采访在银行：如何表现的，什么你需要知道什么问题要问

在银行工作是稳定、可靠、负盛名。 工作人员甄选需要的地方严格的要求都很高。 对于设备必要的知识、像样的外观和道德行为。 一个同样重要的步骤是采访的银行。 因为它告诉过在文章。

要求

找到工作在银行真的。 为此需要花费时间和作出一些努力。 有什么要求申请人？ 主要包括：

<李>更高的或不完整的高等教育。<李>俄罗斯公民身份。<李>使用的电脑，MS Office，互联网。<李>良好的沟通技能，目的性，强调性，学习能力。

这是一个基本列表的要求为申请人想要得到的银行。 每个设施是一点点不同。 通常在第一个月中你有学到很多信息来执行各种业务、工作与客户。

什么样的品质，需要收银台?

的一个特殊类别的员工是收银员。 许多开始职业生涯与这个职位，但不是所有可能的专业人员。 该位置的收银员是复杂的，事实上，你需要的工作每天都与金钱。 此外，通过员工举行了许多成千上万，如果不是数以百万计。

对于一些需要与金钱相信，必须引起的结束你的职业生涯作为一个出纳员。 它需要护理和浓度。 此外，工人的财政负责的人。

优势

优势的工作包括：

<李>的好处。<李>快速职业发展。<李>有趣。<李>可持续发展。

缺点的职业

如有任何位置的，银行工作人员都有其优缺点。 可能为一些将微不足道，但是他们需要知道的。 在这一领域的规则有何影响；客户永远是对的！&号;. 即使如果客户使用的语言产生负面的有关银行或雇员，这是不可能粗鲁。 这样工作，你需要很大的耐心。

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注意到，银行是金融机构的运作的指示，国家银行。 因为不能令人满意的履行职责的责任：财政、纪律、刑事.

的工作搜索

如何获得银行? 工作可搜索的在劳动力交换，通过在报纸上刊登广告和互联网上。 有特殊的网站，你放所需要的工作。 它希望了解更多的信息，他们中的一些。 往后提交的摘要邀请申请人进行面试。

访谈

银行部门的涉及竞争性选择过程。 第一次简要审查了HR官员负责征聘，然后通过电话采访。 选择个人被邀请参加面试的银行。 它可以进行的主管或头的工作人员。 俄罗斯联邦储蓄银行受欢迎的小组的访谈在第一阶段。

在访谈中往往提供测试。 一个人需要回答一些问题。 在结束是最终的受银行经理。 它建立的人是否适合的位置。 通常决定在进入工作已经取的候选人的邀请信念，它符合所有规范。 最后的阶段也是重要的。 所以你需要记住的外观。

写你的简历

得到一份工作在一家银行在莫斯科或其他任何城市，你需要编写一个概要。 要做到这一点，你应该得到的形式，从任何网站的工作。 重要的是要简短和简洁地描述了你的技能和经验。 需要检查错误和输入错误。 毕竟，在银行部门的需要的注意力。

的摘要应该是工作计划找到工作。 你应该强调这些技能和能力鉴定为要求申请人。 照片应该采取一个你在哪里工作环境中的服装业。 恢复需要包括一个复盖的信。

观

如果你通过面试的银行，你需要知道，一切顺利? 风格的衣服需要一个严格的、业务。 事情你应该选择经典：光顶和黑暗的底层。 颜色不应该是光明的，更适合于淡的阴影。

的外套也不会是多余的事情。 女孩可以选择高跟鞋可达4厘米，与关闭的脚趾。 毛发应该可以收集在一个严格的发型。 香料应该被应用在一个最低限度。 作为一种补充图像可能是一个光天化了妆和修指甲。

的行为

如何表现在接受采访时的银行？ 你必须选择一个行为准则。 这是最好的做法，在镜子前。 毕竟，这将允许你以为你. 应该注意自己的举止，姿势、行为。 姿态应当放松适度的。 眼部接触有人会让你明白什么一个有兴趣的对话。

雇员的银行区域应情绪稳定，因为你有工作的与不同的客户。 因此，面试阶段，雇主检查雇员的压力。

将申请人应该清楚回答的问题。 短语，以确保。 你不应该使用的词语表示缺乏信心：精神生活喜欢和"、";may&"、"；可能的号;. 它建议使用完美的动词，例如，目执行&"、"实现&"、";做号;. 经常的访谈是进行硬性的方式。 没有必要紧张，你应该回答的平静。

在采访中，不应该采取的第一位,直到这个提议。 你需要仔细地听到对话者，要遵循的方向的对话。 在你回答之前，你需要确定为什么这个问题，因为它在响应是有必要强调的优势。 如果你有以讨论以前的工作，不应该批评的前任经理和他的同事。 没有必要谈谈私人和金融问题，如果你不问。 在完成对话，你应该感谢源。

的问题

得到一份工作在一家银行在莫斯科或另一个城市，完成所有的阶段。 在面试之前，你应该自己熟悉法律规则的有关的金融和银行部门。 面试问题要的银行标准，它们涉及到工作。

其中，最受欢迎的是：

<李>告诉我们关于你自己。 这是一个困难的问题对于许多候选人，尤其是年轻的。 它将确定能力自我介绍。 你需要简单地谈谈过去的立场，取得的成就，计划。<李>为什么你想要工作在我们的银行吗? 应该提到的益处的机构。 这些包括透、稳定、发展的机会。<李>为什么你让你最后的地方工作？ 这个问题，以确定雇员是否有冲突。 答案是没有消极的。 工作变动可能是由于渴望发展和自已成为事实。 有效地包括性对策：偏远的工作，动。<李>您的计划为未来5年。 它使我们能够确定一个人想要工作，在此建立。 毕竟，几乎所有要求永久性的员工。

几乎所有例子的访谈的银行被要求类似的问题。 他们是主要的。 但你应该准备额外的费用。

实际的咨询意见

的面谈时申请工作在银行是成功的，你需要准备对这一事件。 还有一些提示，这将有助于在这样的情况：

<李>准时。 你不应该迟到了 从房子里你必须出去早于计划日程，以便所有的时间。<李>关于我们的银行的详细信息可以从该网络。 这将允许更好地了解机构。<李>的谈话你必须要好。 即使是紧张的采访中，我们不应失去自我控制。<李>你应该让目光接触。 不需要看起来走到一边或盯着他。<李>准备的问题清单有关的银行。 在结束时，通常要求有关他们。<李>不应该问的问题有关的工资和条件中规定的宣告或表示过电话交谈。<李>重要的是要控制的手势，不要隐藏你的手，耸耸肩你的肩膀上。<李>如果提供的咖啡或茶，不要放弃，它将让你收集和谈话将保密。

如何改善你的机会？

你必须先准备的文件。 摘要你将需要2份。 你也需要一本护照，就业的历史、文凭。 你应该审查该公司的历史，它的方向和取得的成就。 为这个你会需要访问其官方网站使用参考书籍和其他有价值的来源。

你需要考虑前进的路线和计算的时间。 这是最好早点离开。 你需要考虑的问题和答案。 重要的是要准备的心理测试，智商测试和专业的问题。 所需要的心理情绪。 我们需要把重点放在成功和你一定会取得成功。

因此，由于编制和信任的一次采访中，该银行将取得成功。 你应该想想所有的细节有关的事件。 只有用这种办法预期可以注册的后。