Probe Vereinbarung über die Entlassung durch die Abmachung der Parteien. Antrag auf Entlassung durch die Abmachung der Parteien

In Russland fast jeder arbeitende Bürger steht mit dem Verfahren unter dem Titel "die Entlassung". Oft wird es auf eigenen Wunsch, aber es gibt Ausnahmen. Heute untersuchen wir die Entlassung durch die Abmachung der Parteien. Eine Beispielanwendung, die Grundsätze der Abgabe der entsprechenden Anforderung und Besonderheiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden unsere Aufmerksamkeit. Überhaupt, eine ähnliche Situation nicht zu kompliziert für die Mitarbeiter. Aber die Arbeitgeber müssen eine Vielzahl von Bedingungen einhalten und berücksichtigen die Besonderheiten der Operation.

Gesetzgebung

In Russland Arbeitsverhältnisse werden von der Arbeitsgesetzgebung geregelt. Genau darin eingeschrieben Antworten auf alle uns interessierenden Fragen.

Die Möglichkeit der Entlassung durch die Abmachung der Parteien ist der Artikel 78 des erwähnten Kodex. Darin heißt es, dass der Arbeitgeber und der Slave kann jederzeit im gegenseitigen Entscheidung die geltende Vereinbarung zu kündigen.

Bei dieser Probe Vereinbarung über die Entlassung durch die Abmachung der Parteien kann nicht als eindeutig. In jedem Fall der Arbeiter und sein Chef sich so vereinbaren die Bedingungen, zu denen die erste geht von der Arbeit.

Während der Erholung von der Arbeit

Achten Sie auf die Tatsache, dass im ZGB RF angegeben die Möglichkeit der Verkörperung der Ideen im Leben zu jeder Zeit. Dieser Begriff ermöglicht einen Antrag auf Pflege mit der Arbeit fast unter allen Umständen.

So, in Russland erlaubt Antragstellung im Urlaub, krankgeschrieben oder in Zeiten des Dekrets. Auch während der Probezeit vorgesehen, die eine ähnliche Ausrichtung.

Initiatoren

Einen Antrag in der vorgeschriebenen Form für die Realisierung der gestellten Aufgabe kann der Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber. Solche Maßnahmen vorgesehen Arbeitsrecht.

Am häufigsten in der Praxis der Initiator der Mitarbeiter steht. Er tritt die Erklärung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, in dem die vorgeschriebenen Bedingungen der Pflege. Aber auch der Arbeitgeber anbieten kann, aufzuhören. In diesem Fall einen entsprechenden Hinweis geben, zu welchen Bedingungen angeboten wird die Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Gründe der Wahl

Warum die Bürger einen Antrag stellen auf Entlassung durch die Abmachung der Parteien? Dafür gibt es viele Gründe.

Unter Ihnen sind die Gründe für die Auflösung der Beziehungen mit den Behörden, die aktuell für die Mitarbeiter und für den Arbeitgeber. Im ersten Fall meistens die Bürger, konfrontiert mit den folgenden раскладами:

• Wollen, eine Entschädigung zu erhalten bei der Entlassung;
• Gibt es einen Wunsch, Entlassungen zu vermeiden "Artikel" in Zusammenhang mit diesen oder anderen Störungen.

Wenn der Chef selbst bietet untersuchten den Vorgang, so oft dies geschieht aus den folgenden Gründen:

• Wir brauchen dringend Mitarbeiter entlassen;
• Eine unerlaubte Abkürzung des Staates;
• Kein Recht auf eine normale Entlassung des Untergebenen.

Im Idealfall, wie wir bereits gesagt haben, müssen Mitarbeiter in den Ruhestand auf eigenen Wunsch. Aber auch durch Vereinbarung der Parteien kann auch zur Arbeit gehen.

Schritt für Schritt über den Prozess

Nun betrachten wir den Vorgang genauer. Wie erfolgt die Entlassung durch die Abmachung der Parteien? Ein schrittweises Verfahren zur Durchführung dieser Aktion wird präsentiert und die Aufmerksamkeit geringer. Eigentlich alles nicht so schwer. Vor allem, wenn die Einhaltung der geltenden Gesetze.

Im gesamten Prozess der Auflsung des Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen wird folgendermaßen dargestellt:

1. Anwendung über die Entlassung Schreiben. Normalerweise ist es vorgeschrieben die gewünschten Bedingungen. Sie sollten im Voraus mit dem Arbeitgeber zu besprechen.
2. Alarmierung der Chef über seine Entscheidung, das heißt, einen Antrag auf Prüfung. Es ist ratsam, dies zu tun im Voraus.
3. Die Zustimmung des Mitarbeiters/des Chefs auf die Durchführung der Operation.
4. Bilden eine Vereinbarung über die Entlassung nach Vereinbarung.
5. Beachten Sie alle Punkte, die neu unterzeichneten Abkommen.
6. Berechnung und Dokumente, gesetzte bei der Beendigung der Beziehungen mit dem Arbeitgeber.
7. Beschluß über die Entlassung.
8. Schließen Sie die Personalakte Slave und senden Sie es im Archiv aufbewahren.

Das ist alles. Scheinbar nichts schwieriges oder besonderes. Insgesamt ist der Vorgang ein wenig anders als die Kündigung der Beziehungen auf persönlichen Wunsch. Aber der Arbeitgeber oft vor einer schweren Papier-Bürokratie. Und wenn die Initiative vom Mitarbeiter ausgeht, plötzlich, kann nicht kommen zu einer Vereinbarung.

Formular

Jetzt versuchen, die Probe machen Vereinbarungen über die Entlassung durch die Abmachung der Parteien. Untersuchen aller Grundsätze des Schreibens dieses Dokuments.

Eine Besondere Form der Darstellung der entsprechenden Anforderung nicht. Aus diesem Grund haben Arbeitnehmer Probleme beim schreiben einer Anwendung. Es ist nicht ganz klar, wie die korrekte Ausführung der Aufgabe.

Es ist sicher zu sagen, dass der Hinweis und die Behauptung muss schriftlich eingereicht werden. Zum Beispiel handschriftliche oder gedruckte auf dem Drucker. Zunehmend Bürger serviert Anfragen in elektronischer Form. Diese Ausrichtung stattfindet, aber verwenden Sie es nicht zu empfehlen. Immerhin beweisen die Tatsache der Ankündigung wird es problematisch - es ist nicht ausgeschlossen, dass die Mitarbeiter nicht erfreut sich bereits lange Zeit zuvor angegebenen e-mail. Und in diesem Fall ist das VerfahrenKündigung des Vertrages wird gebrochen.

Struktur

Die Probe Vereinbarung der Parteien bei der Entlassung nicht als eindeutig. Denn der Vertrag in der Regel individuell. Er spiegelt die Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Deshalb werden die Informationen in ähnlichen Dokumenten ist völlig unterschiedlich.

Und hier ist die Struktur des Papiers bleibt vereint. Wie wir bereits gesagt haben, eine einheitliche Form der Darstellung eines Dokuments nicht. Aber es empfiehlt sich, die unausgesprochenen Bedingungen des Schreibens Antrags auf Entlassung. Zum Beispiel servieren Sie den Text strukturiert.

Die Anwendung über die Entlassung durch die Abmachung der Parteien enthalten muss:

1. Mütze. Hier schreiben in der Regel von wem und an wen das Dokument verweisen.
2. Name. In einfachen Worten - Titel. Meistens schreibt die "Erklärung" und darunter "über die Entlassung durch die Abmachung der Parteien".
3. Main-Gebiet. Hier meldet sich der Artikel 78 ZGB der Russischen Föderation, sowie die Bedingungen des Abgangs von der Arbeit.
4. Fazit. Am häufigsten darin setzen das Datum der Ausfertigung eines Dokuments und die Unterschrift des Antragstellers.

Darüber hinaus nach dem Hauptteil des Papiers ist es wünschenswert, eine Liste der beigefügten Dokumente zu einer Anfrage. Die meisten von Ihnen einfach nicht. Und deshalb dieser Punkt wird übersprungen.

Zahlung

In Russland bei der Entlassung durch die Abmachung der Parteien (Probe Vereinbarung vorgelegt, um unsere Aufmerksamkeit) setzen einige Auszahlungen. Aber meistens stellt sich die Frage über den Nachzahlungen.

Im Allgemeinen, gesetzlich verpflichtende Zahlung in Form von Gehältern und anderer Aufmunterung bei Beendigung der Beziehung im gegenseitigen Einvernehmen nicht. Gleichzeitig kann der Mitarbeiter verlangen mehr Geld. Und das ist normal. Der Arbeitgeber oder Zustimmen mit dem Angebot oder bietet seine Bedingungen.

Allerdings sind einige Gelder an die Mitarbeiter gezahlt wird immer. Auch wenn die verwendete Probe Vereinbarung über die Entlassung durch die Abmachung der Parteien sieht keine Entschädigung.

Wir über die Mittel sprechen:

• Für die geleisteten Arbeitsstunden;
• Für nicht genutzte Urlaubstage.

Nichts Mehr gefordert werden kann, sofern nichts anderes vorgesehen gültigen Arbeitsvertrag oder einem ausgedehnten und unterzeichneten Abkommen über die Einstellung der Arbeit des Mitarbeiters.

Eintrag in das Arbeitsbuch

Probe Aussagen über die Entlassung durch die Abmachung der Parteien vorgelegt wurde, um unsere Aufmerksamkeit. Es ist nur eine Vorlage, geleitet von denen, in der Lage, ein Dokument erstellen, das geeignete für den konkreten Fall.

Bei der Auflösung der Beziehungen des Typs Arbeitgeber setzen müssen Vermerk über die in diesem Arbeitsbuch Untergebenen. In diesem Fall müssen Sie einen Verweis auf Artikel 77 ZGB RF, nicht auf Artikel 78.

Die Ungefähre Form der Aufzeichnung "Entlassen nach Vereinbarung, Artikel 77, Absatz 1 des Arbeitsgesetzes". Besser benutzen Sie zur Vermeidung von Fehlern und Problemen.

Ausarbeitung

Eine Kenntnis eine Beispielanwendung zur einvernehmlichen Trennung nicht so schwer. Schwieriger zu gemeinsamen Vereinbarungen zu kommen. Insbesondere, wenn eine solche Initiative war eine plötzliche.

Eine Menge von Fragen abarbeiten. Bei Kündigung der geltenden arbeitsrechtlichen Vereinbarung auf Initiative der Mitarbeiter müssen 14 Tage zur Arbeit fahren. Dies ist eine legitime Forderung.

Die russische Gesetzgebung nicht für die obligatorische Arbeitens. Oft ist es einfach nicht. Aber der Arbeitgeber berechtigt, diese Komponente. Wie wir bereits sagten, arbeiten in der Regel ausschließen. Das spart Zeit, Geld und Kräfte der Parteien.

Dokumente auf die Ausstellung

Geplant ist die Entlassung durch die Abmachung der Parteien? Proben von Dokumenten, die Mitarbeiter ausgeben muss, sind der Aufmerksamkeit.

In der Allgemeinen Gesetzgebung der Russischen Föderation erfordert die Ausgabe:

• Kopie der Vereinbarung;
• Arbeitsbuch;
• Gewinn-und Verlustrechnung;
• Lohnabrechnung.

Bei dieser Form 2-NDFL ist nicht zwingend erforderlich. Aber es normalerweise geben, um schon der ehemalige Arbeitnehmer nicht verlangt gegebenenfalls entsprechende Bescheinigungen.

Ergebnisse

Jetzt ist es klar, wie erfolgt die Entlassung durch die Abmachung der Parteien. Probe Vereinbarung wurde oben vorgestellt. Und Eigenschaften dieser Operation mehr verursachen keine Probleme.

Tatsächlich beim richtigen und rechtzeitigen Ansatz zur Lösung der Aufgabe können Sie in wenigen Tagen entlassen werden. Die Hauptsache - im Voraus die Bedingungen für die Beendigung der Beziehungen mit den Behörden und registrieren Sie sich aus dem jeweiligen Vertrag.