"Элементы тэорыі сацыяльнага канфлікту" (Ральф Дарендорф). Як аўтар ацэньвае магчымасць рэгулявання канфліктаў?

«Грамадства, у якім няма канфліктаў, асуджана на дэградацыю». Менавіта такой пазіцыі прытрымліваўся Ральф Дарендорф – вядомы нямецка-брытанскі сацыёлаг. Ён лічыў, што адсутнасць канфліктаў – гэта супярэчыць нармальнаму развіццю грамадства стан, аб чым і напісаў у працы «Элементы тэорыі сацыяльнага канфлікту». Як аўтар ацэньвае магчымасць рэгулявання канфліктаў, паспрабуем цяпер высветліць.

Узнікненне канфлікту

Згодна з вучэння Дарендорфа, грамадства – гэта сістэма, якая знаходзіцца ў стане пастаянных змен з-за узаемаадносін канфліктуючых сацыяльных груп. У сваёй працы «Элементы тэорыі сацыяльнага канфлікту» вучоны пацвярджае вучэнне Маркса, што ўсе супярэчнасці ўзнікаюць паміж класамі. З адной толькі папраўкай: калі раней канфліктныя сітуацыі грунтаваліся на эканамічных пастулатах, цяпер яны тычацца права ўласнасці і падпарадкавання.

Па Дарендорфу ўзнікнення сацыяльнага канфлікту папярэднічаюць тры этапы:

1. Узнікненне каузального фону. То есць ўзнікаюць інтарэсы, якія супрацьстаяць адзін аднаму. Яны яшчэ дакладна не пазначаныя, таму іх можна назваць ўтоенымі (латентными), але ў той жа час узнікаюць невялікія групы, якія аддаюць перавагу пэўнай пазіцыі.
2. Ўсведамленне. На гэтым этапе члены груп ўсведамляюць, што падтрымліваюць розныя ідэалы.
3. Канфлікт. Непасрэднае сутыкненне варагуючых бакоў.

Вучоны ўпэўнены, што канфлікт заўсёды будзе ўзнікаць ў соцыуме, але нельга пускаць на самацёк гэты працэс. Рэгуляванне сацыяльных канфліктаў павінна мець месца ў кожным сегменце грамадства.

Формы канфліктаў

Перш чым даведвацца, як аўтар ацэньвае магчымасць рэгулявання канфліктаў, неабходна назапасіцца інфармацыяй аб тым, якія формы яны могуць набываць.

Дарендорф кажа аб тым, што канфлікт варта разглядаць як шкалу гвалту, дзе з аднаго боку адстойванне сваёй пазіцыі можа несці пагрозу для жыцця, а з другога – канфлікт адбываецца ў выглядзе перамоваў, то есць згодна з этычным нормам. Паміж гэтымі «кропкамі» можна назіраць змешаныя формы канфліктаў, такія як забастоўкі, ультыматумы, канкурэнцыя і г. д. Інтэнсіўнасць канфлікту прама прапарцыйная значнасці прадмета абмеркавання для ўдзельнікаў.

Больш:

Нервовы імпульс, яго пераўтварэнне і механізм перадачы

Нервовая сістэма чалавека выступае своеасаблівым каардынатарам у нашым арганізме. Яна перадае каманды ад мозгу мускулатуры, органаў, тканін і апрацоўвае сігналы, якія ідуць ад іх. У якасці своеасаблівага носьбіта дадзеных выкарыстоўваецца нервовы імп...

Куды паступаць пасля 11 класа? Якую выбраць прафесію?

Пры выбары сваёй будучай прафесіі не варта абапірацца на чые-то рэкамендацыі і парады, тым больш не трэба падпарадкоўвацца сваім бацькам, якія даволі часта вырашаюць без вас самастойна, куды паступіць пасля 11 класа. Варта задумацца, наколькі паспяхо...

Крывяносная сістэма жывёл, як вынік эвалюцыйнага развіцця свету

Крывяносная сістэма жывёл прайшла доўгі шлях фарміравання ў ходзе эвалюцыйнага развіцця свету. Яна ўтварылася на месцы рудыментарных частак першаснай паражніны цела, якая ў вышэйшых жывёл была выцесненая целломом, або другаснай паражніной цела. У пра...

Да прыкладу, калі ў футбольным клубе пры выбары кіраўніка ўзнікне спрэчка, плаўна пераходзячы ў бойку, то ён не стане ўспрымацца так востра, як паніжэнне зарплаты на прадпрыемстве.

Гэтага рабіць нельга

І ўсё-ткі як аўтар ацэньвае магчымасць рэгулявання канфліктаў? Перш чым прыступіць да гэтага пытання, неабходна адзначыць тое, што Дарендорф не раіць ўжываць для дазволу спрэчных сітуацый падаўленне, адзначаючы яго неэфектыўнасць.

Паводле таго, наколькі актыўна спрабуюць здушыць спрэчка, настолькі «злаякасным» ён становіцца. І тады ўзнікненне гвалтоўных метадаў вырашэння спрэчкі застаецца толькі пытаннем часу. Падаўленне канфлікту нельга выкарыстоўваць на працягу доўгага перыяду часу. У адваротным выпадку вынікі будуць непрадказальнымі.

Адна з разнавіднасцяў падаўлення канфлікту - методыка адмены. Гэта значыць, калі ўводзяцца заканадаўчыя акты, правілы ўнутранага распарадку на фірме і г. д. Вось толькі сацыяльныя супрацьстаяння нельга цалкам выкараніць.

Рэгуляванне і папярэджанне канфліктаў

Рэгуляванне мае на ўвазе кантроль за дынамікай развіцця канфліктаў і паступовае яе зніжэнне. Паспяховае правядзенне рэгулявання складаецца ў наступным:

• Ўсведамленне. Кожны з удзельнікаў канфлікту, а таксама іншы назіральнік павінны зразумець першапрычыну ўзнікнення спрэчкі.
• Прадмет. Усвядоміўшы прычыну ўзнікнення, неабходна вылучыць асноўны прадмет канфлікту і ўрэгуляваць гэтую праблему (у асабліва цяжкіх выпадках паспрабаваць крыху знізіць напружанасць супрацьстаяння).
• Маніфест. Зварот спецыяльных органаў і арганізацый да канфліктуючым бакам з просьбай аб перамір'і.
• «Правілы гульні». Неабходна заручыцца згодай удзельнікаў на ўсталяванне «правілаў гульні», згодна з якім яны змогуць вырашыць праблему.

Правілы і законы павінны быць роўныя для ўсіх. Таму выкарыстоўваючы «правілы гульні», Дарендорф прапануе некалькі спосабаў ўрэгулявання канфліктаў:

1. Перамовы. Мае на ўвазе стварэнне спецыяльнага органа або арганізацыі, дзе канфліктуючыя бакі змогуць сустракацца і цывілізавана адстойваць свае пазіцыі. Прыняцце рашэнняў за і супраць будзе адбывацца шляхам агульнага галасавання.
2. Пасярэднік. Самы просты варыянт: прыцягнуць незаинтересованную трэцюю бок, якая дапаможа вырашыць спрэчку.
3. Арбітраж. Сітуацыя тая ж, што і з пасярэднікам, толькі ў гэтым выпадку рашэнне трэцяга боку носіць абавязковы характар.

Разглядаючы, як аўтар ацэньвае магчымасць рэгулявання канфліктаў, можна прыйсці да наступных высноў: канфлікт лічыцца рухаючай сілай змяненняў, якая не павінна насіць характар стыхійнага бедства, таму ўзнікае патрэба ў ягоурэгуляванні.