Персонал АУП: розшифровка, склад та завдання

На будь-яких підприємствах персонал можна розділити на робітників, ІТП і АУП. З робочим персоналом все зрозуміло: до нього відносяться слюсарі, зварювальники та інші трудяги, такі як ремонтники. До інженерно-технічного персоналу належать працівники, які мають вищу освіту. Наприклад, майстри служб, інженери, техніки, метрологи і т. д. В даній статті піде мова саме про фахівців ланки АУП. Розшифровка абревіатури означає адміністративно-управлінський персонал.

АУП здійснює управлінські завдання на підприємстві

Для управління підприємством існує адміністративний персонал, який здійснює контроль за виконанням покладених функцій на інших співробітників, а також регулює їх діяльність. Розберемося з особливостями поняття АУП. Розшифровка скорочення була дана декілька вище. Повторимося: мова йде про адміністрації та управлінців.

Але виникає питання про необхідність такого персоналу на підприємстві. Ясна річ, що підприємство не може працювати, маючи в наявності тільки робочий персонал. Наприклад, завдання слюсаря полягає не в тому, щоб керувати бізнесом, а у виконанні своїх обов'язків, які прописані в робочій інструкції. Для цього на підприємствах і існує адміністративно-управлінський персонал – щоб правильно організовувати виробництво і управляти довіреними йому власником ресурсами підприємства, для поліпшення економічних та фінансових показників.

Структура адміністративно-управлінського персоналу

Підрозділ АУП, розшифровка якого означає, що йдеться про управлінському персоналі, має досить просту структуру. Такий персонал часто складається з наступних посад:

1. Голова правління та його заступники з іншими помічниками.

2. Відділи, пов'язані з фінансами підприємства, – фінансовий, бухгалтерський, планово-економічний.

3. Начальники інших відділів.

4. Управлінський персонал також може включати в себе і інші посади – це на розсуд власника бізнесу.

Управлінці повинні управляти

Чим має займатися структурний підрозділ АУП? Розшифровка говорить сама за себе: адмініструвати та керувати. Іншими словами, цей персонал повинен керувати всіма змінами справами на підприємстві. Такі працівники зобов'язані організовувати всі життєво необхідні процеси для забезпечення безперебійного виробництва продукції або функціонування підприємства.

При цьому АУП нічого, по суті, не виробляє, тобто не створює ніякої товар, не надає платних послуг. Таким чином, кожен робітник, який, наприклад, виготовляє будь-які вироби, повинен «годувати» АУП. Розшифровка джерела покриття витрат на такий персонал лежить в додаванні до вартості послуг або продукції накладних витрат, які враховують у собі витрати на оплату праці адміністративного персоналу.

Яким має бути кількість АУП на підприємстві?

В якості оптимальної кількості управлінського персоналу в структурі середньостатистичного підприємства приймається показник, який становить близько 10-15 % всього штату. Але це не є аксіомою, тому що є деякі специфіки певних видів господарської діяльності, де кількість АУП може як перевищувати дану норму, так і бути меншою.

Як виявилося, розшифровка поняття «структурний підрозділ АУП» є нескладною, і назва саме по собі говорить про функції, які повинні виконуватися таким персоналом.

Такі працівники досить високо цінуються і мають гідну оплату праці. Адміністративно-управлінський персонал – лише частина всього персоналу підприємства, при цьому саме він покликаний створювати кращі умови праці, разом з профспілкою налагоджувати виробничі процеси. Крім цього, сприяти збільшенню доходів при скороченні витрат.