Стаття 153 Трудового Кодексу РФ з коментарями

Стаття 153 Трудового кодексу РФ 2015 року не зазнала будь-яких змін. У нормі визначено порядок розрахунку з/п працівникам у вихідні та свята. Розглянемо, які правила встановлює стаття 153 Трудового кодексу РФ 2016 року.

Порядок розрахунку

стаття 153 Трудового кодексу РФ встановлює, що робота у святковий або вихідний день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Норма визначає конкретні правила для окремих категорій працівників. Зокрема, оплата здійснюється:

1. Відрядникам – не менше ніж за подвійними розцінками.
2. Співробітникам, професійна діяльність яких оплачують за годинними або денними нормам, – не менш другий ставки.
3. Працівникам, які отримують оклад, – не менше одинарної ставки (годинникової/денної) понад норми. Дане правило діє, якщо професійна діяльність велася у святковий і вихідний в межах місячного нормативу часу. Якщо робота здійснювалася понад норми, розрахунок здійснюється за подвійною ставкою понад окладу.

Конкретні величини зарплати можуть передбачатися у колективному договорі, локальному акті, який затверджується з урахуванням думки профспілки або трудовим контрактом. Частина 3 статті 153 Трудового кодексу РФ встановлює, що за бажанням службовця, який здійснював професійну діяльність в свято або вихідний день, йому може надаватися для відпочинку інший день. В такому випадку з/п розраховується в одинарному розмірі. Відгул при цьому не оплачується.

Додатково

стаття 153 Трудового кодексу РФ відносить працівників ЗМІ, відео - і телесъемочных колективів, концертних, театральних установ, цирків, кінематографічних організацій, а також інших осіб, які беруть участь у виконанні/створенні творів, в окрему категорію. Оплата їх праці в свята і вихідні може визначатися на підставі локального акту, трудового або колективного угоди.

Коментарі до статті 153 Трудового кодексу РФ

Здійснення професійної діяльності в свята і вихідні законодавство відносить до роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. Згідно із загальним правилом, така ситуація не допускається. Залучення громадян до діяльності у святкові та вихідні здійснюється за їх згодою, оформленою письмово, при необхідності виконання непередбачених завдань, від термінової реалізації яких залежить згодом нормальне функціонування підприємства в цілому або окремих його підрозділів. Стаття 153 Трудового кодексу РФ, допускаючи зайнятість службовців понад норми часу, встановлює для них ряд гарантій.

Виключення

Як вище було сказано, залучення осіб до понаднормової діяльності здійснюється за їх згодою. Однак у законодавстві передбачаються випадки, коли воно не потрібне. Зокрема, допускається залучення громадян до діяльності у вихідний або свято для:

1. Попередження або усунення наслідків катастрофи, стихійного лиха, аварії на виробництві.
2. Запобігання псування/знищення майна наймача, муніципальної/державної власності, нещасних випадків.
3. Виконання робіт, здійснення яких обумовлюється введенням військової або надзвичайної ситуації, невідкладних заходів в умовах НС, за інших обставин, що загрожують здоров'ю і життю населення чи окремих громадян.

У всіх інших ситуаціях для залучення працівників необхідно одержати їх згоду. В якості компенсації за використання часу відпочинока стаття 153 Трудового кодексу РФ передбачає підвищену оплату.

Нюанси

У святкові/неробочі дні дозволяється виконання професійних завдань, призупинити виконання яких неможливе з виробничо-технічних обставин. Зокрема, це характерно для безперервно функціонуючих підприємств. Крім цього, допускаються роботи, викликані необхідністю забезпечити обслуговування населення, пов'язані з невідкладним ремонтом, навантаженням-розвантаженням. Залучення до виконання професійних обов'язків у вихідні та свята жінок, які мають утриманців до трьох років, інвалідів дозволяється за умови, що це їм не протипоказане згідно з висновком, виданим медустановою у порядку, визначеному федеральним законодавством або іншими нормативними документами. Зазначені особиповинні бути ознайомлені під підпис з правом відмовитися від діяльності в дні відпочинку. Залучення осіб у вихідні та свята здійснюється за розпорядженням наймача.

Специфіка розрахунку

В трудовому або колективному угоді може передбачатися більш висока оплата професійної діяльності, порівняно з встановленою ст. 153. Якщо робота здійснювалася в свято частково, то відшкодовуються тільки ті години, які входили в понаднормові добу. Законодавство допускає заміну оплати на день відгулу.

В цьому випадку працівник не отримає підвищену з/п. При цьому відгул не буде сплачений.

Висновок

У процесі діяльності підприємства можуть виникнути різні непередбачені обставини, при яких може знадобитися понаднормове залучення працівників. Наймач повинен дотримати встановлені законодавством правила. Зокрема, необхідно отримати згоду громадян (письмове) на виконання ними понаднормової роботи. Крім цього, працівникам повинні бути компенсовані невикористані години/дні відпочинку грошовими виплатами. Закон наказує здійснювати розрахунок з/п за роботу у вихідний або свято у подвійному розмірі. Така вимога направлена для реалізації права громадян на отримання гідної оплати своєї праці. Ст. 153 носить диспозитивний характер, передбачаючи можливість працівника відмовитися від компенсації взамін на інший день відпочинку. При цьому громадянин повинен розуміти наслідки своїх дій. Отримуючи інший день відпочинку, він позбавляється підвищеної оплати своєї професійної діяльності , здійсненої у вихідний чи свято.