Ўзор пагаднення на звальненне па пагадненні бакоў. Заяву на звальненне па пагадненні бакоў

У Расіі амаль кожны які працуе грамадзянін сутыкаецца з працэдурай пад назвай "звальненне". Часцяком яно вырабляецца па ўласным жаданні, але бываюць выключэнні. Сёння мы вывучым звальненне па пагадненні бакоў. Узор заявы, прынцыпы падачы адпаведнага запыту і асаблівасці скасавання працоўных адносін будуць прадстаўлены нашай увазе. Наогул, такі расклад не занадта складаны для супрацоўніка. А вось працадаўцу прыйдзецца выконваць мноства умоў і ўлічыць асаблівасці аперацыі.

Заканадаўства

У Расіі працоўныя адносіны рэгулююцца Працоўным Кодэксам. Менавіта ў ім прапісаны адказы на ўсе пытанні, якія цікавяць нас пытанні.

Магчымасць звальнення па пагадненню бакоў - гэта артыкул 78 згаданага Кодэкса. У ёй гаворыцца, што працадаўца і падначалены могуць у любы час па ўзаемнай рашэнні скасаваць дзеючае пагадненне.

Пры гэтым ўзор дамовы на звальненне па пагадненні бакоў нельга назваць адназначным. У кожным выпадку работнік і яго начальнік самі ўзгадняюць умовы, на якіх першы сыходзіць з працы.

Ва час адпачынку ад працы

Варта звярнуць увагу на тое, што ў ТК РФ пазначана магчымасць ўвасаблення задумкі ў жыццё ў любы час. Гэты тэрмін дазваляе падаць запыт на сыход з працы амаль пры любых абставінах.

Такім чынам, у Расіі дапускаецца падача заявы ў адпачынку, на бальнічным або ў перыяды дэкрэта. Нават падчас выпрабавальнага тэрміну прадугледжваецца падобны расклад.

Пра ініцыятара

Падаць заяву ўсталяванай формы для рэалізацыі пастаўленай задачы можа і работнік, і працадаўца. Падобныя меры прадугледжваюцца Працоўным заканадаўствам.

Часцей за ўсе на практыцы ініцыятарам выступае супрацоўнік. Ён падае заяву аб скасаванні працоўных адносін, у якім прапісваюцца ўмовы сыходу. Але і працадаўца можа прапанаваць звольніцца. У гэтым выпадку ў адпаведным паведамленні паказваюць, на якіх умовах прапануецца скасаванне працоўных адносінаў.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Падставы выбару

Чаму грамадзяне падаюць заявы на звальненне па пагадненні бакоў? На гэта ёсць мноства прычын.

Сярод іх можна вылучыць падставы для скасавання адносінаў з начальствам, актуальныя для супрацоўнікаў і для працадаўцы. У першым выпадку часцей за ўсё грамадзяне сутыкаюцца з наступнымі раскладам:

• хочацца атрымаць кампенсацыі пры звальненні;
• узнікае жаданне пазбегнуць звальнення "па артыкуле" у сувязі з тымі ці іншымі парушэннямі.

Калі ж начальнік сам прапануе вывучаецца аперацыю, то часцяком гэта звязана з наступнымі абставінамі:

• трэба тэрмінова звольніць супрацоўніка;
• адбываецца несанкцыянаванае скарачэнне штата;
• няма права на звычайнае звальненьне падначаленага.

У ідэале, як мы ўжо казалі, работнікі павінны звальняцца па ўласным жаданні. Але і па пагадненні бакоў таксама можна сысці з працы.

Пакрокава аб працэсе

Зараз разгледзім аперацыю больш падрабязна. Як адбываецца звальненне па пагадненні бакоў? Пакрокавая працэдура правядзення гэтага дзеяння увазе будзе прадстаўлена ніжэй. На самай справе ўсё не так ужо і цяжка. Асабліва калі выконваць дзеючае заканадаўства.

У цэлым працэс скасавання дамовы па ўзаемнай дамоўленасці ўяўляецца наступным чынам:

1. Напісаць заяву на звальненне. Звычайна ў ім прапісваюць жаданыя ўмовы. Іх рэкамендуецца загадзя абмеркаваць з працадаўцам.
2. Апавясціць начальніка аб сваім рашэнні, то есць падаць заяву на разгляд. Пажадана зрабіць гэта загадзя.
3. Атрымаць згоду супрацоўніка/начальніка на правядзенне аперацыі.
4. Скласці пагадненне на звальненне па дамоўленасці.
5. Выканаць усе пункты, прадугледжаныя новым падпісаным пагадненнем.
6. Атрымаць разлік і дакументы, пакладзеныя пры скасаванні адносін з працадаўцам.
7. Выдаць загад аб звальненні.
8. Зачыніць асабістая справа падначаленага і адправіць яго ў архіў на захоўванне.

Вось і ўсё. Здавалася б, нічога цяжкага або асаблівага. У цэлым аперацыя мала чым адрозніваецца ад скасавання адносін па асабістым жаданні. Але працадаўца часцяком сутыкаецца з сур'ёзнай папяровай цяганінай. А калі ініцыятыва зыходзіць ад работніка раптам, то можна так і не прыйсці да дамоўленасці.

Форма заявы

Цяпер паспрабуем скласці ўзор дамовы на звальненне па пагадненні бакоў. Вывучым усе прынцыпы напісання гэтага дакумента.

Канкрэтнай формы прадстаўлення адпаведнага запыту няма. З-за гэтага ў работнікаў узнікаюць праблемы пры напісанні заявы. Бо не зусім зразумела, як правільна рэалізаваць задачу.

Можна з упэўненасцю сказаць, што апавяшчэнне і само заяву павінны быць прадстаўлены ў пісьмовым выглядзе. Да прыкладу, напісаныя ад рукі або раздрукаваныя на друкарцы. Усё часцей грамадзяне падаюць запыты ў электронным выглядзе. Такі расклад мае месца, але карыстацца ім не рэкамендуецца. Бо даказаць факт паведамлення будзе праблематычна - не выключана, што супрацоўнік не карыстаецца ўжо доўгі час названым раней e-mail. І ў гэтым выпадку працэдураскасавання дагавора будзе парушаная.

Структура

Узор пагаднення бакоў пры звальненні нельга назваць адназначным. Бо дагавор звычайна індывідуальны. Ён адлюстроўвае дамоўленасць паміж работнікаў і начальствам. Таму інфармацыя ў падобных дакументах бывае абсалютна рознай.

А вось структура паперы застаецца адзінай. Як мы ўжо казалі, адзінай формы прадстаўлення дакумента няма. Але рэкамендуецца выконваць сакрэтныя ўмовы напісання запыту на звальненне. Да прыкладу, падаваць структураваны тэкст.

Заяву на звальненне па пагадненні бакоў павінна ўтрымліваць:

1. Шапку. Тут звычайна пішуць ад каго і каму накіроўваюць дакумент.
2. Назва. Простымі словамі - назва. Часцей за ўсё пішуць "Заяву", а ніжэй - "на звальненне па пагадненні бакоў".
3. Асноўную частку. Тут прапісваецца артыкул 78 ТК РФ, а таксама паказваюцца ўмовы сыходу з працы.
4. Заключэнне. Часцей за ўсё ў ім ставяць дату афармлення дакумента і подпіс заяўніка.

Апроч гэтага, пасля асноўнай часткі паперы пажадана паказаць спіс прыкладаемых да запыту дакументаў. Часцей за ўсё іх проста няма. І таму дадзены пункт прапускаецца.

Кампенсацыі

У Расеі пры звальненні па пагадненню бакоў (узор пагаднення прадстаўлены нашай увазе) пакладзены некаторыя выплаты. Але часцей за ўсё паўстае пытанне аб дадатковых кампенсацыях.

Наогул, законам абавязковыя выплаты ў выглядзе кампенсацый і іншых заахвочванняў пры скасаванні адносін па ўзаемнай дамоўленасці няма. Адначасова з гэтым супрацоўнік можа запатрабаваць дадатковых грашовых сродкаў. І гэта нармальная з'ява. Працадаўца небудзь пагодзіцца з прапановай, альбо прапануе свае ўмовы.

Тым не менш некаторыя грашовыя сродкі супрацоўніку выплачваюцца заўсёды. Нават калі які выкарыстоўваецца ўзор дамовы на звальненне па пагадненні бакоў не прадугледжвае ніякіх кампенсацый.

Гаворка ідзе аб сродках:

• за адпрацаваны час;
• за нявыкарыстаныя дні адпачынку.

Больш нічога патрабаваць нельга, калі іншае не прадугледжваецца дзеючым працоўным дагаворам ці вылучаных і падпісаным пагадненнем аб спыненні працы супрацоўніка.

Запіс у працоўную кніжку

Узор заявы аб звальненні па пагадненні бакоў быў прадстаўлены нашай увазе. Гэта ўсяго толькі шаблон, кіруючыся якім, атрымаецца скласці дакумент, прыдатны для канкрэтнага выпадку.

Пры скасаванні адносін працоўнага тыпу працадаўцы павінны ставіць адзнаку аб гэтым у працоўную кніжку падначаленага. У гэтым выпадку неабходна спасылацца на артыкул 77 ТК РФ, а не на 78 артыкул.

Прыблізная форма запісу "Звольнены па пагадненні, артыкул 77, пункт 1 Працоўнага Кодэкса". Лепш карыстацца ёй у пазбяганне памылак і праблем.

Адпрацоўка

Скласці пісьменны ўзор заявы аб звальненні па пагадненні бакоў не так ужо і цяжка. Складаней прыйсці да агульных дамоўленасцяў. У прыватнасці, калі падобная ініцыятыва апынулася раптоўнай.

Шмат пытанняў выклікае адпрацоўка. Пры скасаванні дзеючага працоўнага пагаднення па ініцыятыве супрацоўніка неабходна 14 сутак адыходзіць на працу. Гэта законнае патрабаванне.

Заканадаўства РФ не прадугледжвае абавязковай адпрацоўкі. Часта яе проста няма. Але працадаўца мае права патрабаваць дадзеную складнік. Як мы ўжо казалі, адпрацоўку звычайна выключаюць. Гэта эканоміць час, грошы і сілы бакоў.

Дакументы на выдачу

Плануецца звальненне па пагадненні бакоў? Узоры дакументаў, якія павінны выдаць супрацоўніку, прадстаўлены увазе.

У цэлым заканадаўства РФ патрабуе выдачы:

• копіі пагаднення;
• працоўнай кніжкі;
• даведкі аб даходах;
• разліковага лістка.

Пры гэтым форма 2-НДФЛ не з'яўляецца абавязковай. Але яе звычайна выдаюць для таго, каб ужо былы работнік не патрабаваў пры неабходнасці адпаведныя даведкі.

Вынікі

Зараз зразумела, як праводзіцца звальненне па пагадненні бакоў. Ўзор пагаднення быў прадстаўлены вышэй. І асаблівасці дадзенай аперацыі больш не выклічуць ніякіх пытанняў.

На самай справе пры правільным і своечасовым падыходзе да вырашэння задачы можна за некалькі дзён звольніцца. Галоўнае - загадзя абгаварыць умовы скасавання адносін з начальствам і прапісаць іх у адпаведным дагаворы.