Obrigatórios e os termos adicionais do contrato de trabalho

Contrato de Trabalho contém uma série de condições específicas. Sobre o que é essa condição e a diferença entre eles e que serão discutidos neste artigo.

Contrato de Trabalho: total de caracterização

Contrato de Trabalho consagra os principais responsabilidades, direitos e elementos de responsabilidade das duas partes-empregador e empregado. Graças a um contrato de trabalho a função de ambos os lados é estritamente regulamentado, resultando em quaisquer violações com uma pessoa de lado, não deve haver.

O documento Apresentado contém em si dois grupos de condições: é obrigatório e os termos adicionais do contrato de trabalho. Pré-requisitos deve ser prescrito de acordo com todos os regulamentos aplicáveis. Simplificando, eles devem estar de acordo com os regulamentos. Como já foi claro desde o nome dessas condições, eles são inseparáveis e devem ser respeitados por ambas as partes. Termos adicionais do contrato de trabalho pode fixar-se em relação a uma forma livre. O empregador pode, ou para receber, ou para o horizonte. Com o trabalhador as coisas de forma um pouco diferente: assim, a imposição das suas condições adicionais não são permitidos. A única coisa é que eles podem afectar significativamente a sua posição profissional.

Sobre o empregador

O Empregador é uma das partes do contrato de trabalho. É a pessoa física ou jurídica, обязанное entrar em регламентированные profissionais de relações com empregados. Em questão, o sujeito tem uma certa quantidade de deveres, entre os quais os mais básicos pode ser chamado de:

• Capacidade de fornecer o local de trabalho;
• A necessidade, com qualidade e em tempo hábil para pagar o trabalho de um empregado;
• O dever de assumir a responsabilidade por ações ou atos, o discurso sobre a questão, no local de trabalho código de conduta;
• Capacidade de fixar e ajustar os obrigatórios e os termos adicionais do contrato de trabalho.

Os Empregadores - pessoas jurídicas - isto é, como regra, legalmente constituído. Empregadores - os indivíduos são reconhecidos como empresários em nome individual (ou de outra pessoa não são eles, os advogados, os notários, e algumas outras categorias de cidadãos.

Sobre o trabalhador

Artigo 20 Do Código do Trabalho de RF define o empregado como a pessoa que entrou em determinadas relações com o empregador (no caso, no trabalho). Se falar um pouco mais fácil, então, o empregado é absolutamente qualquer pessoa capaz e pronto para o trabalho.

A se Envolver na relação de trabalho podem apenas as pessoas que tenham completado dezesseis anos de idade, com algumas exceções, também listados no local de Trabalho Código de conduta da federação RUSSA). Se o cidadão com mais de quinze anos de idade, recebe o ensino fundamental ii, o executado só pode de fácil especialidades, não causam danos a sua saúde. O mesmo se aplica a indivíduos menores de quatorze anos. Em seu tempo de lazer e com o consentimento do legítimo de curadores ou dos pais é a pessoa pode trabalhar em pulmões humanos do país. Em todos esses casos, devem ser indicados os obrigatórios e os termos adicionais do contrato de trabalho.

Conteúdo do contrato

Vale a pena um pouco mais para contar sobre o conteúdo do contrato de trabalho. Quais os itens e os itens de lá devem ser indicados? Como devem ser distribuídas as condições? Para todas essas perguntas, dar respostas normas especiais, de acordo com os quais são obtidos os documentos de diferentes profissionais de áreas.

Conteúdo do contrato de trabalho, na verdade, contém em si todo aquele círculo condições e exigências que são impostas ao trabalhador e sobre os quais repousa o empregador. No início, é claro, indicando as informações gerais. Isto pode incluir o sobrenome, o nome e o sobrenome do trabalhador pessoa, número de identificação fiscal, informações básicas sobre os documentos que comprovem a identidade do trabalhador, bem como o tempo e lugar da celebração do contrato. Além disso, o documento deve conter informações sobre a organização, заключающей o contrato com o empregado. Veja a seguir todas as obrigatórios e os termos adicionais do contrato de trabalho.

Características do contrato de trabalho

Durante a elaboração de um contrato de trabalho muitas vezes pode ocorrer muitos problemas. Assim, devido a falta de divulgação detalhada das principais condições ou recursos, ou mesmo devido a uma incompatibilidade de normas contrato pode usar sem trabalho e civil-natureza jurídica. O que fazer nessa situação? Proceder precisa, em primeiro lugar, especificidades deveres do trabalhador rosto. Devem ser claramente determinada especialidade, cargo, qualificação e outros destaques.

O Empregado deve ter específica da mão-de-função, correspondente especialidade e estão intimamente relacionadas com o trabalhoitinerário. Também vale a pena notar que, ao contrário da civil e documentos legais, um contrato de trabalho tem o seu tema não é o resultado do trabalho, em específico para a execução de determinada tarefa. Aqui mesmo, entre outras coisas, são obrigatórios, e os termos adicionais do contrato de trabalho.

O Conceito de trabalho características

O Conceito de trabalho a função vale a pena abrir um pouco mais. Como define este conceito é a lei? O código do trabalho revela-o como um trabalho em uma área específica em plena conformidade com uma agenda de qualificação para o nível ou grau, vista derivada do trabalho e т. д.

O Trabalho de função podem ser facilmente identificados através de um funcionário instruções, se houver. Também vale notar que, apresentado o conceito refere-se à condição obrigatória do contrato de trabalho.

O Que mais elementos fazem parte do conteúdo do contrato de trabalho? Termos adicionais e necessários, a sua especificidade e característica será преведены por diante.

O Primeiro grupo de requisitos

Todo tipo de condições, que devem ser indicados no contrato de trabalho, na verdade, um monte. Apesar de que mais adiante falaremos apenas sobre o mais básico deles, o número total de todos os itens de tudo, vale a pena dividir em vários subcapítulos.

Então, quais as condições que são considerados no contrato de trabalho obrigatórias? Em primeiro lugar, é um lugar de trabalho. Indicado que, exatamente onde funciona трудящееся rosto: no núcleo da organização, na filial, em qualquer representação, junto de um empreendedor individual e т. д. contrato de Trabalho deve conter a definição clara de localização do local de trabalho. Em segundo lugar, é o trabalho de uma função. É o elemento mais importante do contrato de trabalho, fala sobre o que já foi anteriormente. Vale a pena, no entanto, notar que o trabalho de função deve coincidir com o muito com muitos parâmetros e normas. Há uma classificação, de acordo com o que determina o dever do empregado, bem como a sua específica função remunerada.

Segundo grupo de requisitos

Além do local de trabalho e específica de trabalho a função do cidadão, em condições obrigatórias do contrato de trabalho inclui também a data de início da relação de trabalho. É realmente um detalhe importante, que envolve uma série de não menos importantes elementos. Isso e o lançamento de folha de pagamento, e o início de contribuição ao Fundo de Pensão, e o momento em que começa ou continua a acumulação de tempo de serviço. Todas as informações sobre a data de prisão do contrato de trabalho devem ser claramente fixados na documentação.

A Seguinte condição importante é o pagamento do trabalho. Salário inclui a massa mais diferentes critérios. Isto pode incluir o salário-base (ou o tamanho de carregamento da aposta), diferentes tipos de sobretaxas de custos indiretos, prémios, subsídio de férias ou увольнительные. Todas essas condições devem ser obrigatoriamente fixadas no contrato de trabalho.

O Terceiro grupo de requisitos

Antes de ir para a questão, que se refere a termos adicionais do contrato de trabalho, é necessário terminar o assunto sobre as condições de natureza obrigatória. O que mais é necessário, neste caso, destacar? Os itens que devem ser obrigatoriamente prescrito no documento, refere-se também o modo de descanso e o tempo de trabalho. Esta programação de férias e de fim-de-semana, pausas para o almoço, informações sobre o trabalho de horas e dias.

Dimensões indenizações por трудновыполнимую ou o trabalho pesado também devem ser inseridos no documento. Não se esqueça sobre as características individuais e condições de trabalho. A partir daqui, aliás, decorre ainda um pré-condição: descrição da natureza do trabalho. Trata-se de classificação especial e sobre соотнесении com ela específicos de momentos de trabalho (o estilo móvel de trabalho ou não, com ênfase em sua capacidade física ou intelectual e т. д.).

Últimos momentos, que também pertencem ao grupo de requisitos é uma indicação de segurança social do trabalhador, bem como determinados normais, previstos em lei.

Termos Adicionais

Antes de tudo, vale a pena lidar com o fato que, em geral, são mais condições de trabalho. Em primeiro lugar, o direito de introduzir ou de alguma forma de regular os seus pertence apenas ao empregador. Em segundo lugar, as condições de alguma forma, não devem impedir a aplicação efectiva de trabalho as funções de um empregado.

Por si Mesmos termos adicionais são alguns elementos que permitem que a "remendar" o contrato de trabalho, em caso de errado na estrutura ou incompatibilidade de normas. Assim, se por vício de forma, o documento pode ser invalidada, nele são inseridostodos os desaparecidos momentos. Esta é a termos e condições adicionais. Que outras condições quando da celebração do contrato de trabalho podem ser considerados empregador? Variedades de tais condições é realmente muito, mas vale a pena destacar os principais e mais comuns.

O Primeiro grupo de critérios adicionais

Como já foi dito, no contrato de trabalho não pode perder certas legais e regulamentares itens.

Veremos mais tarde, o que pode ser mais condições de um contrato de trabalho. O exemplo típico é mostrado abaixo.

A Fim de que o contrato não foi rescindido, deve-se chamar a atenção para a existência dos seguintes itens:

• Refinamento com o local de trabalho (disponibilidade de todas as informações necessárias e características do local de trabalho);
• Refinamento sobre o ensaio clínico (que trata de concursos ou entrevistas);
• Dados de confidencialidade comercial, organizacional, político ou qualquer outro mistério, bem como o esclarecimento sobre possíveis sanções pela sua violação;
• Dados de отработках.

O Último ponto - e não um tema digno de um exame mais detalhado. No entanto, você pode dar um simples exemplo. Assim, o empregador é capaz de pagar para a formação do trabalhador da pessoa. Neste caso, o trabalhador é obrigado a trabalhar após a conclusão do curso, todos aqueles horas de trabalho, que cobririam os custos do empregador para o pagamento de propinas.

O Que é ainda mais condições previstas no contrato de trabalho, valeria a pena levar? Sobre isso será discutido mais adiante.

O Segundo grupo de condições adicionais

O Empregador é capaz de, se necessário, fazer um contrato, os seguintes termos adicionais:

• Informações sobre os tipos, as condições e os princípios de seguro complementar do trabalhador face;
• Termos adicionais do contrato de trabalho são também dados sobre a melhoria domésticos e sociais as condições de trabalho da pessoa, bem como os membros de sua família;
• Tipo diferente de esclarecer sobre direitos, deveres, bem como elementos da responsabilidade do trabalhador;
• Dados adicionais regimes de pensões do trabalhador (a partir de recursos não-estatais).

A Mudança de termos adicionais do contrato de trabalho poderá, se quiser, o próprio empregador. Ao contrário de normas obrigatórias, os termos adicionais poderá excluir, salvar ou outras alterações.

O Que ainda está incluído no contrato de trabalho?

Segundo o acordo de ambas as partes que assinaram um contrato de trabalho, as condições podem mudar em todos os sentidos ou complementada. Assim, novas responsabilidades pode criar raízes e o próprio empregador. Vale lembrar que qualquer alteração no contrato de trabalho deve ser cuidadosamente acordado por todas as partes.

Se o documento não foram incluídos alguns itens importantes (por exemplo, as mesmas condições obrigatórias), então o acordo não cessa, e é enviado de volta para a revisão. Невключение de quaisquer elementos em um acordo nunca vai ser a causa da falha de execução das principais documentados responsabilidades. Será estruturado de acordo adicional ao contrato de trabalho. Condições de trabalho дополнятся ou видоизменятся, o que resultou no contrato voltar a ganhar força.