Kleines Unternehmen - was ist das? Kriterien und Beschreibung eines kleinen Unternehmens

Ein Erheblicher Prozentsatz der Russischen бизнсов in dieser Kategorie vertreten, wie ein kleines privates Unternehmen. Es ist, wie viele Experten denken, der typische Status für die innovative Art der Unternehmen, für Anfänger Einzelunternehmen. Es gibt auch eine Kategorie, wie das mittelständische Unternehmen. Wie unterscheiden Sie sich? Ein kleines Unternehmen ist wie ein Mensch? Welche Einstellungen geben kann, die diesen Status im Hinblick auf mögliche Maßnahmen der staatlichen Unterstützung? Betrachten Sie diese und die damit verbundenen Nuancen, die typisch für die Arbeit von Unternehmen im KMU-Status.

Kriterien für die Zuordnung zu den KMU

Gemäß der Russischen Gesetzgebung, die kleinen und mittleren Unternehmen - das sind zwei verschiedene Business-Klasse, der Zugehörigkeit zu dem durch eine Reihe von Kriterien. Betrachten Sie jene, die charakteristisch für Unternehmen des ersten und zweiten Typs. Wir beginnen gewöhnlich mit kleinen Unternehmen.

Was ist die Organisation eines kleinen Unternehmens? In übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes, dazu gehören Unternehmen, in denen nicht mehr als 100 Personen. Die Endlichkeit der jährliche Umsatz des Unternehmens darf nicht mehr als 400 Millionen Rubel. Auch der Anteil der Eigentümer (der juristischen Personen, die an und für sich sind keine kleinen Unternehmen) kann nicht mehr als 25%.

Einige Experten weisen auch darauf hin, dass kleine und mittlere Unternehmen - dies ist keine erschöpfende Klassifizierung von privaten Firmen, für die charakteristisch kleinen Maßstab. Es gibt auch andere Kategorien von Organisationen. Wie zum Beispiel Kleinstunternehmen. Dazu gehören Unternehmen, die beschäftigen nicht mehr als 15 Mitarbeiter.

Wir sehen, dass die Kategorie der KMU gelten Unternehmen, die nicht scheinen "kleinen". Doch der Umsatz nah an die 400 Millionen Euro, - ein Indikator für eine ernsthafte Skala des Unternehmens.

Kriterien für mittelständische Unternehmen

Betrachten Sie das, was sind die Kriterien für mittelständische Unternehmen. Sie ein wenig. Bezüglich der Mitarbeiterzahl, der Standard, im Gesetz vorgeschriebene, dies: von 101 bis 250 Mitarbeitern. Bei einem jährlichen Umsatz von 401 Mio. bis 1 Mrd. Unterschied mit der Kategorie der kleinen Unternehmen, wie wir sehen, bedeutsam.

Ob es eine Rolle Spielt, welche Art von Tätigkeit wird in der Organisation? Nein. Das Gesetz in diesem Sinne enthält keine разграничительных Normen. Kleine und mittlere Unternehmen - das sind Unternehmen, die sich verwöhnen lassen in völlig gleicher Tätigkeit, sondern gehören zu verschiedenen Klassen von Organisationen nur wegen der Einnahmen und der Wert der Mitarbeiter. In ähnlicher Weise wird die Form des Eigentums. Die GmbH ist ein kleines Unternehmen, Einzelunternehmer - ähnlich. Aktiengesellschaft - genau das gleiche. Die gleiche Regel gilt für mittlere Unternehmen.

Kriterien für KMUs: Erklärung

Wir haben die Kriterien für die Charakterisierung der Kategorien wie mittlere und kleine Unternehmen. Nützlich wird wissen auch einige Eigenschaften deren richtige Bestimmung.

Wenn man über die Größe des Staates - gemeint ist die Durchschnittliche Zahl der Beschäftigten pro Kalenderjahr, die vor dem Zeitpunkt der Studie der Firma hinsichtlich der Zurechnung zu einer bestimmten Kategorie. Im Gesetz vorgeschriebenen Grenz Werte zahlen behandelt werden, inklusive.

Unter den Einnahmen gemeint, die Einnahmen aus dem Verkauf von waren, Ausführung von arbeiten oder Erbringung von Dienstleistungen ohne MwSt. Dazu kann Hinzugefügt werden, das Vermögen des Unternehmens unter Berücksichtigung dessen Buchwert für das Kalenderjahr vor der Forschung.

Das Neue Unternehmen als KMU

Aber wie man Geschäft zu einer bestimmten Kategorie, wenn lediglich untersucht, dass die geschaffene Organisation? Ein kleines Unternehmen, dessen Kriterien oben erwähnt, nicht angewendet werden können aus Mangel an statistischen Fakten. Ebenso wie diejenigen, die für den durchschnittlichen installiert. Für solche Fälle gibt es die nächste Norm. Wenn eine Organisation gerade erstellt, kann man auf die Kategorie der kleinen oder mittleren, wenn die Indikatoren reflektieren die Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, Umsatz (oder in Kombination mit einem Buchwert) für den Zeitraum ab dem Zeitpunkt, wenn Informationen über das Unternehmen an der Registrierung vorgenommen werden, nicht überschritten die jeweiligen Grenzwerte. Das heißt, wenn die Firma gegründet, im Januar, und bis August Ihre Umsätze nicht überschritten 400 Millionen, und die Zahl der Mitarbeiter bis 100 Personen, es ist ein kleines Unternehmen. Die Kriterien sind uns bekannt.

Die Nuancen zählen Bilder

Noch eine wichtige Einschränkung bezüglich der Berechnung der Anzahl der Mitarbeiter. Von Bedeutung sind nicht nur die Verträge, in übereinstimmung mit der LC RF (D. H. nach dem Arbeitsbuch), aber auch zivilrechtliche Vereinbarung, sowie Nebentätigkeit. Das heißt, der Begriff "Staat" in diesem Fall nicht gebunden an die juristischen Aspekt der Gestaltung der arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern.Die Hauptsache ist, dass die Arbeit legal erfolgt, konkret und in welchem Format - nach ZGB oder im Rahmen der zivilrechtlichen Vereinbarungen des Gesetzgebers ist nicht wichtig.

Übrigens, im Gesetz eine Norm, nach der die Verträge nach dem Vertrag gleichgesetzt werden umfassender Arbeits-Vereinbarungen. Zum Beispiel, wenn eine Person arbeitet als Auftragnehmer nach bürgerlich-rechtlichen Vertrag, aber jeden Tag geht Sie in das Büro des Kunden als für ihn zu arbeiten, hält sich an den Zeitplan und koordiniert, sagen wir, Ausgang in den Urlaub mit dem Management der Organisation, das Роструднадзор verpflichten die Firma schließen mit so einem Partner einen vollwertigen Arbeitsvertrag für TC.

Warum mein Unternehmen KMU-Status?

Wir Oben kennzeichneten die Kriterien, nach denen Unternehmen kann sich in die Kategorie der kleinen oder mittleren Unternehmen. Die Parameter, von denen die Rede ist, auf der legislativen Ebene definiert. Das heißt wahrscheinlich, dass die Zugehörigkeit der Unternehmen zu einer bestimmten Kategorie ist wichtig in Bezug auf bestimmte Perspektiven. Eigentlich, was ist der praktische nutzen von dem, was die Gesellschaft hat den Status "kleines Unternehmen"? Es sieht irgendwelche Privilegien? Ja, es ist so.

Die Tatsache, dass in Russland eine Reihe von föderalen und regionalen sowie kommunalen Programmen zur Unterstützung der Unternehmen, für die die Form eines kleinen Unternehmens - bestimmende Kriterium. Es gibt eine ganze Richtung der staatlichen Politik in diesem Bereich. Über die Art der Fördermaßnahmen kann die Rede gehen?

Arten der Unterstützung von KMU

Die Staatliche Politik der Russischen Föderation impliziert eine Reihe von Vergünstigungen, wenn das Geschäft wird in diesem Format als Small Business. Dies sind Maßnahmen wie:

• Steuervergünstigungen (als Nächstes betrachten wir, welche genau);
• Vereinfachte Standards hinsichtlich der steuerlichen und der buchhalterischen Rechnungslegung, Art der statistischen Berichterstattung;
• Vorteile betreffend die Ordnung der Berechnungen im Bereich der privatisierten Eigentums;
• Ableitung der besonderen Rolle von kleinen Unternehmern und Privatpersonen im Bereich des öffentlichen Beschaffungswesens;
• Hilfe im Schutz der Rechte und Interessen von Unternehmern bei der Zusammenarbeit mit den Aufsichtsorganen;
• Finanzielle Unterstützung für Kleinunternehmen;
• Die Hilfe von Unternehmern und Privatpersonen bei der Entwicklung der Infrastruktur;
• Maßnahmen anderer Art, die Vereinfachung der Geschäftstätigkeit Unternehmen der Kategorie KMU.

Wer bekommt die Unterstützung?

Die Entsprechenden Programme der Unterstützung der Unternehmen variieren in den verschiedenen Regionen sowie zwischen verschiedenen Kommunen und Siedlungen). Vieles hängt von der Branche der jeweiligen Unternehmen. In einigen Subjekten der Föderation eine größere Priorität für Unternehmen, beschäftigt in den Bereichen Bergbau, in anderen metallurgischen Unternehmen. In mehreren Russischen Städten gibt es Stiftungen, deren Tätigkeit konzentriert sich auf die Unterstützung von Firmen, die sich gewöhnlich innovative Aktivitäten. In solchen Organisationen können Unterstützung finden die Gründer von "Startups", das Kerngeschäft-die Idee ist in der Regel die Schaffung eines völlig neuen Marktnischen auf Grund von nicht angeeigneten noch von niemandem Technologien.

In der Praxis um Unternehmen, sich verhaltend zur Kategorie der kleinen und mittleren, ausüben können wie Staatliche und kommunale Behörden, und verschiedenen Arten von Organisationen und Stiftungen, denen eine solche Rolle spielt. Zum Beispiel, wenn das Geschäft - ein kleines innovatives Unternehmen, kann dies ein Faktor bei der erfolgreichen Gewinnung von Venture-Capital-Investitionen mit der Unterstützung von Stiftungen mit überwiegend staatlicher Beteiligung.

Die Wichtigsten Probleme im Bereich der kleinen und mittleren Unternehmen

Eigentlich, aus welchen Gründen Unternehmen brauchen Staatliche Unterstützung? Wirklich erfolgreich, obwohl kleine Unternehmen ist eine Organisation, die eine gewisse Abhängigkeit von Subventionen Tätigkeit? Was sind die wichtigsten Probleme, die typisch für KMU in Russland?

Experten glauben, dass in der Zahl der charakteristischsten Schwierigkeiten - hohe Steuerbelastung. Darüber hinaus Unternehmen nicht genügend Ressourcen finanzieller Natur. Das erste Problem in der Praxis drückt sich hauptsächlich in der Notwendigkeit, zahlen großformatige Beiträge in die staatlichen Fonds - RPF, FSS, HIF für die Mitarbeiter. Bezüglich der zweiten markierten Komplexität - die Rede ist von der geringen Verfügbarkeit von Billigen Krediten. Jene Wetten, die installiert werden von der Mehrheit der Russischen Banken, zu gross für viele Unternehmer.

Eine weitere Schwierigkeit für die Russischen Unternehmer - geringe Verfügbarkeit von Land und Ressourcen, Immobilien. Viele Unternehmer, wie Experten ermitteln, Probleme mit dem Zugang zu Energie-Infrastrukturprojekte. Eine Verbindung zu Netzwerken schwierig, die Preise sind hoch. Ein weiteres Problem der privaten Unternehmen, gefeiert von den Experten, - ein Mangel an Personal.

Die Rolle des Staates bei der Lösung geschäftlicher Probleme

Staatliche Institutionen, wie die Experten, in der Regel müssen seinsind daran interessiert, dass kleine Unternehmen in Russland entwickelt. Und weil eine andere Art von Programm Unterstützung von KMU sollten die Notwendigkeit einer Lösung der aktuellen Probleme, von denen die Rede ist. In einigen Geschäftsbereichen, die Analysten, die Ergebnisse haben.

Steuerliche Anreize

Vor allem, es betrifft die gleiche Steuerlast. Insbesondere Unternehmen KMU profitieren können Systeme der Besteuerung - USN, UTII oder Patenten. Jeder dieser Modi in den meisten Fällen garantiert viel kleineren Betrag der Abzüge in die Staatskasse, wenn man auf die zahlen mit einem gemeinsamen System. Darüber hinaus sind einige Kategorien Unternehmer berechtigt, die Minderung von Steuern auf die Summe der einbezahlten Beiträge an die Pensionskasse, HIF und FSS. Und in diesem Fall für viele Einzelunternehmen die entsprechende Belastung auf ein Minimum reduziert. Übrigens, hier kann man über Erleichterung verhandeln über Steuer-und Buchhaltungs-Unterlagen. Alles, was verpflichtet, Spenden, die FNS in viele Einzelunternehmen, ist die jährliche Erklärung. Anforderungen an die Verwaltung komplexer Geschäftsbücher und Unterlagen die ihm der Gesetzgeber nicht zu zeigen.

Darlehen und Zuschüsse

Mit den Credits, auf jeden Fall schwieriger. Auch jene Banken, denen der Staat gehört der überwiegende Anteil der Aktien, bieten Darlehen zu Bedingungen, die weit von den gewünschten. Viele Unternehmen gezwungen, im Ausland gutgeschrieben, bildet große externe Corporate Pflicht. Programm Darlehen auf Kosten der Haushaltsmittel, wie glauben die Experten, entwickelt in der Russischen Föderation ziemlich schwach.

Es Gibt einige Mechanismen der finanziellen Unterstützung von Unternehmen durch Staatliche und kommunale Zuschüsse. Aber zu sagen, dass Sie arbeiten auf der Basis, während es vorzeitig ist, glauben die Analysten. Darüber hinaus, jene Summen, die erscheinen, sind in den entsprechenden Programmen unterstützen, meinen die Experten, kaum helfen Unternehmern und Privatpersonen bei der Erreichung der wichtigsten Ergebnisse.

Venture-Capital-Aspekt

Zusammen mit der Tatsache, wie viele Menschen glauben Analysten, bei Geschäften in Russland gibt es Möglichkeiten zur Finanzierung zu gewinnen, nicht von Banken, sondern von den Investoren. Das Kriterium ist in diesem Fall sehr einfach: die Hauptsache ist, dass die Geschäftsidee entsprach den Ambitionen des Unternehmers und profitabel. Alles, was Sie brauchen Investor ist die Rentabilität höher als die durchschnittlichen Zinssätze. Damit war der Sinn der Investition in der Wirtschaft, und nicht aufzuzählen, Bargeld für die Kaution. Wenn ein Venture Capitalist entscheidet, dass ein bestimmtes kleines innovatives Unternehmen ist ein Beispiel für die Kombination von günstigen Business-Ideen und durchdachten Plan zu Ihrer Realisierung, dann gerne in ihn investieren Ihr Geld. Unter den Bedingungen, die wahrscheinlich nicht anbieten kann keiner Geschäftsbank. Kleine Unternehmen - ist es attraktiv für viele Investoren ein Objekt Anhängen.

KMU und HR-Aspekt

Das Problem mit den Bildern inzwischen der Staat entscheidet auch, wenn auch in ausreichendem Maße indirekt. Es geht um die Popularisierung der Programme der Ausbildung von technischen Experten an den Hochschulen, die Entwicklung der beruflichen und technischen Bildung. Alle diese Richtungen der Tätigkeit weitgehend abhängig von der Qualität der öffentlichen Politik.

Zusammen mit der Tatsache, glauben einige Experten, und auch selbst Anstrengungen Unternehmen muss zur Verbesserung des Allgemeinen Klimas im geschäftlichen Umfeld. Nehmen Sie das gleiche personelle Problem: viele Unternehmen, Analysten, erhöhen das Volumen der Produktion, aber nicht bilden eine neue unbesetzten Einsätze. Neue Arbeitsplätze werden nicht entstehen, vor allem diejenigen, die erfordern die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften. Weitgehend aus diesem Grund die Schüler nicht wählen produktiven berufen, zu glauben, dass die Arbeit Ihnen nicht garantiert. Darüber hinaus glauben die Experten, nicht alle Unternehmen achten auf das Problem der Steigerung der Produktivität.