Obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę

Umowa o pracę zawiera szereg określonych warunków. O tym, co to za warunki i czym one się różnią, zostaną omówione w tym artykule.

Umowa o pracę: ogólna charakterystyka

Umowa o pracę utrwala podstawowe obowiązki, prawa i elementy odpowiedzialności obu stron: pracodawcy i pracownika. Dzięki swojej umowy o pracę funkcji obu stron jest ściśle regulowana, w wyniku czego żadnych naruszeń z niczyjej strony występować nie powinno.

Przedstawiony dokument zawiera w sobie dwie grupy warunków: jest to obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę. Obowiązkowe warunki, które muszą być określone zgodnie ze wszystkimi przepisami. Krótko mówiąc, muszą spełniać normy. Jak wynika z nazwy tych warunków, są niezbędne i muszą być ściśle przestrzegane przez obie strony. Dodatkowe postanowienia umowy o pracę mogą być w stosunkowo wolnym porządku. Pracodawca może je albo przyjąć, albo cofać. Z pracownikiem wszystko wygląda nieco inaczej: tak, nałożenie na niego dodatkowych warunków nie jest dozwolone. Rzecz w tym, że mogą znacznie pogorszyć jego profesjonalne pozycji.

O pracodawcy

Pracodawca - jedna ze stron umowy o pracę. To osoba fizyczna lub prawna zobowiązana do zawarcia регламентированные profesjonalnych relacji z pracownikami. Dany podmiot ma pewną ilość obowiązków, wśród których najbardziej popularnymi można mówić:

• Umiejętność udzielania miejsce pracy;
• Konieczność sprawnie i terminowo płacić za pracę pracownika;
• Obowiązek ponosić odpowiedzialność za działania lub działania, o których mowa w kodeksie pracy;
• Zdolność do ustanawiania i regulować obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę.

Pracodawcy - osoby prawne - to, jak zwykle, oficjalnie zarejestrowane organizacje. Pracodawców - osoby fizyczne przyznają przedsiębiorcy indywidualni (lub osoby nie będące nimi), adwokaci, notariusze, i niektóre inne kategorie obywateli.

O pracowniku

Artykuł 20 Kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ określa pracownika jako osoba weszła w określone relacje z pracodawcą (w tym przypadku - w pracy). Mówiąc nieco prościej, pracownik - jest to absolutnie każdy człowiek, zdolny i gotowy do pracy.

Angażować się w stosunki pracy mogą tylko osoby, które ukończyły szesnaście lat (poza kilkoma wyjątkami, także wymienionymi w Kodeksie Pracy federacji ROSYJSKIEJ). Jeśli obywatel powyżej piętnastu lat, otrzymuje podstawowe kształcenie ogólne, to pracować może tylko w lekkim specjalności, nie причиняющим silny zaszkodzić jego zdrowiu. To samo tyczy się osób, osób powyżej czternastu lat. W czasie wolnym od nauki i za zgodą prawnych opiekunów lub rodziców, osoba ta może działać na płuca pracy specjalność. We wszystkich tych przypadkach powinny być wymienione obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę.

Spis Treści umowy

Warto nieco więcej powiedzieć na temat treści umowy o pracę. Jakie elementy i punkty tam powinny być podane? Jak powinny być udostępniane warunki? Na wszystkie te pytania dają odpowiedź specjalne normy, zgodnie z którymi sporządzane są dokumenty w różnych sferach zawodowych.

Spis Treści umowy o pracę, w rzeczywistości zawiera w sobie cały ten krąg warunków i wymagań, które stawiane są do pracownika i na których opiera się pracodawca. Na początku, oczywiście, są ogólne informacje. Tutaj można przypisać nazwisko, imię i imię odojcowskie трудящегося osoby, NIP, podstawowe informacje o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika, a także czas i miejsce zawarcia umowy. Oprócz tego, że dokument powinien zawierać informacje o organizacji, заключающей umowę z pracownikiem. Dalej znajdują się wszystkie niezbędne obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę.

Charakterystyczne cechy umowy o pracę

Przy sporządzaniu umowy o pracę często może wystąpić wiele problemów. Tak, ze względu na brak dokładnego ujawniania istotnych warunków lub funkcji, lub z powodu niezgodności z przepisami umowa może nosić pracy, a cywilno-prawny charakter. Jak być w tej sytuacji? Założyć trzeba, przede wszystkim ze specyfiki obowiązków трудящегося twarzy. Musi jasno określona specjalność, stanowisko, kwalifikacje i inne główne punkty.

Pracownik musi mieć konkretną funkcję pracy, odpowiedniej specjalności i nierozerwalnie związaną z pracyrutyny. Warto również zauważyć, że w odróżnieniu od czynności cywilno-prawnych dokumentów, umowa o pracę ma jej przedmiotem jest nie wynik pracy, a konkretne wykonanie określonego zadania. Tutaj, między innymi, są obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę.

Koncepcja pracy funkcje

Koncepcja pracy funkcji warto odkryć wiele więcej. Jak definiuje to pojęcie prawo? Kodeks pracy ukazuje go jako pracę na określonym kierunku w całości, zgodnie z harmonogramem pracy, poziomem kwalifikacji lub elektrostatycznych, widok otrzymanej pracy, itp.

Pracy funkcja łatwo określona przez specjalnego urzędnika instrukcjami, jeśli w ogóle. Warto również zauważyć, że przedstawiona koncepcja odnosi się do obowiązkowego warunku umowy o pracę.

Jakie jeszcze elementy znajdują się w treści umowy o pracę? Warunki dodatkowe i obowiązkowe, ich specyfika i charakterystyka zostaną преведены dalej.

Pierwsza grupa przesłanek

Różnego rodzaju warunków, które powinny być zawarte w umowie o pracę, w rzeczywistości wiele. Pomimo faktu, że dalej chodzi tylko o najbardziej podstawowych z nich, całkowita liczba wszystkich elementów warto podzielić na kilka подглав.

Tak, to jakie warunki są uważane za w umowie o pracę obowiązkowe? Po pierwsze, jest to miejsce pracy. Wskazuje to, gdzie dokładnie działa трудящееся osoba: w podstawowej organizacji, w oddziale, w jakimś biurze, u indywidualnego przedsiębiorcy itp. umowa o pracę musi zawierać jasne określenie lokalizacji miejsca pracy. Po drugie, jest to zarobkowa funkcja. Jest to najważniejszy element umowy o pracę, o której mowa już szła wyżej. Warto jednak zauważyć, że pracy funkcja musi spełniać bardzo wielu parametrów i norm. Istnieje cała klasyfikacja, zgodnie z którym określone obowiązki pracownika, a także jego konkretna pracy funkcja.

Druga grupa przesłanek

Oprócz lokalizacji miejsca pracy i konkretnej pracy funkcji obywatela, w obowiązujące warunki umowy o pracę obejmuje również data rozpoczęcia stosunku pracy. To bardzo ważny szczegół, z którym wiąże się wiele nie mniej ważnych elementów. To początek i płac, i początek składek na Fundusz Emerytalny, a moment, w którym zaczyna się lub trwa gromadzenie stażu pracy. Wszystkie informacje o dacie zawarcia umowy o pracę muszą być wyraźnie odnotowane w dokumentacji.

Następujący ważny warunek - to wynagrodzenie. Wynagrodzenie obejmuje wiele różnych kryteriów. Tutaj można przypisać podstawowa pensja (lub rozmiar taryfowej stawki), różnego rodzaju dopłaty, dopłaty, nagrody, wynagrodzenie urlopowe lub przepustki. Wszystkie te warunki muszą być bezwzględnie zabezpieczone w umowie o pracę.

Trzecia grupa wymaganych warunków

Przed przejściem do pytania o to, co odnosi się do dodatkowych warunków umowy o pracę, należy w całości zakończyć temat o warunkach charakteru wiążącego. Co jeszcze należy w tym przypadku wyróżnić? Do elementów, które muszą być obowiązkowo określone w dokumencie, należy również tryb wypoczynku i czasu pracy. Harmonogram urlopów i weekendów, przerw na lunch, informacje o godzinach i dniach.

Wymiary zapłaty za трудновыполнимую lub ciężkiej pracy również powinny być określone w dokumencie. Nie zapomnij o charakterystyce poszczególnych warunków pracy. Stąd, przy okazji, wyłania się jeszcze jeden warunek: opis charakteru pracy. Chodzi o specjalnej klasyfikacji i odnoszące się z nią określonych momentów roboczych (mobilny rodzaj pracy lub nie, z naciskiem na umiejętności fizycznych lub intelektualnych itp.).

Ostatnie chwile, które również należą do grupy obowiązkowych warunków - to wskazówka o ubezpieczeniu społecznym pracownika, a także pewne normy przewidziane przepisami prawa.

Dodatkowe warunki

Przede wszystkim warto zorientować się, z tym, że w ogóle są dodatkowe warunki pracy. Po pierwsze, prawo do wprowadzenia lub w jakikolwiek sposób regulować je należy wyłącznie do pracodawcy. Po drugie, dodatkowe warunki w żaden sposób nie powinny utrudniać skutecznej realizacji pracy funkcji pracownika.

Same w sobie dodatkowe warunki są pewnymi elementami, które "załatać" umowa o pracę w przypadku jego niewłaściwego wystawienia lub niezgodności z przepisami. Tak, jeśli z powodu skazy w postaci dokument może być uznany za nieważny, w nim są wprowadzanewszystkie brakujące punkty. To jest dodatkowe warunki. Jakie dodatkowe warunki przy zawieraniu umowy o pracę mogą być brane pod uwagę przez pracodawcę? Odmian takich warunków jest naprawdę dużo, jednak warto podkreślić, najbardziej podstawowe i najczęściej stosowane.

Pierwsza grupa warunków dodatkowych

Jak już zostało powiedziane, w umowie o pracę może brakować pewnych prawnych i normatywnych elementów.

Zajmiemy się później, jakie mogą być dodatkowe warunki umowy o pracę. Przykładowy model przedstawiony poniżej.

Aby umowa i nie została rozwiązana, należy zwrócić uwagę na obecność następujących elementów:

• Wyjaśnienie z miejsca pracy (obecność wszystkich niezbędnych informacji i zaświadczenia z miejsca pracy);
• Wyjaśnienie dotyczące badania (chodzi o konkursach lub rozmów kwalifikacyjnych);
• Dane o dochowaniu tajemnicy handlowej, organizacyjnej, politycznej lub któreś jeszcze tajemnice, a także wyjaśnienie na temat ewentualnych sankcji za ich naruszenie;
• Dane o отработках.

Ostatni punkt - i w ogóle osobny temat, zasługuje na bardziej szczegółowego rozpatrzenia. Można jednak przytoczyć prosty przykład. Tak, pracodawca jest w stanie zapłacić za szkolenie трудящегося twarzy. W tym przypadku pracownik zobowiązany jest przepracować po zakończeniu szkolenia te wszystkie godziny pracy, które zakrywali wydatki pracodawcy na opłacenie nauki.

Jeszcze Jakieś dodatkowe warunki przewidziane w umowie o pracę, warto byłoby prowadzić? O tym będzie mowa dalej.

Druga grupa warunków dodatkowych

Pracodawca jest w stanie w razie potrzeby wprowadzania do umowy następujące warunki dodatkowe:

• Informacje o typach, warunkach i zasadach dodatkowego ubezpieczenia трудящегося twarzy;
• Dodatkowe warunki umowy o pracę są również dane o poprawie bytowych i społecznych warunków pracy osoby, a także członków jego rodziny;
• Różnego rodzaju wyjaśnienia o prawach, obowiązkach, a także elementach odpowiedzialności pracownika;
• Dane o dodatkowym emerytalnych трудящегося (z niepublicznych zasobów).

Zmiana innych warunków umowy o pracę jest możliwe, jeśli tego zechce sam pracodawca. W przeciwieństwie do obowiązkowych norm, warunki dodatkowe możliwe, usuwać, zapisywać lub innymi sposób zmieniać.

Co jeszcze wchodzi w umowę o pracę?

Za zgodą obu stron, które podpisały umowę o pracę, jego warunki mogą zdecydowanie zmienić lub uzupełnić. Tak, nowymi obowiązkami może rosną korzenie i sam pracodawca. Warto pamiętać o tym, że każda zmiana w umowie musi być dokładnie uzgodnione przez wszystkie strony.

Jeśli w dokumencie nie zostały zawarte jakieś ważne elementy (na przykład, te same wymagania wstępne), to umowa nie zostanie rozwiązana, a wywoływane na poprawę. Pominięcie z przepisami jakichkolwiek elementów umowy nie będzie stanowić przyczynę odmowy realizacji udokumentowanych głównych obowiązków. Będzie się składała dodatkowe porozumienie do swojej umowy o pracę. Warunki pracy дополнятся lub видоизменятся, w wyniku czego umowa powraca życie.