法》使用由雇主,如果一个公民中出现的企业的影响。 中毒可能是酒精、药物或引起其他有毒物质。

这种情况可以证实的文件或其他证据,例如,证词的证人。 证词记录的报告,该报告是汇编有代表性的联盟如果雇员被暂停。

强制性的培训和审查知识,从

的值班官员通过指导、训练在安全的方法和工作程序、培训和验证的技能和知识的固定通过第214条TC。 该程序为本组织的这些活动是批准了该法令,教育部和劳动部从2003年第1/29.

如果一个公民,停止履行其专业职责时,接受培训和验证的知识/技能,他立即被允许工作。 暂停第76条的《劳动法》

的强制性医疗检查

对于某些雇员,定期医疗检查和精神病检查是强制性的。 例如,一个医疗检查提供了雇员的有害、危险的行业,对于教师。

根据研究结果的审查应问题的结论。 如果它列出了禁忌的就业,雇员停职。

的规则的组织和举行medosvidetelstvovanie被批准的命令,卫生部。

悬挂的一个特殊的权利

在第76条的《劳工法》有一条规定,暂停对指定的理由是,如果限制,为雇员设立了一个为期2个月。

的特别权利可以有权控制的车辆,许可证携带武器等。

在这第76条的《劳动法》规定,暂停施如果限制归咎于一名雇员,需要的不可能执行他的职责,并将它翻译成另一个职位后,他/她的书面同意也是不可能的。 CH1第76条的劳动代码

雇主在这种情况下必须提供该雇员的所有空缺,这是适用于雇员。 这可能是一个免费的地位、专业活动,应以技能的人的下或低薪的位置。 其中一个主要条件的事务没有禁忌症的工作。 雇主必须提供所有空缺职位提供给他在该地区。 提供工作在其他地区/区域,它必须,如果是在合同规定,集体协议,其它的协议与雇员。

如果持续时间悬浮权利超过2个月。 指定在第76条的《劳动法》,一个公民或甚至缺乏/不具有适当的权限,承租人是需要终止一个合同,他说,根据规定的9条第1款的第83条码。

要求的主管当局和官员解

的主管机构包括第一个和最重要的是联邦劳动监察局。

的要求被排除在工作可能会带来反对公民、犯罪嫌疑人,名被告,被告在犯罪。 在根据第114条的《刑事诉讼法》,如果有必要,暂停这些人员表现他的就业职责,雇员,领导制造,同意在首席调查单元(为调查员)或者检察官(为调查员)发起一请求之前,法院。 第76条规定的《劳工法》

在两天内,法官问题的裁决令人满意或不令人满意的请求。 本文件发送到地方的实现的专业活动的被告/疑犯

作为建立在第51条的联邦法律第52、国家卫生医生和他们的代表有权悬挂的公民的载体的感染和疾病的传播与具体可执行的工作。

项目4的第69条的联邦法律的第208,确定如果在形成的执行机构的股东大会,在《宪章》的业务实体可以巩固的权利监督委员会(董事会)中止的权力的唯一执行机构(总干事主任). 相关决定的基础是应用程序的第76条的劳动法。

警告

除从头的司法事务委员会根据该决定董事会应当区分,从被排斥在流离失所的主任员额的债务人公司的基础上规定的联邦法律第127号(法律"破产"). 在后一种情况下,这一措施的行为作为一个独立额外的理由终止合同的公司。

按照第1段的第69条的联邦法律第127,该法院除了主任的企业的债务人的请求,临时管理者。 第76条规定的《劳工法》的

细节

作为建立在第76条时去除的同时,公民没有收到工资。 与此同时,这些规定在联邦一级也有例外。

例如,第59条的联邦法律第79条规定,公务员停职,在与官方核查、收入保留的持续时间悬浮。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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