क्या कार्यक्रम कर रहे हैं उद्यमों के लिए?

क्या कर रहे हैं काम के कार्यक्रम में उद्यम या कंपनी में? इस सवाल पूछता है, हर व्यक्ति चाहता है कि अनुकूलन करने के लिए अपने काम गतिविधि की वजह से कुछ कारण हैं. लेख सवाल का जवाब देना होगा.

सामान्य जानकारी

के आधार इस मामले में श्रम संहिता की. और यदि आप में रुचि रखते हैं के बारे में सवाल का जवाब क्या कार्यक्रम कर रहे हैं, पहली जगह में आप के लिए बारी चाहिए । तो कानून के अनुसार, हम कर रहे हैं इस तरह नियमित रूप से मोड में काम करने के समय (वे स्थापित कर रहे हैं द्वारा आंतरिक नियमों या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों):

1. एकल-शिफ्ट संचालन और सामान्य ऑपरेशन है ।
2. अनियमित है.
3. लचीला काम के घंटे ।
4. हटाने योग्य.
5. देखो.
6. खंडित काम का दिन है.

लेकिन सामान्य रूप में, क्या काम के कार्यक्रम कर रहे हैं. अब चलो देखो और अधिक बारीकी से देखो, प्रत्येक के लिए संभव विकल्प ।

एकल-शिफ्ट आपरेशन सामान्य ऑपरेशन

यह पर निर्भर करता है, एक प्रणाली की समय पर नज़र रखने. यह हो सकता है दैनिक, साप्ताहिक, और संक्षेप. कानून के अनुबंध की बारीकियों लेख में 100 और 104 के श्रम संहिता की. पहले दो सबसे आम हैं । संक्षेप के रूप में लेखा – यह एक काफी विशेष दृष्टिकोण करने के लिए हमारी वास्तविकता है । यह प्रदान करता है के आधार के रूप में एक लंबी अवधि के लिए की तुलना में एक दिन या सप्ताह. इसके अलावा, यह एक के रूप में काम संगठन. न्यूनतम अवधि एक महीना है, जबकि अधिकतम – वर्ष है । लेकिन वहाँ कुछ इसी तरह की है. तो, सब कुछ का आयोजन किया जाता है इतना है कि लेखांकन अवधि के समय व्यक्ति में विकसित किया गया है औसत सामान्य कार्य दिवस है । अधिकतम अवधि की पारी में संक्षेप रिकॉर्ड नहीं है कानून द्वारा प्रतिबंधित है, और आमतौर पर लगभग 8-12 घंटे.

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घंटे एक दिन

यह एक विशेष काम के शासन के अनुसार जो करने के लिए कर्मचारी लगे हुए हैं, पर कभी-कभी नियोक्ता की आवश्यकताओं के प्रदर्शन के लिए अपने कार्यों से परे सामान्य अवधि है । की सूची के साथ पदों पर ऐसी स्थिति में मुहिम शुरू की है और तय के अनुसार एक विशेष सामूहिक समझौते या नियमों के श्रम नियमों, चल रही है कि संगठन के भीतर. ख़ासियत इस मामले में है कि कर्मचारी को पूरा एक सामान्य नियम के रूप में, संगठन और समय-समय पर देरी के अनुरोध पर नियोक्ता और आगे के लिए अपने कर्तव्यों का पालन. है कि क्या है, काम की अनुसूची उद्यम में कर्मचारियों की है.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यकर्ताओं लगे हुए किया जा सकता केवल प्रदर्शन करने के लिए इसके प्रत्यक्ष कार्यों में सूचीबद्ध हैं जो रोजगार के अनुबंध. कानून की अपनी सीमाएं हैं के बारे में व्यक्तियों है कि कर सकते हैं रहने के बाद नियमित रूप से काम का समय है । तो, यह मूल रूप से संदर्भित करता है उन लोगों के लिए प्रबंधकीय, तकनीकी, प्रशासनिक, और प्रबंधन कर्मियों । यह भी लागू होता है उन लोगों के लिए कर्मचारियों जिसका काम खाते में समय के लिए उत्तरदायी नहीं हैं या वे उनके विवेक पर इसे वितरित. यहाँ कर रहे हैं, जो लोगों की वजह से काम की प्रकृति के यह भागों में बांटा गया है की जरूरत नहीं है कि एक विशिष्ट समय अवधि के लिए.

लचीला काम के घंटे

तो, हम जारी रखने के लिए क्या विचार करने के लिए काम के कार्यक्रम कर रहे हैं. इस दृष्टिकोण के साथ पेश किया गया है, के 80-ies में पिछली सदी. मूल रूप से उसका लक्ष्य था एक औरत है, लेकिन फिर अधिकार दोनों लिंगों की बराबरी की. इस फार्म में काम के संगठन की अनुमति देता है, कुछ सीमाओं के भीतर, आत्म-नियमन के मामलों में शुरुआत, कुल अवधि, और दिन के अंत. लेकिन यह आवश्यक है करने के लिए पूरी तरह से पूरा वैधानिक कुल काम के घंटे की संख्या. इस के लिए आधार के रूप में काम संगठन लचीला कर रहे हैं. वे सेट कर रहे हैं समझौते के तहत प्राप्त होने पर एक कर्मचारी की. इसके अतिरिक्त वे की आवश्यकता होती है एक अलग निपटान के लिए नियोक्ता. के उपयोग लचीला काम के समय किया जाता है, जहां मामलों में पारंपरिक ग्राफिक्स अवांछनीय विशिष्ट कारणों के लिए (सामाजिक, घरेलू, और इतने पर) या अप्रभावी है । इसके अलावा, इस दृष्टिकोण के आयोजन के लिए लागू किया जा सकता है के लिए इष्टतम समय का उपयोग और अधिक ठोस कार्रवाई की है । यह अव्यावहारिक है का उपयोग करने के लिए इस तरह के एक मॉडल की स्थिति में बहु-बदलाव के संचालन और सतत उत्पादन.

इससे पहले पर विचार करने के लिए एक अधिक से अधिक हद तक करने के लिए संबंधित गैर-उत्पादक उद्यमों और कार्यालय की सुविधा है. अब चलो देखो क्या कर रहे हैं प्रतिस्थापन कार्यक्रम है । है कि कैसे संचालित करने के लिए औद्योगिक उद्यमों.

पाली

तथाकथित गतिविधि किया जाता है, जो कई ‘लहरों” के लोगों के लिए दिन. उदाहरण के रूप में, मानक काम तीन पारियों में, प्रत्येक आठ घंटे. हालांकि, सामान्य नियम के रूप में, काम कर रहे कर्मचारियों में दिन के अलग अलग समय है. इस दृष्टिकोण का इस्तेमाल किया जाता है जब मामलों में, इस अवधि के उत्पादन की प्रक्रिया की तुलना में अधिक है अवधिदैनिक काम करते हैं । यह भी हो सकता है मामलों में इस्तेमाल किया जाता है जब वहाँ एक की जरूरत के लिए एक अधिक कुशल उपकरणों के उपयोग को बढ़ाने के लिए, उत्पादों की मात्रा में उत्पादित उन लोगों की सुविधाएँ. काम के समय में इस मामले का तात्पर्य है कि एक परिवर्तन की शुरूआत होगी एक चरण में सक्रिय आपरेशन के तुरंत बाद दूसरा है.

यह एक विशेष मोड के श्रम प्रक्रिया के कार्यान्वयन है, जो काफी दूरी पर से अपने स्थायी निवास की जगह के कर्मचारियों को जब अपने दैनिक घर लौटने के लिए संभव नहीं है । यह प्रयोग किया जाता है को कम करने के लिए प्रसव के समय के कुछ काम करता है, आम तौर पर दूरदराज और/या निर्जन क्षेत्रों में । यह भी लागू होता है के साथ क्षेत्रों के लिए विशेष प्राकृतिक स्थिति है । इस की विशिष्टता के फार्म का श्रम है कि कार्यकर्ताओं में रहते हैं, एक विशेष रूप से बनाया शिफ्ट शिविरों. वे आम तौर पर एक जटिल के अपार्टमेंट इमारतों और विशेष संरचनाओं प्रदान करते हैं कि आजीविका के लोगों को अपने प्रवास के दौरान क्षेत्र में है. सभी कर्मचारियों बदली है. यहाँ क्या काम कर रहे हैं कार्यक्रम. यह था के अंत से पहले मोड है ।

खंडित दिन काम

हम पहले से ही माना जाता है लगभग सभी विकल्पों में से, जो काम के कार्यक्रम कर रहे हैं. अब ध्यान का भुगतान करने के लिए उनमें से पिछले है । विभाजन दिन के अलग अलग हिस्सों में नियंत्रित किया जाता है के द्वारा अनुच्छेद 105 के श्रम संहिता की. इस दृष्टिकोण का इस्तेमाल किया जाता है जब मामलों में, वहाँ है एक विशेष प्रकृति के काम (उदाहरण के लिए, अंतर तीव्रता). लेकिन कुल अवधि से अधिक नहीं होना चाहिए स्थापित आदर्श है । कानून को परिभाषित नहीं करता है भागों की संख्या है कि तोड़ सकते हैं. अभ्यास में, सबसे अधिक इस्तेमाल किया विभाजन में दो अलग-अलग समय अंतराल है । विभाजन के लिए इस्तेमाल किया एक को तोड़ने, जो की अवधि दो घंटे से अधिक नहीं है । यह भी शामिल दोपहर का भोजन. टूट जाता है भुगतान नहीं कर रहे हैं.