संरचनात्मक उप विभाजनों के संगठन: प्रकार

संरचनात्मक इकाइयों के संगठन कर रहे हैं की नींव पर आधारित हैं जो विभिन्न गठन. वे संभव होना चाहिए का पालन करने के लिए गतिविधियों और किया जा करने के लिए सबसे प्रभावी बाहर ले जाने में अपने कर्तव्यों.

सामान्य जानकारी

में छोटे संगठनों में आम है जब स्थिति के निष्पादन के लिए एक समारोह आवंटित करने के लिए एक विशेष कर्मचारी या वह करता है कई नौकरियों. विकास के कई कर्मचारियों के लिए ही कर रही. विकास के इस स्तर पर की जरूरत है, एकजुट करने के लिए इन व्यक्तियों में से कुछ इकाइयों को कहा जाता है, विभागों, समूहों, क्षेत्रों, वर्गों, इकाइयों, विभागों. इस क्रम में किया जाता है अनुकूलन करने के लिए से निपटने । के रूप में एक एकीकृत कारक इस्तेमाल किया कार्य करता है । तो गठन संरचनात्मक इकाई के संगठन.

निर्दिष्टीकरण

बनाने के ous के आधार पर डेटा के प्रकार के बारे में गतिविधियों, कर्मियों की संख्या, स्थान और अन्य विशेषताओं. इस उदाहरण पर विचार करें: एक कंपनी बनाती है कंक्रीट ब्लॉक, विज्ञापन विभाग बेचता है, और लेखा लेखा विभाग. लेकिन वहाँ एक महत्वपूर्ण अंतर है के बीच अलग-अलग हितधारकों. इस प्रकार, संरचनात्मक इकाई का निर्माण संगठनों से अलग क्या है के हिस्से में बैंकिंग संस्थाओं. भी खाते में बारीकियों के समन्वय के विभिन्न विभागों. बड़ा संगठन है, और अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है के सवाल का नियंत्रण.

आदर्श रूप में, आप चाहिए सुनिश्चित करें कि सभी इकाइयों से जुड़े हुए थे एक ही लक्ष्य था, और सभी आवश्यक जानकारी का समर्थन है. के विकास का पालन करने के लिए मामलों के इस राज्य बन जाता है सभी को और अधिक मुश्किल है, जो बातचीत को प्रभावित करता है और नेटवर्क संचार. इस मामले में, यह बहुत महत्वपूर्ण है का पालन करने के लिए जिम्मेदारियों का स्पष्ट विभाजन. अन्यथा आप कर सकते हैं के लिए इंतजार आंतरिक संघर्ष है. से बचने के लिए अनिश्चितता, द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए स्पष्ट मापदंड । और तो कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या है वस्तु के प्रभाव और ndash; एक संरचनात्मक इकाई के एक ऋण संस्था, बैंक, आईटी कंपनियों, कारखाने या celosamente – उनकी क्षमता उच्च किया जाएगा.

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इकाई प्रकार

आधार के रूप में लिया गया था, वर्गीकरण के भीतर कर रहे हैं, जो 61 विभाग. वे हो जाएगा और अधिक या कम संरचित के अनुसार समानता के लिए उनके समारोह. यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि, व्यवहार में, उनके नाम हो सकता है एक से थोड़ा अलग रूप में, लेकिन सार एक ही रहता है । अधिक विवरण देखने के लिए मदद मिलेगी आंतरिक स्थिति है । संरचनात्मक उप विभाजनों के शैक्षिक संगठनों और वाणिज्यिक उद्यमों के कारण अलग अलग उद्देश्यों है. इतने में अध्ययन के विशिष्ट विषयों जाना चाहिए कि माना जाता है । सब के बाद, कर्मों विभिन्न लक्ष्यों की दिशा में जो काम के संरचनात्मक डिवीजनों के संगठन. प्रकार निम्नलिखित हैं.

प्रशासनिक, बिलिंग और सहायक सेवाओं

पर निर्भर करता है काम की नींव और संतुलन के संगठन. इन में शामिल हैं:

1. है.
2. सचिवालय.
3. सेवा प्रशासन.
4. श्रम विभाग के.
5. कार्मिक प्रबंधन के कार्यालय.
6. श्रम विभाग.
7. लेखा.
8. सेवा परिचालन प्रबंधन.
9. एक वित्तीय इकाई है.
10. विभाग के विदेशी आर्थिक संबंधों.
11. के गोदामों तैयार उत्पादों और सामग्री.
12. विभाग की योजना है ।
13. मानकीकरण.
14. कानूनी सेवा.
15. मानव संसाधन.
16. सुरक्षा सेवा.
17. कंप्यूटिंग सेंटर
18. Vohr – के militarized सुरक्षा.

इसके अलावा, आप कर सकते हैं अक्सर संरचनात्मक उप विभाजनों के शैक्षिक संगठनों. वे अक्सर उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रमुख इंजीनियरिंग, वैज्ञानिक, कृषि, औद्योगिक और अन्य कंपनियों के लिए, विकसित कर रहा है जो उन्नत उत्पादों. वे शामिल हैं अनुसंधान, तकनीकी और उत्पादन विभागों की है ।

अनुसंधान और तकनीकी प्रभागों

इस क्षेत्र में, के साथ निम्न प्रभागों:

परिचालन इकाइयों

यह है विभागों, कार्यशालाओं और सेवाओं है कि सीधे कर रहे हैं बड़े पैमाने पर उत्पादन के सामान की बिक्री के लिए उपभोक्ताओं के लिए. इन में शामिल हैं:

1. विभाग आर्थिक रूप से तकनीकी की आपूर्ति.
2. सेवा विन्यास और बाहरीसहयोग ।
3. उत्पादन और डिस्पैच विभाग.
4. विभाग की पूंजी निर्माण.
5. सहायक उत्पादन कार्यशालाओं.
6. विद्युत विभाग.
7. मुख्य शक्ति है.
8. परिवहन विभाग.
9. विभाग के मुख्य डिजाइनर.
10. उत्पादन विभाग (विधानसभा,, मशीनिंग और की तरह).
11. के के विशेष डिजाइन ब्यूरो.
12. मरम्मत और निर्माण की दुकान है.
13. इमारत.
14. यांत्रिक मरम्मत की दुकान है.

इन संरचनात्मक इकाइयों का संगठन है । प्रकार के कार्यान्वयन वहाँ भी कर रहे हैं अलग अलग विभागों, प्रयोगशालाओं, सेवाओं और कार्यालयों. प्रत्येक दृष्टिकोण अपने फायदे हैं, जो यह चयन कर रहे हैं. अब चलो देखो पर एक छोटे से उदाहरण के आपरेशन है, जो वहाँ हो जाएगा संरचनात्मक इकाइयों के शैक्षिक संगठन है । वे कैसे काम करते हैं? के आधार पर क्या प्रणाली के भीतर संचार के संगठन के दौरान के बीच डेटा ट्रांसमिशन के विभिन्न संरचनात्मक इकाइयों?

उदाहरण के लिए शिक्षा के क्षेत्र में

एक विषय के रूप में अध्ययन के ले जाएगा एक बड़े विश्वविद्यालय में है. इस संगठन उपयुक्त है के कारण इसकी पैमाने पर, कई विभागों और एक बहुत व्यापक रेंज की गतिविधियों किए । तो, शुरू में, चलो सेट अलग प्रशासनिक इकाई है । प्रत्येक विश्वविद्यालय नियंत्रण घटकों (प्रशासन, डीन के कार्यालय), मानव संसाधन विभाग, लेखा, सेवा प्रणाली प्रशासकों. यह भी हो सकता है अनुसंधान संस्थानों और केन्द्रों.

इसके अलावा, विभाजन पहले से चल रहे विभागीय स्तर पर है । उनमें से प्रत्येक के लिए 4-6 समूहों. और अगर वहाँ है एक पत्राचार पाठ्यक्रम, और 8-12. इस प्रकार, छात्रों के समूहों रहे हैं सबसे कम संख्यात्मक इकाइयों में प्रमुख विश्वविद्यालयों. इन शैक्षिक संस्थानों में निर्मित कर रहे हैं बस सही (कागज पर) बातचीत. तो, प्रशासन के सूचना मंत्रालय की ओर से शिक्षा में सामान्य है. फिर वह भेजता है यह करने के लिए डीन के कार्यालय में नियोजन विभाग है कि सभी प्रासंगिक सामग्री विभाजित करने के लिए आवश्यक घंटे की संख्या, देखभाल प्रदान करने के लिए दर्शकों और संघर्ष के अभाव. इस जानकारी को बाद में विभाग है कि प्रस्तुत कर सकते हैं प्रस्तावों.

निष्कर्ष

के रूप में आप देख सकते हैं, संरचनात्मक इकाई के सिद्धांत को लागू करने श्रम की विशेषज्ञता की अनुमति देता है कि अंततः प्राप्त करने के लिए उच्च दक्षता से गतिविधि. प्राप्त करने के लिए इस सूचक पर उच्चतम संभव स्तर की देखभाल लिया जाना चाहिए था कि प्रत्येक व्यक्ति एक स्पष्ट रूप से प्रश्न के लिखित मैनुअल कार्यस्थल जहां जिम्मेदारियों और क्षमताओं के साथ प्रत्येक. के लिए प्रभावी सहयोग और संचार कर रहे हैं सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि जानकारी प्रेषित किया जाता है जल्दी और देरी के बिना.