"固定价格"：反馈的工作人员有关在公司工作

商店的固定价格知道的居民的大型和小型城市的俄罗斯。 这些替代品以美国市场"一切一美元"的一个很大的帮助，以保存钱买的家庭用品、食品杂货，小消费品。 但是，关于工作中的"固定价格"-什么是提供就业机会，工资，要求雇员，是否有任何"陷阱？ 所有这一切，我们将谈更进一步。

关于"固定价格"

修正的价格-作为顾名思义，该商店的固定价格，即整个范围的货物销售统一的成本。 第一家商店这个品牌的拥有有限责任公司"最佳价格"的开设十年前，去年，该公司已经在国际一级建立存在格鲁吉亚和哈萨克斯坦。 她的关键领域的零售销售的家用和工业货物。 如果你看一下数字月2017年行动2285地址"固定价格"，在600多个城镇和村庄64学科的俄罗斯联邦。

的零售连锁店有吸引新的购买者向俄罗斯的概念，但是，是相当长的共同在西方国家是英镑商店、商店、杂货店，美元储存在美国、加拿大、日本、澳大利亚、英国、德国和其他国家。 这是市场的"固定价格"，提供粮食和非粮食物品种在同样的价格。 然后这个想法是由俄罗斯其他的商店，但"固定价格"是一个明确的先锋，在这一领域。

购买的"固定价格表"的最初成本的购买30万卢布-你还记得，很长一段时间这是固定汇率的美元、以及创始人的俄罗斯网络为根据的思想的市场"1美元". 在2015年，总价增加到50卢布。 在2016年的商品的"固定价格"分为三个价格组:55时，77国集团和99卢布。

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<李>的一个独特的概念，为它第一次提出了在该领域俄罗斯贸易。<李>方便的位置商店"固定价格"在鄂木斯克、莫斯科、梁赞、卡卢加，等等。 -邻近的交通连接，主要购物中心，靠近一个受欢迎的步行路线和道路。<李>低价格。 适当的成本是由于这样的事实，该网络是一个百分之百的所有物品，她的进口品生产者没有第三方供应商。 低成本，还提供目前的技术的折扣.

简历史上的贸易网络

的OO"最佳价格"是登记月1日至2007年在莫斯科郊区希姆基。 它的创始人是阿尔乔姆哈恰特良和谢尔盖Lomakin,前的主人的交易网络"copeck". 原则上，买卖后者是由于这样的事实，商人要带给市场新的概念的存储货物的"固定价格"，其自1879年以来盈利和最受欢迎的在西方国家。 在2007年开设了第一家商店。

两年后，总干事的"固定价格表"，地址而开始出现在许多城市，是梅德基尔萨诺夫，他举行了同样的位置的前面"分钱". 2016年不仅标志着该公司在国际一级，但也在变化的创始基的前所有者的"分钱"是由该组的波罗的投资者直接投资的基金和高级管理层的"固定价格表"，其中包括梅德基尔萨诺夫.

开放的工作"固定价格"

根据位置分离的网络，在"固定价格"的下列开放的职位：

<李><他们对于学生、人没有特殊教育：见习记录管理、实习生在部门招聘、实习生在该部门的劳动， 管理员，采购助理的营销部门。<李><他们>工作人员:载器、装载-采购，订单选择器。<李><他们>销售：管理员(商店的房间)，头部、质量控制器、销售商、销售助理、卖方-纳。<李><他们>后勤：调度员、仓库办事员、选择器，主管接收、后勤管理，tovarishtchi,premonarchic、操作员、专利和商标局仓库工作人员。<李><他们>采购：进管理。<李><他们>财产：会计、专家在劳动保护、房地产经理。<李><他们>生产：专家在劳动保护。<李><他们>的会计、金融：首席会计师、副总会计师、会计师用于计算s/n,收银台，卖方-纳，审计员。<李><他们>的行政工作人员管理员在前台，专家营销部门，司机l/a.<李><他们>的工作人员:人员配置专家，招聘经理。

他们的未来雇员的"固定价格"的承诺，保证职业生涯的步骤的"经理高级经理-头部头的部门主管部门"。 该公司在其作出保证，高兴地看到任何人的愿望，以与其他的职业生涯的年轻和雄心勃勃的求职者。 初学者来说，它提供：

<李>证明在实践中，该指导系统，帮助实现高度甚至在没有特殊知识或其最小的行李。<李>培训特殊教育中心，在那里新来的人会得到教训必要的技能，为他们未来的工作中，将得到必要的经验，在一般情况下，将积极介绍日益增长的网络。

作为专家"固定价格"是很高兴提供进一步的成功职业发展不同领域的物流、广告、管理、营销、信息技术、财务和会计、人事管理、销售。

的地理作业

的商店营业的跨国有一个"固定价格"在鄂木斯克州，斯摩棱斯克、莫斯科、雅罗斯拉夫尔、沃罗涅日、图拉和其他城市。 主要的区域网络在俄罗斯联邦same:

• Mosque.
• Center.
• Severe-sapad.
• Posologie.
• Uh.
• Oral.
• Sibir.
• 远东。

方便的方法来了解空缺的"固定价格"在你的社会，标签上的，雇主在一个受欢迎的网站头猎人。 在地图上可以点击你的区域上，并将该网页将出现一个空缺清单是开放的城市。

和现在让我们转向分析反馈的工作人员"固定价格"。

培训

得到的反馈初学者：

<李>不支付实习工作。

管理员

这就是他们说的关于他们的工作，"管理员"：

<李>正式就业。<李>小工资。<李>不方便的工作计划。

纳

想象的工作人员的"固定价格表"的工作现在或以前工作的收银员：

<李>工作场所的一个收银员没有配备有时座-天的劳动是应该进行在他的脚下。<李>非正规就业。<李>医疗历史是由雇员。<李〉S/n不匹配，要求工作人员。<李>非常有限的时间的休息时间。

商

和现在的工作人员"固定价格表"的工作与块货物：

<李>非正规就业。<李>的工作职责超出了那些提到在工作说明。<李>如果一天的审计落在周末工作，那么它就必须出现在工作场所，与补偿。<李>大负担的工人在整个工作日。

的主要优点

的积极反馈的工资、集体运作中的"固定价格"

<李>"白色"，s/n<李>优秀经验的第一次就业。<李>的薪金计算，包括加班费。

一般的弊

的工作人员"固定价格"，说以下缺点的公司：

<李>有一个选择不称职的管理人员在许多办事处没有从属地位。<李>不总是有地方的其余部分的工作人员。<李>的营业额。<李>大负担的工人由于没有充分配置人员的国家雇员。

不幸的是，我们注意到，绝大多数工作人员"固定价格表"是负面的。 从一个文本的其他人列出了同样的缺点工作的公司。 它是值得在这里工作？ 当然，它取决于商店、办公室、办公室，你决定要找到工作。