"तत्वों के सिद्धांत के सामाजिक संघर्ष" (राल्फ Dahrendorf). के रूप में लेखक का मूल्यांकन करता है, संघर्ष की संभावना प्रबंधन?

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2019-09-10 11:00:21

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“एक समाज में जो वहाँ कोई विवाद नहीं है, के लिए अभिशप्त है गिरावट”. इस तरह की स्थिति है द्वारा लिया राल्फ Dahrendorf – प्रसिद्ध जर्मन-ब्रिटिश समाजशास्त्री. उनका मानना था कि संघर्ष के अभाव – इस के विपरीत है करने के लिए सामान्य विकास के साथ समाज, राज्य, और लिखा काम के बारे में “तत्वों के सिद्धांत के सामाजिक संघर्ष और rdquo;. के रूप में लेखक का मूल्यांकन करता है, संभावना संघर्ष के प्रबंधन की कोशिश कर रहा है, बाहर आंकड़ा करने के लिए अब ठीक है.

कितना के लेखक का मूल्यांकन करता है, संघर्ष की संभावना प्रबंधन

संघर्ष

के अनुसार शिक्षाओं Dahrendorf, समाज और ndash; यह एक प्रणाली है कि के एक राज्य में लगातार परिवर्तन के कारण के संबंध में परस्पर विरोधी सामाजिक समूहों. अपने काम में “तत्वों के सिद्धांत के सामाजिक संघर्ष” वैज्ञानिक पुष्टि के सिद्धांत मार्क्स है कि सभी वर्गों के बीच संघर्ष उठता है. के साथ केवल एक संशोधन: यदि पहले संघर्ष की स्थिति के आधार पर आर्थिक सिद्धांतों, वे अब शामिल अधिकारों के स्वामित्व और परतंत्रता.

के अनुसार Dahrendorf उद्भव के सामाजिक संघर्ष है से पहले तीन चरणों:

  1. के के उद्भव के कारण पृष्ठभूमि. कि है, वहाँ रहे हैं कि हितों का विरोध । वे नहीं कर रहे हैं स्पष्ट रूप से लेबल किया तो वे कहा जा सकता है छिपा (अव्यक्त), लेकिन एक ही समय में कर रहे हैं छोटे समूहों को पसंद करते हैं कि एक विशेष स्थिति है.
  2. के के बारे में जागरूकता. इस स्तर पर, टीम के सदस्यों को एहसास है कि वे समर्थन के विभिन्न आदर्शों.
  3. संघर्ष. एक सीधा संघर्ष में युद्धरत पक्षों के बीच.

वैज्ञानिकों का मानना है कि संघर्ष हमेशा उठता है समाज में, लेकिन आप उपेक्षा नहीं कर सकते इस प्रक्रिया है । विनियमन के सामाजिक संघर्ष में जगह ले जाना होगा समाज के हर वर्ग.

विनियमन के सामाजिक संघर्ष

रूपों के संघर्ष

इससे पहले कि आप सीखना कैसे लेखक का मूल्यांकन करता है को विनियमित करने की संभावना संघर्ष है, तो आप चाहिए हाथ के साथ अपने आप को के बारे में जानकारी किस प्रकार वे खरीद सकते हैं.

Dahrendorf का कहना है कि संघर्ष के रूप में माना जाना चाहिए पैमाने पर हिंसा की है, जहां एक तरफ बचाव है, अपनी स्थिति को धमकी सकता है जीवन, और दूसरे पर – संघर्ष के रूप में आता है वार्ता, कि है, के अनुसार करने के लिए नैतिक मानकों. के बीच इन “अंक और rdquo; आप देख सकते हैं मिश्रित रूपों के साथ संघर्ष, इस तरह के हमलों के रूप में, अल्टिमेटम, प्रतियोगिता, आदि । की तीव्रता संघर्ष करने के लिए सीधे आनुपातिक महत्व के विषय के प्रतिभागियों के लिए.

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संघर्ष की रोकथाम

नहीं

और अभी तक, के रूप में लेखक का मूल्यांकन करता है, संघर्ष की संभावना प्रबंधन? आगे बढ़ने से पहले इस मुद्दे के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि Dahrendorf नहीं करता है लागू करने के लिए सलाह विवादों को सुलझाने के लिए दमन टिप्पण, अपनी अक्षमता.

के अनुसार कैसे सक्रिय रूप से कोशिश कर रहा है को दबाने के लिए विवाद है, तो “घातक” वह हो जाता है । और फिर हिंसक तरीकों के समाधान के विवाद रहता है, केवल समय की बात है । दमन के संघर्ष असंभव है का उपयोग करने के लिए एक लंबे समय की अवधि के. अन्यथा, परिणाम अप्रत्याशित हैं.

किस्मों में से एक के दमन के संघर्ष की विधि है रद्द. कि है, जब विधेयक पेश, आंतरिक नियमों की कंपनी, आदि । कि सिर्फ सामाजिक टकराव नहीं किया जा सकता है पूरी तरह से नाश.

तत्वों के सिद्धांत के सामाजिक संघर्ष

विनियमन और संघर्ष की रोकथाम

विनियमन का तात्पर्य नियंत्रण की गतिशीलता पर संघर्ष और अपनी क्रमिक गिरावट आई है । सफलता के विनियमन के रूप में निम्नानुसार है:

<उल>
  • के के बारे में जागरूकता. प्रत्येक के संघर्ष के लिए पार्टियों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में तीसरे पक्ष के पर्यवेक्षक की जरूरत को समझने के लिए रूट के कारण विवाद.
  • आइटम. को साकार करने के कारण, यह जरूरी है कि आवंटित करने के लिए मुख्य विषय के संघर्ष और इस समस्या को हल करने (गंभीर मामलों में, कोशिश करने के लिए थोड़ा कम तनाव के टकराव).
  • Manifest. अपील के द्वारा विशेष निकायों और संगठनों के लिए परस्पर विरोधी दलों के बारे में संघर्ष विराम के.
  • “खेल के नियम» । आप सहमति प्राप्त करना होगा के लिए, पार्टियों की स्थापना की “खेल के नियम» के अनुसार, जो करने के लिए वे सक्षम हो जाएगा को हल करने के लिए समस्या है.
  • नियमों और कानूनों के लिए बराबर होना चाहिए । इसलिए, का उपयोग “खेल के नियम», Dahrendorf कई तरीके प्रदान करता है को हल करने के लिए संघर्ष:

    1. बातचीत. निर्माण शामिल है की एक विशेष शरीर, या संगठन है, जहां परस्पर विरोधी दलों को पूरा कर सकते हैं और सभ्य करने के लिए अपनी स्थिति का बचाव. फैसले के लिए और के खिलाफ हो जाएगा सामान्य वोट देते हैं.
    2. मध्यस्थ. सबसे आसान विकल्प: शामिल करने के लिए एक उदासीन तीसरे पक्ष जो मदद करता है को हल करने के लिए विवाद.
    3. मध्यस्थता. स्थिति यह है के रूप में एक ही मध्यस्थ है, लेकिन इस मामले में, निर्णय के एक तीसरी पार्टी के लिए अनिवार्य है.

    कैसे पर विचार के लेखक की संभावना का मूल्यांकन करता संघर्ष प्रबंधन, आप कर सकते हैं के लिए आते हैं, निम्नलिखित निष्कर्ष: संघर्ष माना जाता है ड्राइविंग बल के परिवर्तन नहीं होना चाहिए, जो की प्रकृति में प्राकृतिक आपदाओं, तो वहाँ है एक की जरूरत के लिएनिपटान.


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    Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
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