Компанія "Европлан": відгуки співробітників. "Европлан", Москва

Сьогодні слід розібратися, які отримує відгуки співробітників "Европлан" (Москва). Що це за компанія така? Які послуги вона надає? Варто працевлаштуватися сюди? Чи краще утриматися від даної процедури? Наскільки обіцянки роботодавця відповідають дійсності? Які плюси і мінуси співпраці можна виділити в даній компанії?

Опис

"Европлан" - це фінансова організація. Якщо точніше, то вона являє собою лізингову фірму, яка пропонує послуги по фінансуванню населення при придбанні авто в лізинг. Але це не єдине призначення компанії.

Вона також займається страховими послугами, оцінкою та аудитом. Досить корисна організація. У "Европлан" постійно потрібні нові працівники. Але варто співпрацювати з організацією? Які плюси і мінуси можна виділити у компанії перед тим, як остаточно визначатися з працевлаштуванням?

Адреса

Для початку буде корисно дізнатися адресу розташування організації. А точніше, головного офісу. Саме туди слід звертатися за якихось серйозних претензії або побажання.

"Европлан-Лізинг" адресу в Москві має наступний: бульвар Ракетний, будинок 16. Знаходиться цей офіс в районі Відрадне. Дістатися до організації не складе праці. Тим не менш необхідно звернути увагу на те, що дана лізингова компанія є не тільки в Москві. У Росії поширені відділення цієї фінансової організації. Тому працевлаштуватися можна не тільки в столиці країни.

Обіцянки

Які обіцянки дає "Европлан"? І наскільки можна їм вірити? Адже перше враження про компанію складається позитивне. Дуже велика і успішна лізингова компанія, яка постійно набирає нових співробітників.

Більше:

Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси

сьогодні здаються стародавніми радянські часи формування ціни було досить простою справою, що вимагає від економістів лише знання основ математики. При відсутності конкуренції показник ціни не грала тієї ролі, яку він грає зараз. Якщо раніше до ціни ...

Системний підхід в менеджменті

Системний підхід в менеджменті являє собою спосіб мислення по відношенню до управління і організації. Його не можна плутати з набором різних принципів дії для управлінського апарату. Вперше застосування цього інструменту управління відзначено в кінці...

підприємницька діяльність. її сутність та основні функції

Підприємницька діяльність громадянина – це здійснювана на свій страх і ризик самостійна діяльність, метою якої є систематичне отримання прибутку за рахунок продажу робіт, товарів, послуг, використання майна. При цьому громадянин, який здійснює ...

Обіцянки даного роботодавця мало чим відрізняються від аналогічних пропозицій. Виглядають вони стандартно. А саме, обіцяється:

• офіційне оформлення на роботу;
• соціальні гарантії;
• гідна оплата праці;
• дружний колектив;
• перспективи кар'єрного росту та саморозвитку;
• гнучкий і зручний графік роботи;
• досвід роботи в стабільній та успішній компанії;
• безкоштовне навчання.

Відповідно, саме ці пропозиції багатьох громадян залучають до себе. Люди сподіваються на те, що "Европлан-Лізинг" (Москва) виконає свої обіцянки в повній мірі. Але чи так це насправді?

Про вакансії

"Европлан" відгуки співробітників (Москва, Ракетний бульвар 16) отримує неоднозначні в цілому. Рідко, але люди все одно говорять про розміщуваних вакансії. Про що йде мова?

Справа в тому, що часто для працевлаштування в "Европлан" потрібно рядовий персонал. Наприклад, менеджери з продажу або працівники в офіс. А ось керівних посад не є.

Все це викликає у працівників і здобувачів кілька негативні емоції. Деякі висловлюють свої підозри щодо того, що на керівні посади призначають людей або по знайомству, або когось "свого". Хоча іноді дійсно зустрічаються вакансії, до яких кожен підлеглий мріє піднятися. Але це величезна рідкість. І "забирають" місце вкрай швидко.

Відповідно, доведеться працювати в якості рядового персоналу. Це не повинно лякати - не всім дано бути керівниками. Основна робота і "обличчя" фірми все одно на рядовому персоналі. Тому навіть менеджер по продажам є вкрай важливим кадром.

Офіційне працевлаштування

Відгуки співробітників "Европлан" (Москва) різноманітні. Часто думки вказують на те, що в організації дійсно є офіційне працевлаштування. Але воно можливе тільки після навчання-стажування, під час якої багато хто відмовляється від роботи. Цей період ніяк не оплачується.

Взагалі, "Европлан" - це велика і досить успішна організація. Вона намагається діяти у всіх ситуаціях за встановленими законами. Тому оформляє кожного свого підлеглого в офіційному порядку.

Невеликий недолік - це прийом на роботу вагітних. Або дівчат, які планують завести дітей/з маленькими дітьми. Таких співробітниць ставляться з побоюванням. На практиці - їх намагаються зовсім не запрошувати на співбесіду. Або відмовляють у працевлаштуванні за тим чи іншим причин. Цілком нормальне явище для більшості роботодавців.

Співбесіду

ЗАТ "Европлан" (Москва) не найкращі відгуки найчастіше отримує за свою співбесіду. Даний процес багато описують як "дурне спілкування і заповнення шаблонних психологічних тестів". Нічого особливого. Деякі працівники обманюють на співбесіді або не зовсім культурно спілкуються зі своїми потенційними колегами.

Поряд з цим є думки, які вказують на те, що перша зустріч з роботодавцем проходить у дружній атмосфері, в затишному офісі. Менеджери з підбору персоналу пояснять всі подробиці працевлаштування, а потім дадуть відповідь на всі поставлені запитання. Так, заповнення шаблонних анкет здобувача має місце, але це частина прийому на роботу.

Чому вірити? Деякі вказують на те, що співбесіда в ЗАТ "Европлан" (Москва) проходить за принципом "як пощастить". Ніхто не застрахований від брутальності, хамства і людського фактора. Але при цьому краще сподіватися на краще. Співбесіди часто проходять безособливих нарікань. А що далі?

Навчання

"Европлан" (Москва) відгуки про роботу в компанії отримує різноманітні. Не дуже приємно співробітники говорять про навчання. У всякому разі, на перших порах може здатися, що даний процес марний. І навіть в якійсь мірі несправедливий.

Справа в тому, що в середньому в "Европлане" навчають близько 2-х тижнів. За цей період доведеться фактично працювати, але під чуйним наглядом наставника. Подібний праця не буде оплачуватися. Які ще отримує "Европлан-Лізинг" відгуки співробітників? Москва - місто, в якому знаходиться дана компанія. Що чекає на нові кадри?

Після курсу навчання необхідно пройти тестування на знання правил. Тільки при успішному його написанні вийде без особливої праці влаштуватися у фірму в офіційному порядку. В іншому випадку працівникові потрібно інша робота.

Відгуки співробітників "Европлан" (Москва) вказують на те, що період навчання - це справжнє випробування. Не варто думати, що буде легко. Але поряд з цим можна звернути увагу на те, що наставники намагаються допомогти адаптуватися претендентам до нових умов праці. Хоча ЗАТ "Европлан" (р. Москва, Бульвар Ракетний, будинок 16) часто відгуки отримує такі, в яких говориться, що навчання проходить у залежності від особистості наставника, кому як пощастить. Все може пройти чудово, а може і не дуже. Морально краще підготуватися до того, що ще на етапі навчання доведеться проявити себе.

Умови праці

Умови праці в принципі багатьох радують. В офісах організації є все, що тільки може знадобитися для комфортної роботи. Стояти весь день на ногах не доведеться, є можливість насолодитися обідньою перервою.

Незважаючи на це, на робочому місці далеко не завжди дружня атмосфера. Саме із-за неї "Европлан" (Москва) відгуки отримує не найкращі. У деяких випадках працювати в напруженій обстановці буває не так просто, як здається.

Також зазначається, що виконання трудових обов'язків - це виконання монотонної роботи. Найчастіше робота сидяча, вона супроводжується паперовою тяганиною, яку і так не багато люблять. Але в цілому претензій немає. Роботодавець зробив все можливе для того, щоб працівники працювали в комфорті та затишку.

Колектив

ЗАТ "Европлан" (р. Москва) є однією з організацій, де поширена корпоративна етика. Колектив тут дійсно дружний. Про це говорять багато працівників. Деякі не найдоброзичливіші особистості теж є. Тільки, як правило, їх не надто багато. Найчастіше доводиться працювати тільки з відкритими і доброзичливими колегами, які готові підказати, допомогти прийти на допомогу. "Европлан" - прекрасне місце для нових знайомств.

Також, як вже було сказано, в компанії має місце корпоративна етика. Досить часто організовуються колективні заходи для того, щоб зблизити співробітників. Але разом з тим керівництво ніколи не влазить у суперечки, що виникають між підлеглими. Це і добре, і не дуже. У всякому разі, тут люди вчаться взаємодіяти один з одним. І, як вже було сказано, можна дійсно знайти гарні нові знайомства.

Керівництво

Зрозуміло, які в цілому отримує "Европлан" відгуки співробітників (Москва). Але тільки це ще не все. Багато претензій висловлюється на адресу начальства. І необов'язково керівників. Найчастіше наставники навіть у новачків не радують.

Які висловлювання можна зустріти? Керівництво організації називають грубим і несправедливим. До підлеглих, особливо до нових, ставлення дещо жорстоке, не як до людей. Відгуки користувачів про компанії "Европлан" (Москва) вказують на те, що домовитися з начальством про що-небудь неможливо. Керівництво - це зарозумілі люди, які не вважають рядових співробітників за людей. Звичайний персонал постійно навантажують роботою, не даючи ніяких поблажок.

Наставники у новачків під час навчання теж не завжди радують. Є, звичайно, дійсно добрі і чуйні люди. Але, як правило, більша частина наставників просто навантажує нових кадрів роботою та різноманітними завданнями, лише вказує, що робити, практично не пояснюючи, що і як правильно виконується.

Нічого дивного в цьому немає - ситуація типова для більшості роботодавців. Радує те, що ніяких підтверджень крім негативних коментарів цьому немає. Тому можна сподіватися на краще, але готуватися до гіршого. Якщо добросовісно ставитися до своєї роботи, ніяких суттєвих проблем з керівництвом і наставниками не виникне.

Заробіток

ЗАТ "Европлан" (Москва) відгуки співробітників отримує неоднозначні також за запропонований заробіток. Зазначається, що спочатку всім претендентам пропонують високу зарплату. На ділі все виходить трохи інакше.

Офіційний оклад маленький. Звідси не найвищі відпускні, а також лікарняні виплати. Це деяких працівників відштовхує. Адже спочатку обіцяють високий прибуток. Заради неї багато готові миритися і з важким робочим днем, і з несправедливим начальством.

Зате тут є перспективи додаткового заробітку. І практикується "сіра" зарплата. Можна за певні досягнення і перевиконання встановленого плану отримувати надбавки та премії. "Сірий" заробіток і приваблює, і відлякує. Але про нього часто висловлюються у негативному світлі. Ніхто не знає, чи працівникунаприкінці місяця віддадуть належні кошти. Або ж доведеться обходитися тільки офіційним окладом, розмір якого мало кого влаштовує? Адже гарантій "сірий" заробіток ніяких не дає. Цей факт доведеться взяти до уваги. Але не потрібно боятися - в більшості організацій саме така система оплати праці має місце. Знайти зараз роботодавця, який буде платити високий "білий" оклад вкрай важко. Тому доводиться погоджуватися на будь-які пропозиції.

Графік роботи

Відгуки про компанії "Европлан" (Москва) неоднозначні залишаються за графік роботи. Вже було сказано, що спочатку обіцяють стабільну роботу з гнучким графіком. Але чи так це насправді?

Не зовсім. Спочатку всі умови співпраці прописуються в трудовому договорі. Але на практиці виходить, що вихідні надаються згідно з встановленими правилами, а от в робочі дні працювати доводиться багато. Зазначається, що багато залишаються на добровільно-примусових понаднормову працю. Причому він часто взагалі ніяк не оплачується.

В цілому графік роботи при наявності клієнтів напружений. І працювати доводиться по 12-14 годин. Це не багатьох радує. Особливо з урахуванням того, що вихідних мало. І просто відпочити не вдається.

Працівникам доводиться з незрозумілих причин залишатись допізна на робочому місці. Досить часто виконання трудових обов'язків продовжується навіть за межами офісів. Наприклад, в особистий неробочий час працівнику можуть подзвонити з тими чи іншими питаннями. Доведеться відповідати і працювати. Саме такі отримує відгуки співробітників "Европлан" (Москва).

Кар'єрне зростання

Кар'єрне зростання часто цікавить багатьох громадян. Адже деякі йдуть на роботу не тільки заради колективу або заробітку, важливо професійне і особистісне розвиток. Які отримує "Европлан" відгуки співробітників (Москва, Ракетний бульвар 16 - адреса головного офісу компанії) в даній області?

Вони неоднозначні. Деякі вказують на те, що в організації реально можна розвинутися і піднятися до керівних посад. Але зробити це не так-то просто. Доведеться довго і наполегливо показувати себе з кращого боку.

А є й думки, які суперечать усього раніше сказаного. Відзначається, що реальних перспектив кар'єрного росту тут немає. У всякому разі, вони вкрай малі. Використовувати їх дано не всім.

Саме на другий розклад доведеться розраховувати новим працівникам. Адже підвищення досягти в "Европлане" практично неможливо. Найчастіше на рядових співробітників просто ніхто не звертає уваги. І домогтися якогось кар'єрного росту можна тільки тоді, коли людина як проявить себе.

Підсумки

Деякі цікавляться, які банк "Европлан" в Москві відгуки отримує. Якщо розглядати згадану раніше компанію (саме її зазвичай розуміють під банком), то думки залишаються неоднозначні.

"Европлан" є великою і досить успішною компанією. Але це далеко не найкращий роботодавець. Він пропонує непогані умови праці, при цьому ще на перших порах не зовсім чесний з претендентами. Деякі відгуки послужили сигналом для приміщення організації у чорний список роботодавців.

Якщо придивитися до негативних думок про організацію "Европлан", можна прийти до висновку про те, що більшість претензій виглядають шаблонно. Вони висловлюються на адресу практично будь-якого роботодавця. Тому слід зробити висновок про те, що працювати в "Европлан" і заробляти тут можна. Головне мати стресостійкість і витримку.