Jetzt nicht einfach einen anständigen Job zu finden. Viele Arbeitgeber verwenden eine Vielzahl von schattenschemas und einfach betrügen Mitarbeiter und Bewerber. Wir versuchen zu verstehen, die Besonderheiten der Arbeit in einer von alkoholischen getränkläden, ein Netzwerk in ganz Russland, sondern auch die Bewertungen der Mitarbeiter. Spezialist OPP „Rot/weißes» - was ist das? Hinter diesem prägnanten Position steht eine ganze Reihe von Aufgaben, und manchmal auch Verpflichtung.
Das Unternehmen beschäftigt sich mit dem Verkauf von alkoholischen Getränken mittleren und höheren Preiskategorie in ganz Russland. Vom Verbraucher und der Mitarbeiter hört man oft Recht kontrovers bewertet. Die meisten Menschen nennen auf überlast und schlechte Arbeitsbedingungen, und die Käufer - auf die Verletzung der Regeln der Wartung.
Die vorgeschlagenen für Arbeitsuchende sind folgende stellen:
Führungspositionen auch manchmal gefangen in der Liste, jedoch sind Sie schnell tun. Aber auch für den normalen Angestellten gibt es die Aussicht auf Wachstum. Dennoch, gemessen an den Bewertungen der Arbeitnehmer, in diesem Shop bei der Registrierung für die Arbeit gibt es viele negative Momente. Daher sollten Sie gut überlegen, bevor Sie sich entscheiden, ein Spezialist OPP „Rot/weißes». Dass es und wie zu Ihnen passt – entscheiden Sie, indem Sie Ihre Möglichkeiten, sowie alle vor-und Nachteile.
Interview – das ausschlaggebende Moment bei der Bewerbung um einen Job als Fachkraft OPP „Rot/weißes» (in Moskau). Dass diese Arbeit ist kompliziert, versteht man mit der Zeit. Zunächst der Antragsteller die Interview-Prozess geht in die Firmenzentrale. Ein ähnliches Verfahren ist typisch für andere Städte, in denen sich Niederlassungen alkoholischen Getränke versorgen. Für die Vereinbarung Ihres Termins notwendig, den Fragebogen auszufüllen oder zu warnen, wenn dies eine gültige Arbeits Mitarbeiter, die Ihnen den Kontakt des Vorgesetzten.
In dieser Hinsicht ist dieser Shop bekommt nicht ganz die Ehrungen. Erstens, Arbeitsuchende Klagen über die Arroganz und Vorurteil Führungskräfte. Zweitens, nicht immer die versprochene Angebot mit der realen Situation übereinstimmt.
Also, der Antragsteller Glück, und er wird von einem Spezialisten in OPP "Rot/weiß". Was bedeutet das für den neuen Mitarbeiter? Gästebewertungen Mitarbeiter geben zu verstehen: diese Position hat einen entscheidenden, aber manchmal fragwürdige Plus. Bei der Unterzeichnung des Vertrags, die Führung verspricht streng посменный Zeitplan 2/2 oder 5/2 mit восьмичасовым Arbeitstag. Wenn diese Garantien eingehalten werden, ist alles völlig legal und in Ordnung, da Sie erwarten können, Ihre Freizeit und die Herausforderungen außerhalb der Geschäftszeiten.
Zu den Vorteilen gehören die Möglichkeit der Auszahlung des krankenscheins, dass im Vertrag angegeben werden. Doch die Arbeitnehmer beklagen, dass die Auszahlung muss lange warten, und kommen Sie in gekürzter Höhe. In einigen Antworten Menschen weisen darauf hin, dass die Verwaltung entgegenkommt, ist erforderlich, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub oder Ausgang in eine andere Schicht.
Hier viel mehr Informationen, die nicht genug für einen Absatz. Beginnen wir mit sozialen Garantien. Wie bereits erwähnt, in sozialen Paket gibt es nur die Auszahlung der krankenliste, und dann mit bestimmten Problemen. Verordnung und andere Vergünstigungen fehlen.
Ein weiterer Minuspunkt für den Fachmann OPP „Rot/weißes» (und Bewertungen beweisen es) - Zwang zum Kauf von waren des Shops, die den festgelegten Aufbewahrungszeitraum überschritten oder nähert sich dem Ende. Dies empört viele Mitarbeiter, da bei der Verweigerung von dieser „Dienstleistungen“ oft drohen Geldstrafen oder Entlassung. Bei diesem Betrag für die Produkte vom Gehalt abgezogen.
Die Beziehung des Managements zu den Mitarbeitern lässt auch zu wünschen übrig. Trotz der angegebenen 8-Stunden-Arbeitstag, oft Mitarbeiter bleiben für ein paar Stunden сверхсрочно zum entladen und Sortieren der Ware. Diese Uhr ist niemand zahlt. In einigen Büros der Haltung der Verwaltung zu den Untergebenen kann man vergleichen mit einer natürlichen Sklaverei, wie es traurig ist.
In dieser Hinsicht haben die Arbeitnehmer dieses alkoholischen Getränke versorgen Komplettset. Darüber Zumutungen der Kauf von abgelaufenen Produkten führen alle Aufträge der Leiter im Hinblick auf die Spezialisierung (und nicht nur), bleiben auf überstunden (oft ohne Bezahlung), ist verantwortlich für die Unversehrtheit der Ware.Eine vollständige Liste der Aufgaben können Sie herausfinden, wenn Sie sorgfältig Lesen Sie den Vertrag. Bei der Gegenüberstellung mit den rechten des Mitarbeiters Gleichgewicht wird sofort sichtbar, vor allem rechtlich подкованному Spezialisten OPP „Rot/weißes».
Was bedeutet das in der Realität? Solche Frage entsteht bei vielen Mitbewerbern der Arbeit. Es ist erwähnenswert, dass der Shop praktiziert ein Praktikum. Das heißt, der Mensch arbeiten kann einen oder mehrere Monate und werden ohne Angabe von Gründen entlassen. Darüber hinaus, während dieser Zeit die Zahlung wird minimal sein oder ganz fehlen.
Unter den Möglichkeiten der Bestrafung der Arbeitnehmer der betreffenden Handelskette häufigste Maßnahme ist die Anwendung des Systems von Strafen. Die empörten Rückmeldungen der Mitarbeiter bestätigen dies. Die Tatsache, dass bestraft wird „Rubel» hier für das geringste Pflicht, obwohl es nicht ganz legal ist. Alle Abzüge werden vom Lohn, und manchmal sind Sie praktisch nicht begründet. In einigen Antworten Wissenschaftler sagen, dass die Strafen kann das ganze Gehalt Weg, und so das nicht als eine hohe. Bei der Beschäftigung unbedingt, dies zu berücksichtigen.
Das sanktionssystem bis ins kleinste Detail durchdacht. Sie werden leicht begreifen, dass bei diesem Ansatz motivieren Mitarbeiter nicht möglich ist, und dies führt zu seiner selbständigen Entlassung oder Bezug auf die Arbeit „Locker“. Als Folge, wird die Unzufriedenheit nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch Kunden.
Dieses Handelsnetz ist weit verbreitet in vielen Städten Russlands. Wenn Sie sich entscheiden, einen Job in diesem Markt alkoholischer, verwenden Sie die Informationen mit den offiziellen Websites der Spitzenverbände der Filialen. Zum Beispiel, wenn Sie suchen einen Job in Podolsk Spezialist OPP „Rot/weißes», wenden Sie sich bitte an die zentrale. So wird es leichter und schneller zu verstehen das Wesen der Arbeit, sowie herauszufinden, alle Feinheiten der Erledigung genau in dieser Stadt.
Im Folgenden finden Sie einige Adressen in verschiedenen Städten, aber es bei weitem nicht alle Vertretungen. Die Koordinaten der anderen Filialen sind auf der offiziellen Website des Unternehmens.
Die Verbraucher bemerken die wenigen positiven Dinge. Unter Ihnen hebt man vor allem den Aspekt, dass auf der offiziellen Website des Unternehmens „Rot/weißes» gibt es einen Internet-Shop, Dank dem Sie auch bei einem Getränk, ohne aus dem Haus oder der Wohnung. Ein weiterer Vorteil – umfangreiches Sortiment und die Möglichkeit der Auswahl eines Alkohols, angefangen bei günstigen Möglichkeiten bis hin zu Elite-Sorten.
Besucher durch Die Nachteile gehören Böswilligkeit und Brutalität des Bedienpersonals. Einige Benutzer verweisen auf die Möglichkeit zum Kauf von minderwertigen oder überfälligen Produktes, insbesondere Bier. Darüber hinaus, werden die Kassierer nicht lochen immer den richtigen Betrag, trickst der Käufer. Zusammengenommen alle Testberichte und Mitarbeiter alkoholischen Getränke versorgen „Rot/weiße“, kann man sagen, dass das Geschäft alles andere als ideal. Das gilt sowohl für die Beziehungen zu den Angestellten des Geschäftes und der Qualität des Kundenservice. Es ist erwähnenswert, dass die negativen Bewertungen Dominieren in den meisten Städten, in denen sich die Filialen der Aktien der Gesellschaft.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
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