Система законодавства

Система законодавства – це взаємопов'язані нормативно-правові акти, що володіють юридичною силою, а також внутрішнім єднанням і узгодженістю. Їх прийняття виходить з необхідності вирішення різних державних завдань.

Система законодавства класифікує і систематизує правовий матеріал з метою забезпечення доступу до неї, а також для зручності використання суб'єктами. Упорядкування нормативних документів дозволяє привести їх в узгоджений єдиний лад.

До законодавчих документів відносять всю сукупність правових актів. Система законодавства класифікує їх по сектору регулювання відносин у суспільстві і за ступенем юридичної сили. До першої підгрупи відносять акти з цивільного, сімейного та трудового права. Правові акти, що розрізняються за юридичною силою, включають в себе документи, підписані главою держави, а також інші укази, постанови і т. д.

Система законодавства федерального рівня містить у собі Конституцію Росії, правові акти, видані федеральними органами, і договори міжнародного рівня, одним з учасників яких є РФ.

Суб'єкти країни мають свої конституції, статути та інші правові та нормативні документи. Вони утворюють свій порядок. Сукупність нормативних актів федерального рівня і суб'єктів – це система законодавства РФ.

Впорядкований лад правових документів володіє об'єктивним характером. Зміст всієї законодавчої системи визначено соціальним і матеріальним рівнем суспільного життя. Держава з допомогою видання правових документів вирішує певні завдання, що виникають на кожному конкретному етапі його історичного розвитку. Сукупна система законодавчих актів є не тільки їх упорядкуванням. Вона досить органічна. Одним з пріоритетних напрямів, що виражають особливість законодавства Росії, є створення нормативних документів. Базою для них служать раніше прийняті концепції, які є відображенням положення країни у світовому співтоваристві, а також її міжнародний досвід.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Фундаментом законодавчої системи є нормативно-правові акти. Цими документами оформлюються рішення уповноваженого державою органу. Юридична ступінь акта визначається за його зовнішньою формою. За цією ознакою вибудовується ієрархія документів, основою якої є конституція країни.

Системність законодавчих актів вказує на результативність регулювання відносин у сфері громадської, а також є показником якості правової роботи. Упорядкованість документів знаходиться в постійній динаміці, яка обумовлена як об'єктивними, так і суб'єктивними факторами. Держава простежує тенденції розвитку суспільства і надає їм обов'язковий характер, дотримуючись при цьому своїх інтересів.

В сфері виробничих відносин чільну роль займає система трудового законодавства. Вона являє собою поєднання тих нормативно-правових актів, які спрямовані на регулювання відносин між роботодавцем та працівниками. Законодавчими документами про працю є:

- конституції, а також федеральні і місцеві закони;

- міжнародні правові акти, що стосуються тих трудових відносин, які були ратифіковані державою;

- укази, видані Президентом РФ, покликані додатково захистити право на працю;

- різні постанови, що стосуються трудових питань, підписані Урядом РФ;

- акти федерального рівня;

- правові нормативні документи, видані суб'єктами РФ;

- акти на рівні місцевого самоврядування;

- угоди, що регулюють питання соціально-трудових відносин;

- колективні договори, а також різні місцеві нормативно-правові акти суб'єктів господарювання.