नमूना समझौते बर्खास्तगी के लिए पार्टियों की सहमति से. बर्खास्तगी पर एक बयान दलों के समझौते द्वारा

रूस में, लगभग हर काम नागरिक के साथ सामना किया है, एक प्रक्रिया बुलाया "बर्खास्तगी". यह अक्सर किया जाता है पर अपने ही है, लेकिन वहाँ अपवाद हैं. आज हम जांच करेंगे बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा. आवेदन के सिद्धांतों के दाखिल करने के अनुरोध और बारीकियों की समाप्ति के साथ श्रम संबंधों के लिए प्रस्तुत किया जाएगा हमारे विचार है । सामान्य में, इस तरह के परिदृश्य बहुत जटिल नहीं है कर्मचारी के लिए. लेकिन नियोक्ता के साथ अनुपालन करना होगा कई स्थितियों और खाते में लेने के peculiarities ऑपरेशन है । <आइएमजी alt="मॉडल समझौते पर बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा" height="200" src="/images/2018-Mar/17/1aadb70fc094537835eee4bdfd53bbd8/1.jpg" चौड़ाई="300" />

कानून

रूस में, श्रम है श्रम संहिता द्वारा विनियमित है । यह बाहर वर्तनी जवाब के लिए हमारे सभी सवालों के.

बर्खास्तगी की संभावना दलों के समझौते द्वारा अनुच्छेद 78 के कोड. यह कहा गया है कि नियोक्ता और कर्मचारी किसी भी समय हो सकता द्वारा आपसी निर्णय को समाप्त करने के लिए मौजूदा समझौते.

यह नमूना समझौते बर्खास्तगी के लिए पार्टियों की सहमति से नहीं है स्पष्ट है । प्रत्येक मामले में, कर्मचारी और अपने बॉस से बातचीत खुद की शर्तों पर जो पहला काम छोड़ देता है.

के बाकी के दौरान काम

ध्यान देना चाहिए कि इस तथ्य के श्रम संहिता प्रदान की संभावना के विचारों का अनुवाद करने में किसी भी समय पर अभ्यास. इस अवधि की अनुमति देता है के लिए अनुरोध छोड़ने का काम लगभग किसी भी परिस्थिति में.

इस प्रकार, रूस की अनुमति दी है को लागू करने पर छुट्टी पर, बीमार छोड़, या के दौरान मातृत्व अवकाश की अवधि के. यहां तक कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान प्रदान करता है के लिए इस तरह के एक स्वभाव है.

Initiators

आवेदन फार्म जमा करने के लिए कार्य को पूरा, और कर्मचारी और नियोक्ता है. इसी तरह के उपाय कर रहे हैं परिकल्पित में श्रम कानून.

सबसे अधिक बार अभ्यास में, सर्जक है कर्मचारी. उन्होंने अनुरोध समाप्ति के रोजगार के रिश्ते में शामिल हैं, जो सभी की स्थिति की परवाह है. हालांकि, नियोक्ता की पेशकश कर सकते हैं करने के लिए इस्तीफा देने. इस मामले में, इसी अधिसूचना संकेत होगा, जिस पर शर्तों का प्रस्ताव है, रोजगार की समाप्ति है । <आइएमजी alt="बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा नमूना समझौते" src="/images/2018-Mar/17/1aadb70fc094537835eee4bdfd53bbd8/2.jpg" />

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विकल्प

क्यों नागरिकों के लिए लागू बर्खास्तगी पर दलों की सहमति है? वहाँ कारणों की एक बहुत हैं.

उनमें से हम को उजागर कर सकते हैं के लिए कारणों के रिश्ते की समाप्ति के मालिक के साथ, के लिए प्रासंगिक कर्मचारियों और नियोक्ता है. पहले मामले में, सबसे अक्सर नागरिकों के साथ सामना कर रहे हैं निम्नलिखित परिदृश्य:

अगर मुख्यमंत्री के खुद के अध्ययन से पता चलता है, आपरेशन अक्सर यह जुड़ा हुआ है के साथ निम्न परिस्थितियों:

आदर्श रूप में, जैसा कि हमने कहा है, कर्मचारियों को इस्तीफा देने चाहिए. लेकिन पार्टियों की सहमति से, भी, प्राप्त कर सकते हैं के बाहर काम है । <आइएमजी alt="बर्खास्तगी पर एक बयान दलों के समझौते द्वारा" src="/images/2018-Mar/17/1aadb70fc094537835eee4bdfd53bbd8/3.jpg" />

पर कदम से कदम प्रक्रिया

अब विचार ऑपरेशन और अधिक विस्तार में. कैसे बर्खास्तगी पार्टियों की सहमति से है? कदम-दर-कदम प्रक्रिया नीचे प्रस्तुत किया जाएगा । यह वास्तव में बहुत मुश्किल नहीं है । यदि आप विशेष रूप से सभी लागू कानूनों के अनुरूप है.

सामान्य में, इस प्रक्रिया के अनुबंध समाप्त द्वारा आपसी समझौते के रूप में इस प्रकार है:

1. लिखने के लिए आवेदन पर बर्खास्तगी । आमतौर पर यह लिख वांछित स्थिति है । यह सिफारिश की है पर चर्चा करने के लिए अग्रिम में नियोक्ता के साथ.
2. सूचित मुख्यमंत्री के अपने निर्णय है, कि है, को लागू करने के लिए विचार के लिए. यह वांछनीय है करने के लिए अग्रिम में ऐसा है ।
3. सहमति प्राप्त करने के अधिकारी/उप मुख्य संचालन के लिए.
4. बनाने के लिए समझौते पर बर्खास्तगी समझौते के द्वारा ।
5. के के साथ पालन करने के लिए सभी प्रावधानों के साथ नए समझौते पर हस्ताक्षर किए.
6. भुगतान प्राप्त और दस्तावेजों की आवश्यकता, जब समाप्त नियोक्ता के साथ संबंध है ।
7. एक आदेश जारी बर्खास्तगी के.
8. बंद करने के लिए निजी व्यवसाय के रूप में और करने के लिए इसे भेजने के लिए संग्रह के भंडारण के लिए ।

है कि सभी. यह प्रतीत होता है कि कुछ भी नहीं मुश्किल या विशेष. सामान्य ऑपरेशन के एक छोटे से अलग से समाप्ति के संबंध में व्यक्तिगत अनुरोध है । लेकिन नियोक्ता अक्सर के साथ सामना करना पड़ा गंभीर कागजी कार्रवाई. और अगर पहल से आता है कर्मचारी सब के एक अचानक, यह आ कभी नहीं कर सकते करने के लिए एक समझौते है.

आवेदन फार्म

अब कोशिश करने के लिए आकर्षित एक नमूना समझौते पर बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा. जानें सभी सिद्धांतों इस दस्तावेज़ के लेखन के लिए । <आइएमजी alt="नमूना के इस्तीफे दलों के समझौते द्वारा" src="/images/2018-Mar/17/1aadb70fc094537835eee4bdfd53bbd8/4.jpg" />

विशिष्ट रूपों की जांच नहीं. इस वजह से कर्मचारियों की समस्याओं कर रहे हैं, जबकि लिखने के बयान. यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं कैसे लागू करने के लिए कार्य.

यह करने के लिए सुरक्षित है का कहना है कि सूचना और बयान में प्रस्तुत किया जाना चाहिए लेखन. उदाहरण के लिए, हस्तलिखित या मुद्रित. तेजी से, नागरिकों के अनुरोध को भेजें इलेक्ट्रॉनिक रूप में है. इस संरेखण जगह लेता है, लेकिन यह अनुशंसित नहीं है । वास्तव में, इस तथ्य को साबित करने के नोटिस समस्याग्रस्त किया जाएगा - यह संभव है कि कर्मचारी का उपयोग नहीं करता है एक लंबे समय के लिए पहले से निर्दिष्ट ई-मेल करें । इस मामले में, प्रक्रियाअनुबंध की समाप्ति टूट जाएगा.

संरचना

एक नमूना के लिए पार्टियों के समझौते बर्खास्तगी नहीं है स्पष्ट है । क्योंकि अनुबंध आमतौर पर विशिष्ट हैं । यह दर्शाता है के बीच समझौते के श्रमिकों और मालिकों के साथ । इसलिए, जानकारी में इन दस्तावेजों को पूरी तरह से अलग है.

लेकिन संरचना कागज की बनी हुई है, संयुक्त राज्य. जैसा कि हमने कहा है, एक एकल प्रस्तुति दस्तावेज़ नहीं है. लेकिन यह सिफारिश की है का पालन करने के लिए अलिखित स्थिति के लिखित अनुरोध की बर्खास्तगी के लिए. उदाहरण के लिए, प्रस्तुत करने के लिए पाठ में एक संरचित तरीके से.<आइएमजी alt="समझौते के लिए पार्टियों की बर्खास्तगी नमूना" src="/images/2018-Mar/17/1aadb70fc094537835eee4bdfd53bbd8/5.jpg" />

बर्खास्तगी पर एक बयान पार्टियों की सहमति से होनी चाहिए:

1. टोपी. यहाँ आमतौर पर लिखने से किसे और जो भेजा दस्तावेज़.
2. नाम. सरल शब्दों में - शीर्षक. अक्सर लिखने के "बयान", और "नीचे पर बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा".
3. मुख्य हिस्सा है । यहाँ है द्वारा निर्धारित अनुच्छेद 78 के श्रम कोड है, और यह भी शर्तों को निर्दिष्ट करता है के लिए छोड़कर ।
4. निष्कर्ष. अक्सर यह डाल जारी करने की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर.

इसके अलावा, मुख्य भाग के बाद कागज, यह वांछनीय है के लिए एक सूची निर्दिष्ट करने के लिए संलग्न दस्तावेजों का अनुरोध. अक्सर वे बस नहीं करते. और इसलिए इस मद में छोड़ दिया गया.

भुगतान

रूस में, बर्खास्तगी पर दलों की सहमति से (एक नमूना समझौते के लिए प्रस्तुत किया है हमारे ध्यान) पर आधारित है, कुछ भुगतान. लेकिन सबसे अक्सर सवाल उठता है के लिए अतिरिक्त मुआवजा.

आम तौर पर, कानून की आवश्यकता के रूप में भुगतान मुआवजा और अन्य पुरस्कार की समाप्ति पर रिश्ते आपसी सहमति से नहीं । इसके साथ ही, कर्मचारी हो सकता है अतिरिक्त धन का अनुरोध. और यह सामान्य है । नियोक्ता या तो प्रस्ताव के साथ सहमत हैं या सुझाव है कि अपनी ही शर्तों.

हालांकि, कुछ धन का भुगतान कर रहे हैं करने के लिए कर्मचारी हमेशा. यहां तक कि अगर आप का उपयोग एक नमूना समझौते पर बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा प्रदान नहीं करता है के लिए किसी भी मुआवजे.

हम कर रहे हैं के बारे में बात मतलब है:

और अधिक कुछ भी नहीं मांग की जा सकती है, यदि नहीं अन्यथा द्वारा निर्धारित श्रम अनुबंध या प्रस्तावित और हस्ताक्षर किए समझौते की समाप्ति पर कर्मचारी है । <आइएमजी alt="बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा दस्तावेजों के नमूने" src="/images/2018-Mar/17/1aadb70fc094537835eee4bdfd53bbd8/6.jpg" />

रोजगार रिकॉर्ड

एक नमूना के इस्तीफे दलों के समझौते द्वारा प्रस्तुत किया गया था हमारे विचार के लिए. यह सिर्फ एक टेम्पलेट के द्वारा जो हो सकता है सक्षम करने के लिए एक दस्तावेज़ बनाने के लिए उपयुक्त एक विशेष मामले में.

की समाप्ति पर रोजगार के रिश्ते के प्रकार नियोक्ताओं के निशान चाहिए इस काम की किताब में एक अधीनस्थ है । इस मामले में, यह आवश्यक है करने के लिए संदर्भित करने के लिए अनुच्छेद 77 के श्रम कोड है, और नहीं पर अनुच्छेद 78.

अनुमानित अंकन "द्वारा खारिज कर दिया समझौते के अनुच्छेद 77 के पैरा 1 के श्रम संहिता". आप का उपयोग करना चाहिए यह से बचने के लिए गलतियों और समस्याओं.

परीक्षण

बनाने के लिए एक साक्षर नमूना के इस्तीफे दलों के समझौते द्वारा इतना मुश्किल नहीं है । मुश्किल तक पहुँचने के लिए आम समझौतों. विशेष रूप से, अगर इस तरह की एक पहल थी, अचानक.

एक बहुत कुछ के बारे में सवालों के बाहर काम कर रहे. की समाप्ति पर वर्तमान श्रम समझौते की पहल पर कर्मचारी 14 दिनों के लिए विदा करने के लिए काम करते हैं. यह एक कानूनी आवश्यकता है.

विधान प्रदान नहीं करता है के लिए एक अनिवार्य परीक्षण है । अक्सर यह वहाँ नहीं है. लेकिन नियोक्ता मांग करने का अधिकार है इस घटक है । जैसा कि हमने कहा है, परीक्षण आमतौर पर बाहर नियम. इस समय बचाता है, पैसे और प्रयास की पार्टियों के लिए.

दस्तावेज़ में परिणाम

यह योजना बनाई है बर्खास्तगी पार्टियों की सहमति से है? दस्तावेजों के उदाहरण देना चाहिए कि कर्मचारी को पेश करने के लिए ध्यान.

सामान्य में, रूसी संघ के कानून जारी करने की आवश्यकता है:

फार्म 2-NDFL की आवश्यकता नहीं है । लेकिन यह है आम तौर पर जारी करने के लिए पूर्व कर्मचारी की आवश्यकता नहीं किया था यदि आवश्यक हो तो उचित संदर्भ है.

में परिणाम

अब यह स्पष्ट है, के रूप में बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा. एक नमूना समझौते से ऊपर प्रस्तुत किया गया है । और सुविधाओं के ऑपरेशन के कारण नहीं होगा किसी भी मुद्दों है । <आइएमजी alt="बर्खास्तगी दलों के समझौते द्वारा कदम-दर-कदम" ऊंचाई="389" src="/images/2018-Mar/17/1aadb70fc094537835eee4bdfd53bbd8/7.jpg" चौड़ाई="600" />

वास्तव में, उचित और समय पर दृष्टिकोण समस्या को सुलझाने के लिए कुछ दिनों के लिए इस्तीफा देने के लिए. मुख्य बात है - अग्रिम में निर्दिष्ट करने के लिए स्थिति की समाप्ति के अधिकारियों के साथ संबंधों और उन्हें रजिस्टर में संबंधित समझौता.