中小企業は何ですか？ 基準およびプログラミング言語の中小企業

では、ロシアbiznesovの表示など、民間の小さい企業である。 これによると、多くの専門家、一般的な状況のための革新的な企業は、初心者のためのSP. あなカテゴリーとして、中堅企業である。 どうでもある。 中小企業ならではのスタンスはどのように多くののでしょうか。 か設定できるような状況について対策を講じ状態で収録時間はどのくらいですか。 これらと関連のニュアンスを特定の企業、中小企業の状態にします。

基準のための中小企業にあたって

によると、ロシアの法律、中小企業の異なる二つの授業では、事業の会員の定数を基準とします。 考え方に特有の会社のタイプです。 まず、典型的なお申込みください。

ど、組織の中小企業ならではのスタンス? の規定に基づき、法令でこれらの企業は採用以下の人数は100名となっています。 制限の年次決算収益のような企業を超えることができません400万rubles. 株式の所有者（法人でない人中小企業）を超えないようにして下さいを25としております。

一部の専門家と指摘し、中小企業におけではありませんの区分は、民間企業の特徴は、小規模で ありその他"のカテゴリに関する知識を楽し などの、例えば、microenterprises. これらの事業を以下の15の社員です。

まる中小企業できる企業にとっているようには見えないます。 まだまだ売り400万rubles-重大な指標の規模の会社です。

基準の中であって

を考え、何を基準ます。 ることが多い。 に関する人材の定める基準は、法から101-250。 年間収入から401百万円擦1億投石"体を芯から温めて健康促進カテゴリの小さな企業のどちらが大きい。

の役割、活動が行われる。 No. 法律にこの意味が含まれていない境界の規範を遵守します。 中小企業は企業が遂行できる全く同じ活動が所属異なるクラスの団体での収益およびサイズです。 同様に記述する形式を保有しました。 ｡OＯO-このは小さな会社ですが、家-同じです。 株式会社-同じものとして扱われます。◆ 同じルールを適用する中型ます。

基準のための中小企業の説明

について検討いたしましたの基準を記述する項目などの中-小規模の事業です。 あかいくつかの特徴を正確を規定します。

という話でのサイズの状態は平均従業員数年間の先にある時の当社への割り当てを一つのカテゴリーます。 文法、ボーダーの番号となります。

収益と利益から売上高は、商品、不良品またはサービスの提供にな不課税です。 また、このときに追加の資産の対象会社はその帳簿価値の暦年以前の研究です。

新規事業としての中小企業にあたって

どのようにしてご参照事業の一または別の場合を研究し、新設された。 中小企業ならではのスタンスの基準は、上記には適用できない不足による統計です。 そのために設立されます。 この場合は以下の規則です。 な場合は、すぐに作成できるとして中小の場合、平均従業員数収益(一つまたは複数の組み合わせ、帳簿価額)当期の時代からの会社に入力したレジストリを超える当該限界値です。 である場合、事務所が作成された、とのことで、その回転日数が上限を超えないよ400百万円を採用して100人たることができます。 基準られます。

のニュアンスの数をフレーム

も重要な点に注意に関する計算しております。 重要な契約書の発行に従い労働コード（すなわちワークブック)のものに関する法的な契約てと仕事の両立などについています。 このコンセプトである"状態"この場合に束縛されず、法的な側面労使関係の企業の社員です。重要なことはこの作業を行う法的、具体的にどのようなフォーマッTCの枠組みに関する法的な契約の議員の賛否を問されません。

のように法律で規定があり、契約の契約に置き換えることができるの雇用契約. 例えば、人として請負会社の契約が毎日のキャリアコンサルタントが貴社にて、作品を遵守でのスケジュール、意見えしたいと願うようになってい休みをのリーダーシップ、組織Astrogatorが義務の締結、提携先との雇用契約のTCです。

なぜ私の会社の状況の中小企業?

上記で定義し,それを用いて基準により会社が所属するカテゴリーの中小企業です。 パラメータ問題の定義、法。 この企業に属する特定のカテゴリーが重要視点からの見通し このように実践的な給付会社の状況"小企業"? 想定し一部の特権? そうです。

ことができなくなることロシアが連邦政府および地域や都市プログラムを、お客様のビジネスを支える小さなビジネスを定義する評価のポイントになります。 があり、全域の公共政策。 どのような支援策を議論することができ?

中小企業支援にあたって

状態方針に対してロシア連邦ということでシリーズの特典の場合、事業を実施することを目的としたフォーマットであることができます。 そんな対策として、

• 優遇税制度（以下、検討を行う。);
• 簡易基準での会計-税務会計、統計報告のタイプ;
• 特典のための計算の分野に民営化財;
• 転用の特別な役割を中小企業の公共調達、
• ヘルプ権利利益を保護するための起業家と相互に作用の規制当局
• 金融支援事業;
• 支援事業インフラ開発;
• その他の種類の円滑化を支援するための措置、企業には中小企業である。

人を取得します。

関連するプログラムの支援事業では異なり地域間の異なる都市の形成-決済). めざま業界特有の事業です。 一部の科目の大会連盟の優先企業、鉱物その他の金属企業です。 一部のロシアの都市が資金を目的として事業活動を行う支援の企業は、革新的な活動です。 これらの団体で支援創業者のスタートアップの考えは、原則として、全く新しいマーケットにおけるニッチになり得るもの技術です。

実際には助成事業区分は、中小することで、国家、市町村、各種機関-団体による割り当てがその役目になります。 例えば、事業は革新的な会社のこの重大な要因に成功アートベンチャーキャピタル投資を支える基盤の中心の公共。

の主要問題の分野での中小企業にあたって

実際には、理由を要求するものである政府間はどのくらいですか。 成功すれば、小さな企業組織を巻き込んだような補助するのでしょう。 その主要課題の特定中小企業のロシア?

専門家との中で最も代表的な課題は、高い税負担となります。 また、事業のリソースを持たないことは金融です。 最初の問題は実際には主に、支払う必要があり大きなサイズの貢献に資金FIU,FSS,FOMSに従い、従業員に対する に関する第二の困難な-な女性らしさを演出してくれるものの低い安価な信用を有すること。 の料金固定の大半はロシアの銀行の抱く。

もくロシアのビジネスマン-低希土地資源および不動産業を含んでいる。 多くの起業家がどのように専門家が問題とエネルギーアクセスインフラです。 ネットワークに接続が困難金が高い。 その他の問題の民間企業、専門家の不足ます。

国家の役割の解決に企業のビジネス課題を解決にあたって

国家機関によれば、専門家、一般的にすべき興味のある中小企業はロシアを開発した。 だから様々な種類の中小企業支援プログラムのニーズを考慮の必要性、実際の問題の質問です。 一部の地域には、アナリストもあります。

税務にあたって

まず、については同一何ら責任を負いません。 特に、企業、中小企業が活用できる優遇税制-USN,UTIIまたは特許を出願しています これらの各モードの場合保証、支払金額の自己の場合の比較の数値は、全体のシステム。 また、なる可能性があることが一般的に個人の起業家を導入することで税金の金額の献金の支払額年金基金FOMSとFSS. この場合、多くのソールトレーダーの適切な負荷が少なくてすみます。 ちなみに、このすばらしいのひと言に尽きますが免税と会計報告を行います すべての必要なのは、SPの年次決算宣言です。 要件管理の複雑な計算書類には、議員の賛否を問を課すことはない.

貸出金助成

との貸出についてはより困難です。 でも銀行の状態を保有の株式の過半数を保有の株式を提供貸出条件ることから遠く離れることが望ましい。 多くの企業に強制的に海外貸出は、大型の外付けの企業債務。 貸し出しプログラムの経費の予算資源によれば、専門家、ロシアではかなり弱い.

い機構の金融支援のための事業を通じて州及び市町村助成金を交付します。 しかし、なんと言っているシステム上で早期の、アナリストは言うまでもない。 さらに、金額が、当該プログラムの支援、専門家によると、事業を達成した

ベンチャーの面

しかし、多くのアナリストを信じ、事業のロシアの機会もあると思うんですが誘致からの調達は銀行や投資家の皆様から. の基準この場合には非常にシンプルでの主なものの考えと一致した意欲のアントレプレナー（起業家）、益となりました。 必要なものが全投資の収益が平均を上回って行います。 える投資事業が一覧にしない現金預金に入金します。 場合はベンチャー資本主義ると判断したときに、特定の小さな革新的な企業ではサンプルの組み合わせをリーズナブルなビジネスアイデアや、具体的な計画を実現するため、喜んでの投資私た。 その条件、おそらくできませんのでご一商業銀行である。 中小企業ならではのスタンスでありながら、多くの投資家が、オブジェクトの投資を行います。

中小企業の人的資源の面

このスタッフ一方の状態が決定も十分に間接的には関係します。 な女性らしさを演出してくれるものの推進プログラムの技術研修の大学、開発の専門技術教育を行う。 すべてのこれらの活動に大きく依存する公共政政策です。

ただし、一部の専門家とともに、経営そのもののニーズに改善に努め、全体の気候をするものであります。 の人材の問題:多くの企業が、アナリストも増加は、生態系に重大な影響をもたない新しい空いています。 新規雇用されませんが、特にその参加者を募集。 主にこのため、わからないようにしましょう選生産職のだと考えておいて業務保証するものではありません。 また、専門家によると、全ての企業に注目の問題は労働生産性が向上。