小组的决策方法
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<强>组的决策方法(或专家的估计)需要在设计和执行的大多数创新。 它们的本质是获得最佳的答案来专家的问题。
审查通常形成一种组织集团提供条件以便进行有效的工作。 其主要目标是：
- <李>声明的主要问题的专门知识；<李>发展的基本程序对其执行情况；<李>的选择和形成的专家组；<李>进行一项调查中的专家；<李>处理和解释这一信息。
有不同的模型和方法的决策小组的工作。 更详细地考虑最常见的并在实践中使用。
<他们>方法，目的集思广益号;有广泛的应用和设计提供最终的解决方案基于的想法是随意提出通过该组的工作时在一起。 在未来，因为它们是指定和讨论。
<他们>的决策方法"635"是一个变种前的方法。 但是，交换数据和意见，该集团将以书面形式提出，并应确保在五轮。
<他们>方法的目标的审议工作使用时，没有必要匆忙。 这是一个公开讨论的问题，这是进行以发展一种共同意见的专家。 此外，集体的意见将被确定，作为一项规则，结果付诸表决。 但是，这种方法的决策有一些缺点：
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<他们>反转方法是一个复杂的方法作出决策。 这将需要集团的关注和特殊能力。 事实上，这种方法的决策意味着搜索的想法，在这种方向是相反的正常信仰、观点、逻辑和常识。 方法是非常有效，如果明智地使用。
<他们>德尔斐方法。 它是由赫尔默和德科. 这种方法的决策方法，它们统一要求合并审查方法获得的估计数。 这意味着我们需要创造条件，这将确保一个更富有成效的工作，该委员会。
这种方法是novotorova程序的调查。 之后每个阶段的数据将被定稿，并将结果传达给专家。 在第一轮中没有给出任何论点，在第二个家庭债务还清任何答案，即其他人不同，你必须有一个证据基础。 只有在我们稳定的估计，该调查将被终止。 采取的解决办法应以提供的专家，或者调整。
<他们>的标称组的技术通常用于寻找最佳选择解决问题。 主要的条件应是如下：在一个团队工作涉及到的最好的专家从来没有谁一起工作。 他们必须没有联系。 最佳的集团是一个不超过十五个，但不超过六人。
内容的方法。 经理把前面的所有参与者的任务，十分钟的每一个提出了建议。 那么其他专家应该对它们进行评估，拒绝不可能，不切实际的想法和暴露的成绩。 结果，解决同样的问题将包含有至少十五个变异体。
的代表是最常见的集团的决策方法，但它们之间很难划清边界。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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