如何要求支付养老板?

想要学会如何去问老板的加薪，因此他不能说没有，你呢？ 然后阅读。

无论多好，你的经理，他并不认为白天和夜晚的有关如何增加你的薪水。 对他来说，它的费用额外的，因此你的任务是让他觉得你是值得的钱，你要求。 实际上，你需要卖自己的公司为第二次，这是不容易的。 让我们谈谈如何要求增加薪金的首席。

不是最好的选择是当你希望灵感，抓住头在走廊上打晕他与这个伟大的想法。 最可能的是，他将拒绝你。 方法与科学方法。

参数

除了您的个人和专业素质的最令人信服的论点的对话可以有两种：扩大的职责和工作范围，超出标准的负荷。

<强>什么参数，最好是避免？

<李>你的工资低于平均水平。 你可以把一个机会，并暗示首长，在其他公司将支付更多，但是然后准备的事实，行政首长将会给你找到这样的公司。 使用这种说法只有在一种情况：如果你已经在该公司工作你从来没有得到提高，同时在市场上的工资的同行具有显着增长。<李>大的经验。 如果你的工作在相同的公司、和天空中的星星是不够的，这表明，劳动力市场的职位较低。 这意味着你的忠诚可能会是一个加用于招聘人员，但不适用于你的头.<李>邀请一个竞争对手的公司。 把注意头，你提出一个竞争对手，是极不明智的。 第一，头部将会了解你的精神生活竖起滑雪板号;、第二、它可以感知的信息作为讹诈。 猜猜谁第一个获得解雇了?

错误的动机

在寻求解释的头你的动机不希望使用下列参数：

1. "西多罗夫的位置是相同的，并且工资更多。"

如果雇员的人你指的是装载更多，首席可能出现的问题，并不支付过多是你吗？

2. "拿出了抵押贷款和付出什么"。

第一，你在没有咨询主任，在把这笔贷款。 第二，他可能会劝你住在你的手段。

3. 提到的通货膨胀和价格上涨。

最有可能的是，它将建议适用于财政部。

如何建立一个对话?

最主要的是要了解：请求增加正在进行谈判，与一个人的利益不致与你的，所以该问题如何要求支付养老板是相当严重。 并准备进行对话，你需要不少于负责任的谈判与一个主要客户。

的第一件事情你需要做的是收集信息。 试图找出如何增加的薪金，在你的公司，即不在于是否每年的指数化或者加薪取决于资历等。 与同事关于如何请求增加薪金首席的例子，从他们的个人经验可能是有益的。

此外，你需要找出谁影响所增加的薪水，你直接主管或他的上司。 在这种情况下你会必须争取支持你的老板你必须依靠的技术人员的谈判代表。

的一切有它的时间和地点

现在，如何要求增加工资的长时间。 采取了严重的选择的时间和空间的对话。 据认为，最好是提出此类问题上周五的午餐休息。 在这个时候，水平的自满情绪的当局通常是关闭的图表。

当然，这是一个笑话。 好了，说真的，探什么在该公司。 如果在结束的最后一个季度的数字，留下许多有待改进或部门没有实施一项计划，以求加薪一次这样的高度轻率.

同样重要的是情绪的厨师。 如果在早上有三个穿衣和两个解雇，最好是等待，否则，你的风险行为粗鲁。

发展的脚本中的对话

写了一个剧本中的对话。 很显然，所有情况下都是无法预测，但基本需要考虑。 写下所有可能的反对，你的老板会尝试反向的课程的谈判，并为他们准备。

最有可能的，你知道，响应你的求婚的老板抓到你的胸部有一个兴高采烈的声：精神生活我怎么不知道？！&号;.

最有可能的是，这将是一个回避的答案，旨在赢得时间。 也许你的老板是一个人喜欢想事情经过仔细前作出决定。 或许该解决方案并不仅仅取决于他自己解决问题，他不能。 在任何情况下，需要具体细节"、"是的号；或影响；没有号;的，所以检查时，你可以来找他的反应。

下一步是什么？

假设，认为所有的东西，头。 想想你的行为在这种情况下将试图返回到对话后，我将把它作为是或寻找幸福的其他地方？

常见的情况

考虑的情况的具体例子。

第一个例子。 如何要求加薪，从主管如果你不影响业绩的公司。

普通雇员进行正常的日常工作。 专家的经验，并且一个非常好的专家。 特异性的，他的工作是，特别影响财务业绩的组织，他没有。 如何要求加薪的头什么参数，导致？

每个专家的任务特征的成功，他的工作。 它可以是个人的成果或结果的工作的整个部门。 使用这些信息对他们有利因为一个参数谈判。

如果你是在几年之内不增加了工资，你有权利要求加薪。

第二个例子。 如何要求加薪，从监督者如果该职责范围是模糊的。

上雇员背负着很多其他职责，他是所谓的精神生活拉号;的，但是由于技能、经验和思想有时间做所有的这一期间的工作日。 什么样的辩论使用，甚至如果工作时间并没有改变。

不幸的是，情况就是典型的。 员工装载的其他人，而且，没有正式的功能，在事实上被剥夺权利，因为这种额外的工作没有。

在这种情况下，它将是理想的，要想想如何要求的老板加薪阶段的责任分配，但如果刻是错过了，你应该试图确保支持的领导能力，尤其是因为大多数情况下，老板知道如何繁忙的人和赞赏。

现在想象一下，你有没有办法帮你头的看法。 例如，如通常的情况是，你是在不同的城市，或者你不觉得有信心的时候与他会担心胆怯不会允许你参数，以证明他的立场。

第三个例子。 如何要求加薪，如果它不能满足人。

让我们谈谈如何要求增加薪金的首席的信。 它已经为不可否认的优点，并严重的缺点。

的主要缺点是：缺乏眼神接触，能够看到对话者的反应和影响她在谈话.

但是，如果你真的来到这点，所有这些缺点kompensiruet不可否认的优点。 和他们的第一个是思考的能力，通过争论和充分利用它没有危险的这种忽视，忘记任何东西或混淆。 此外，没有危险来在错误的时间，因为没有人读的电子邮件，如果淹没。

而且你将会拯救你的神经，因为在发送邮件，什么都没有你不会被影响，你会需要简单地等待答复。 不用说，作为重要的，在这种情况下，准备。

开始与感谢。 但是真诚的，当然，你有什么感谢的人是谁带你去工作，很可能花了很多时间和精力去学习，或者适应。
你可以去主要原因，为什么你应该提高。 列表所有的成就并确保为编写它如何影响工作的部门或公司作为一个整体。

你可以做到这一形式的表格或图表。 重要的是，头见谢谢你，成功率的企业实际上增加了。请记住，这是忌讳的论点，上面所讨论的，适用于字母。

最后，值得一提的是，他希望为职业成长和成长的机会在公司内部。 这将给老板的一个良好的印象，他将认为你关心的只有钱。

现在几句关于如何要求增加薪金首席在手机上。 在这里，同样的规则，作为在个人对话。 写剧本的话，在这种情况下，你可以把它放在他面前，看到他需要。 而且不要忘了事先同意有关呼吁。

和现在一点点信息是关于如何老板可以，也许它会招待你，并帮助的准备。

假民主党

作为一项规则，试图在不妨碍下属的工作，提供他们完全的行动自由，使得它非常类似于真正的民主党人。 但是，不要放松，一名司长，作为一项规则，并不能说明什么真正想要的，不管你有没有将结束，他想没有。

如果一个下行的不安全和缺乏自信，首席可能是他真正的惩罚，并且这项工作将成为一个来源不断的压力。

如何表现？ 第一和最简单的选择是要改变老板，并找到新的工作。 然而，在这种情况下，有一种风险，未来的领导人甚至会更糟比前一个。

第二，更多的困难，但也最可靠--加强神经系统，提高他们的自尊心，对自己的工作。

情绪

昨天他是一个模型的一个完美的老板，今晚是电气化洒谴责哭喊犯规，并寻找一些抱怨。 但是，暴风雨会通过，明天早上他将会见在忧郁的心态。

这种滑稽的上司不帮助建立一个良好的心理环境中的团队。 和工作流程，它不仅伤害，因为它评估工作的下属没有根据自己的能力和结果，并且取决于他的情绪。

如何表现？ 男人的情绪仍然不是最糟糕的选择的头和你所能做的就是忽略的时刻闪烁，不会开始，不要争辩说，静静地听取、考虑和原谅。

能吸血鬼

在现实生活中，这是博学多才、聪明的知识产权。 对话与一名雇员，它打开了在一个安静的声音，逐渐增加的步伐和体积的讲话，然后得到一个味道，并开始骂的雇员，不让他获得一个字在沿边.

的谈话后，有相同的首席下属通常感到疲劳和排水。 首席的变化，他的心情，粉红的脸颊,及的闪光出现在他的眼睛。

如何表现？ 首先也是最重要的规则是不要屈从挑衅。 在任何情况下，不要回答的吸血鬼回去，不植物和不要呼喊。 这就是他在等着你。 你的武器是和平和宁静。 在结束时，他会打你的牙齿上，并留下你独自一人，不像硬食物。

缓解问题将有助于简单技术。 目关闭号;的，只是锁你的手指在锁，这将有助于保持你的能量潜力。 但最激烈的时刻只是一个小小的咬七次尖端的舌头。 毫无疑问，它可以帮助。

完美的老板

如果你有一个完美的头,你是幸运的。 这种领导的风格是尊敬的智能，机智、公正和主管人，具有良好的幽默感。 工作在机翼的这种乐趣,他可以帮助每个雇员实现他们的潜力，并提供一个体面的报酬。

如何表现？ 工作，以改善和更好你有什么。

希望你了解如何要求增加薪金的首席。 我们希望您个人成长和职业发展的!