如何正确的问题的秩序,在你的组织? 如何地方内订关于就业、解雇、休假,等等?

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2019-10-12 14:15:48

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如何了? 这份文件指数的法律行为。 这是发布了总干事被授权采取行动edinolichno. 的问题,根据该命令发出后,涉及的最重要的时刻的生命。 我们谈论的是它的设立,消除或重组(如公司和任何结构性单位)。 信息和关于如何对问题单,在本组织胜任不仅是从观点的诉讼程序,但也合法的,是非常重要的。 因为违反规则充满了诉讼和其他费用。

是什么

任何正式的订单管理所需要的问题的顺序上的主要活动。 那么伴随着批准的各种指示和规定,内部规则,等等。 当然,并不是没有他们及时处理人员的问题,也就是说,那些涉及任命、解雇或转移的工作人员。

使用订单的领导层面临的主要挑战和确定的解决方案的关键问题。 执行该命令是强制适用于所有雇员。 这份文件可以只包含的规定不相矛盾的立法。

的订单上的工作人员涉及的问题的工作人员的移动,任命和解雇员工。 对于每种情况下有一种标准化形式,批准通过的决议的国家统计委员会的俄罗斯第1月05.01.2004. 在我们的文章你会找到的例子如何发出的订单(样本)。

创造

与任何装饰的命令必须由主管和雇员提供它进行审查下画。 那些涉及到就业、解雇和转让公布,通常在一个单一的副本。 在情况,根据内部规定的企业的会计部门发送唯一的原件,可以以两种副本。

的原始(第一份)应当提交一个文件夹带订单上的工作人员。 复制(第二副本)-在一个人的事。 第三(原件或副本)意欲转让的会计部门。 手也可以发出经过认证的副本。 这通常只是需求。

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拒绝问题的适当认证的副本,该雇员是非法的。 第14章《劳动法》规定的维护的记录副本发出的,如上所示的原始实例(一个地方到底左边的角落或者返回的最后一片).

怎么了

如何使一个以上的入学工作

以接受是指主要的会计文件。 它同时记录的事实的接收一名雇员和供应为基础,计算他的工资。 规定上述法令的国家统计委员会的形式T-1和T-1A作为一个统一这个事件。

如何地方的一个以上的门票? 形式T-1填写的时候接待一个人的。 在这种情况下就业的一组工作人员使用一些形式T-1A。 基础上编制了每个接受的实体结束与工作人员的就业合同。 订单内容不应当违反是什么在合同中写的。

的强制性内容的设计服务的个人数据的员工的形式姓、姓名、父。 此外,它需要指定的人员数量,这再一次仅仅三年之日后解雇。

什么应该是在以

结构单元是指出根据该名提供的人员配置。 当然,肯定表示按职位(职业或专业). 在情况下任命的一个试用期内,它必须记录在案。

此外,为了确保需要指定工资(关税率),在哪些条件下雇员的性质未来的工作。 它可以是永久性、临时(例如在的情况下替换缺席的雇员). 如果我们谈论接收为了转移,从一个位于另一个,或执行特定的体积,这种信息还必须作出。

的释放日期的工作放下的顺序是强制性的。 如果就业合同签订为无限期的相关详细信息(日期或期间的工作)结束它没有说明,或是说作为"不确定".

的命令草案就是能核可的首席工作人员和领导业务单元。 应该知道如何订单的情况下未来的工作涉及财务责任,可能是旅,集体。 这里肯定见他的律师(的头部有关部门)和会计。

怎么了

就业中的应用

近年来,它不属于强制性文件的就业程序。 企业实践可以接受申请的申请人。 在这种情况下,开发了一个标准的形式,现有形式的附件的调查表或独立。

还编写的应用程序的任何形式,遵守某些规则。他们关切的主要提供必要的标准设置的详细信息,即:

1. 姓、姓名,父的头部的组织或公司,其名称应用程序编写的。

2. 个人资料(姓名,父)的申请人与一个住址。

3. 在名字与实际文件(声明).

4. 非常的文本含有名称的地位、结构细分的和整个组织。 此外,该案文应指定的(如果有)特殊就业条件。 我们可以谈工作的一部分时,用于一定的时间、部分时间或工作日,等等。

5. 一定要固定的日期和签名的解密。 认证通过后的头部的雇员必须通知的顺序供签署三天内从批准之日。 然后一个相应的项应在工作簿。 这项工作应不迟5天期开始以来实际就业。

下方的读者提供一个样品中,如何正确的问题的顺序上的接待。

如何问题令离开

有关转移的雇员

发生这种现象总是在任何组织。 而且,因此,必须知道如何放了他。 原因的转让是不同的。 为此,它是可以说需要对生产、职业发展,存在的任何医疗原因或家庭的情况。 此外,翻译存在连接的改变居住地的员工或改变位置的企业。

72-我的文章《劳动法》的工作在两个非常不同的含义的条款翻译和流离失所。 这些程序是不一样的,和把它们混淆不应该的。 主要区别是没有同意漫游的雇员(确保翻译).

首部分相同的条klassificeret转移一组织内的一个永久性的,但其他工作进行关于该倡议的雇主,为改变就业的功能。 在同样的定义(更改的必要条件的合同)落在的状况转为永久性的工作在其他组织一起或与企业的,但在另一个领域。

的进一步细节

所有这些行动是可能的,只有通过书面协议的雇员。 翻译可以是(根据时间)的恒定(包括在一个特定的公司)。 一个例子是变化的商店,移动的公司到另一个城市或一个新的国家。 这包括传输来自一个组织向另一个变化的雇主。

另一种的翻译-暂时的。 如果我们对这一现象进行分类在现场,我们可以谈谈内部转让(在本组织内的)或另一工作地点改变的雇主和缔结新的就业合同。 在这种情况下,你应该知道如何执行一个内部命令。

引发的翻译可以是雇主和雇员。 此外,还有是概念和neinitsiativen转移、强制性的,从法律的观点。 在这方面,和其他许多微妙之处是非常重要的是要清楚如何订单。 总干事,在这种情况下承担相当大的责任。

如何订单样本

如果事实上的翻译完成错误,这种程序可以撤销的罚款对雇主和雇员恢复到他们以前的位置。 短视的老板会有支付损害(道德和材料)和所有法律费用。

第三部分的第72条款TC klassificeret作为运动员工的运动同一组织内不断变化的工作场所或结构性的单元,位于同一地区。 在有些情况下命令他工作的另一单元,该机制,用职务说明和规定条件在封闭在接纳协定。

有关的重要性的适当执行

如已经提到,同意该雇员转移并不是必需的。 最难以从法律的观点正确地执行之间的移动不同的结构性单位位于同一地区。 这是由于缺乏劳工立法的定义的结构单元本身。

此外,它并不总是能够澄清什么样的适用于其他领域。 法院认为适当的做法下定义的部门,部门和其他单位的组织,位于在相同的城市分别从主要的企业。 支结构单元的劳工法律不承认。 并且在这里,重要的是要知道如何安排以及其术语使用。

的情况下发送的雇员进行就业职责分的母公司(反之亦然),这一行动被认为是一种转移。 另一个领域是该区域之外的行政边界的城市(解决)。 实践表明,一个结构单元的经常显着地除其他在同一城市。 虽然从形式上看,我们可以谈谈移动,但它仍然建议,以申请改变地方的业务在这种情况下,作为翻译。

如何提交翻译

所有相关的手续没有约束力的情况下的一个前指令纳入雇佣合同的条件下工作,位于在不同的地方,对象是不被视为一种转移。 在这种情况下,直接雇员在另一个城市工作,遵守最低法律标准。 这位是积极用于某些类别的员工,例如,对于建设者。

如何问题单中的组织

如果翻译的倡议来自于雇主,应当考虑的某些细微差别,在您之前发出订单。 最重要的他们-该措辞的雇员的同意转让,这是考虑到它们在书写。 该含义的短语"同意的翻译"和"熟悉的事实转移"-有很大的不同。 毕竟,以了解雇员没有收到他的同意。

正确编写的应用程序移交,或者执行的书面同意,在他们自己的代表。 在极端的情况下做的决议"接受的翻译"下的文本的书面提议的雇主。

了需要发出谨慎。 它应该包含所有相关文件-为理由为这样一个步骤。 这是特别重要的是检查他们的店在你之前的订单情况的具有法律性质。 例如,关于医疗报告更改的分类或标识不匹配的位置。 所以必须包含一个附议定书的会议证明委员会的存在和数字的健康证书,等等。

如何提交一份订单的解雇

在这种情况下,采用的形式号码T-8和T-8A(分别单个和多个工作人员,如在的情况下就业). 这样的顺序应包括名称的员工、标题、结构单元,位置(职业),而且,是必需的,理由的解雇。

的行中的或列分配的最后一段,该记录必须按照第传统知识。 如果就业合同终止,他自己倡议的工作,参照是给在第3号77他的文章。 否则的原因是一个相关的项目的第81条码。

的案件中,解雇发生时的情况下不与有关缔约方,可参考其中一个点的第83条的劳动法。 图一线"文件、数量和日期"包含了一个参考的一名雇员为解雇的理由的文件与所有其详细情况。 这可以作为个人的发言,以及一些其他文件-由医疗报告的议程中的一个军事登记和登记办公室或备忘录。

在您之前发生的顺序对于被解雇,它希望的是预先研究一起代表的法律服务,特别是当它涉及到"有罪"的文章。 同时,与秩序为终止雇用合同是制定用于传输到会计注意的计算形式T-61页。 根据她的额外预算外组织计欠雇员的工资和其他付款一旦终止就业协议。

的内容的前一部分的注意-算是完全相同的顺序被解雇。 灌它是从事雇员的人事部门,之后,该文件发送给会计部门,其计算以及完成相反的一部分。

下面是一个样本如何适当执行订单的解雇。

如何使内部秩序

如何作出一项命令,提供假日

的权利是享受所有劳动者在企业的任何形式的所有权。 这是一个社会保障的状态,规定在相关条款的劳动法。 和知道如何发布命令离开时,必须在任何无一例外地的人事部门。

的理由为他规定的假期时间表或声明的雇员。 根据传统知识,他们有三种类型:

1. 一年一度是主要的年度支付。 规范的持续时间为28天。

2. 额外假期的基础上不同类别的工人。 我们可以谈论从事危险职业,等等。

3. 无薪休假,在其工资是没有保存。 提供这完全是由雇员基于他们的个人情况。

发送的雇员留下是可能的,只有在条件的注册的相关文件。 如何正确的问题为了走吗? 它是人力资源,以及发生这种情况。 介绍下签名的雇员,应举行不少于2个星期之前开始的日期。 依据该命令应作适当标记的雇员在一个人的卡和支付假日薪酬。

本文件起草一份保持5年。 他指的是最重要的内部条例制定,并必须严格按照法律的规定。 制作它是生产通常通过使用一种特殊形式,虽然从法律的角度来看,这是没有必要的。 雇主有权到问题的顺序的任何形式。

如何建立一个以总干事

在什么形式,他在

的标准化形式的这种令n#T-6和T-6A。 该文件包括三个主要部分-一头(与义务的公司信息和主要数据)、内容和主题。 在他的帽子,这个秩序、同其他人一样,必须具有的名称和代码玉浦本组织和它的代码按OKUD.

在部分"信息有关的雇员"包括他们的个人数据,人员编号和名称在格的情况。 下面需要指定本结构单元(基、司、部门或分支)办公室和职业。 这种信息被指定没有缩略语在第一格式的情况。

为了离开所需要的指定期间为其提供。 如果我们谈论的是基本年度假期,使用一个统一的形式的顺序记录中输入A节。必须指出的持续时间在天。 在情况下的一个分离开成部分,根据法律,他们中的一个不应少于14个日历日。 结束和初的假期被指定根据核准的日期。

当的顺序发布在额外的假日,将数据列成表格B节的形式。 需要指定是什么品种属于--无论是有偿或无偿、补贴、学生等。 同样,它需要指定的日历天数与特定开始和结束日期的离开的时期。

部分在汇总天数的原因分别为主的和额外假。 正如在任何单、日期和签名的管理。 最多的便是完成了其登记后,这样做是在一个特殊的日记,可在各个工厂。 该文本草签了该雇员说明阅读的内容。

有其他离开,例如妇产科、研究,等等。 有很多细微差别,如何让以为留在每一个情况。 每,如已所述,在形式有一个单独的图表。

本文件附以有关的假期

的应用程序用于这样的顺序提前休假时间表,该雇员在这种情况下基础。 如果我们谈论的假期,没有提供通过这一计划(例如,在不支付或学生),所以必须伴随着一声明的雇员。

此外,为了保留必须由一个所谓的注意计算。 本文件在会计部门,是充满在根据形#T-60。 签署命令离开有权首席执行官或一个人的授权为这一目的。

在意见分歧的情况下当局的一个可能的负面的决议。 此外,某些要点反映的顺序,可纠正的,这应该反映在签证的领导人。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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