Gestão de treinamento de pessoal: a sua viabilidade e abordagens

Data:

2020-06-09 15:00:08

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Qualquer sucesso de uma organização, qualquer que seja a tecnologia de ponta, ela nem falava, qualquer que seja caro o seu equipamento, forte principalmente pelos seus empregados. A gestão adequada do treinamento de pessoal - a chave para a prosperidade e o sucesso no negócio. O que deve considerar кадровому gerente, e quais são as formas de buscar a melhoria da produtividade?

gestão de treinamento de pessoal

Em primeiro lugar, a gestão de treinamento o pessoal deve contar com as reais necessidades e possibilidades de pessoas e da própria empresa. Infelizmente, ultimamente muitas vezes a gestão de formação profissional do pessoal baseia-se no princípio de "остаточности". Por exemplo, você precisa usar rapidamente dedicado a esses objetivos, orçamento, a necessidade de justificar os custos, suportar alguma organização ou de patrocinadores. Quando o fizer, não ensinam, e não aquele de quem e do que precisa. Por exemplo, todos os tipos psicológicos de formação, por um lado, é claro, poderia trazer algum benefício - por exemplo, para ensinar os trabalhadores ассертивности ou a capacidade de usar eficazmente o tempo. Mas se o trabalho não mudam, se a rotina diária e a meta e assim são definidos "de cima", psicológicos treinamentos são percebidos apenas como entretenimento, como uma forma de fugir do trabalho. Da mesma forma parece gestão de treinamento de pessoal de línguas estrangeiras. gestão de recursos humanos educação à distânciaO Objetivo da empresa é maximizar a utilização de novos trabalhadores do conhecimento, e não para "marcar" e observou como a "melhor organização". Portanto, não faz sentido gastar corporativos dinheiro, por exemplo, que todos os participei de um curso de inglês. Deixe uma linguagem fortemente lidam com aqueles que realmente pode usá-lo em sua prática.

Em segundo lugar, é extremamente importante componente psicológico. É no poder de motivação baseia-se eficaz gestão de pessoal. Educação à distância, cursos de formação, escola, local de trabalho não deve ser nem um privilégio, nem executado na приказном ordem. Os funcionários devem ver a viabilidade de aquisição de novos conhecimentos e habilidades. Por exemplo, o bom uso do motivações financeiras: aumento de salário pode depender do nível de educação e formação do trabalhador. Gestão de formação do pessoal deve ser efectuada, sem o impulso e o sistema de punição ou multas.

gestão de formação profissional de pessoal

No nosso tempo, os mais jovens desiludidos no formal superior e educação profissional, considerando que "frita" eles não vão dar nem o conhecimento do mundo real, não real vantagens no mercado de trabalho. E muitas vezes eles estão certos. Вузовское educação está rapidamente perdendo o prestígio, não só devido a uma queda de qualidade, mas também devido ao fato de que ele não proporciona a formação de acordo com as exigências do tempo. É por isso que, nas mãos do empregador competente o uso de diferentes métodos para melhorar a qualificação pode ser uma boa método de aumentar a lealdade do empregado. Gestão de formação do pessoal deve ser realizado idealmente em esquemas individuais. Se os homens não sentem a sua нужности e a necessidade de organização, de alto risco текучки quadros. Portanto, um reembolso serão израсходованными desperdiçado. Mas, se a gestão de treinamento de pessoal é executado com competência e de acordo com um toque pessoal, a lealdade e a fidelidade da organização aumenta. Os trabalhadores sentem sincera preocupação sobre eles e podem trabalhar com maior dedicação.


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Alin Trodden - autor do artigo, editor
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