目的和目标的劳动立法的俄罗斯联邦

劳动法律与其规则和法律已经成为一个后果是需要调节关系之间出现的雇主和雇员。 目的和目标的劳动立法是建立所有利益相关者之间的正确的法律关系。 劳动在这种情况下，可考虑从非常不同的观点。

如果你突然面对侵犯在工作中，劳工法律，家庭债务还清你的机会为尽早解决新出现的问题。 你应该毫不犹豫地操作现有的法律，主管管理者应该知道你能做什么和这一家庭债务还清。 如果你得到一个没有经验的经理，你会帮助他尽快获得必要的能力在该领域的法律。

在管辖权的劳工法律？

的目标和任务的劳工立法，其行动领土上的俄罗斯联邦和作出的决定的情况下权利要求，所以或无关的公共关系。 首先，我们谈论的是实际的，它们之间形成的两个方面的帮助的就业合同。 另外，应提交这里的关系与管理和工作组织(规章、运作方式，等等)。 管辖这项法律也受到的的关系，雇主安排的潜在候选人的位置你的公司，这可包括协助寻找就业机会。

在这个小组也落的关系，以提高劳动技能的工作者(兼顾工作和培训、再培训、赔偿，等等)。 就业法律还保护的利益的雇员与工会组织和其他合作伙伴关系。 根据具体情况的工作之间的雇员和雇主可以具有的关系连带赔偿责任，例如商品商店，沿着与卖主通常是财务上负责商品短缺，这期间可能出现的审计。

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立的关系，是旨在在争端解决的各种问题之间可能出现的雇主和雇员。 还有其他的法律关系，但他们是非常罕见，因为是模糊的，在他们的配方。

有什么法律关系？

的谅解的目的和目标的劳动立法的俄罗斯联邦不可能不知道怎么的就业关系。 如果你放干术语，事实证明，我们正在谈论的人之间的协议雇主和雇员在其第二收到薪金，用于执行的某些职能。 雇主因此有义务确保正常的工作条件是预先协商通过双方在签订合同。

的主要作用劳动立法规范的行为规则之间两个主题相关的法律关系。 根据规定，双方在就业关系的拥有权利和责任，必须加以考虑。 该法规定了大量关系的各类不总是可以归因于劳动力。

关于设

的目标、目的和功能的劳动立法在俄罗斯是相当困难的分配，因为他们有很多共同点。 在具体功能是通常所称的主要载体的影响之间的关系，雇员和雇主，使用其中考虑到所有相关的法律规范。 有许多分类的这些职能，他们每个人都有一定的优点和缺点。 在大多数情况下，有四个职能：教育、保护、生产性和社会。

的最重要的功能是保护，因为它是旨在保护工人和雇主从犯的法律错误。 保护的权利和利益的两个缔约国--的主要任务的这一功能。 生产功能是必要的正确的调节之间的关系两个方面，由于修订现有立法。 例如，如果国家采用了一项法律，说明工作日不应超过7小时，雇主必须遵守和调整当前的就业协定，与他的下属。

当考虑的目的和目标的劳工法律，许多人往往忘记他们的作用是什么不要做，尤其是如果我们谈论的社会。 这是必要的，为工作人员获得援助，在寻找工作，以及详细的建议从雇主失败的情况下。 最常用的教育功能，与其帮助下，雇主可以影响行为的他们的下属。 她的目标是恢复正常就业的法律关系，以及在一个团队中工作。 迄今为止，法国到影响的雇员可能被解雇，严厉谴责，谴责并警告。

目

的各项目标和目的的劳动立法的俄罗斯联邦成立后，几乎立即苏联的崩溃和仍然保持相关性。其主要目标是形成的国家保障公民自由和劳动权利。 下一个通过重要的是可能性的形成有利的条件，性能的工作职责。 而第三个目标是要保护的利益和权利的双方，不仅在冲突，但在持续的基础。

他们都成为极其重要的，如果要记住，现在所有的关系是建立在原则的市场经济，它指的是一个非常残忍的雇员。 一个早期版本的法律保护的劳动活动，不太善于控制执行的法律关系旨在保护雇主和雇员。 现代的版本相当清楚地reglamentary的权利和义务的双方，以及作为算法的行动的情况下，当局势得到了控制。

如果我们考虑的目标和任务的劳工立法简单地说，它们可以归结为，保护冲突双方并不允许每一其他欺骗自己当执行正式职责。 雇员和雇主都有权捍卫自己的权利在他们自己的，他们还可以借助各种组织，特别是工会、公证人等

任务

的目标和目的的劳工法律的需要以分发给所有参与者的过程，否则冲突和冲突不可避免的。 其中一个主要目标TC俄罗斯联邦以保证正常的条件下为双方都能同意的正确规则的互惠互利的合作。 另一个任务是定义的关系状况，这是管辖下的劳动法律，以及控制自己的执行。

根据第二条《宪法》，保护人权和自由的义务的状态。 因此，法律可以解释，使国家负责遵守权利的公民。 还应当监测该如何好的雇主履行职责和遵守规范的主要文件的国家人权。

什么样的文件应该审查?

的各项目标和目的的劳动立法中规定的条第1号劳动法。 读的《劳动法》中的我们的国家可以是任何人，你只需要访问图书馆或使用互联网搜索。 你应该也注意到事实上该法律往往不够发送复审申请更高当局，因此要获得大多数目标的图片的你需要知道的所有变化你是感兴趣的行业。

在《宪法》中可以找到第18号，其中指出，所有权利和自由的享受由公民我们的国家，应该定义参数的大量公开文件。 正是基于公民权利，必须形成的立法，必须采取行动，在行政和立法权和司法。 这篇文章中实现的主要目标，《劳动法》，这里是第一篇文章，在《劳动法》只能提高现有的法律水平的公民在这个领域。

原则的国际劳工组织，《宪法》和《劳动法》

的目的、目标和原则的劳动法，可以发现大量的文本关于该主题的判例法，但他们都写在一个复杂的语言，而且往往没有一个聪明的律师那里只是不明白。 简单地说，根据该原则在劳动法通常被理解为主要思想，确定它的本质，主要特征和进一步发展。 目前在法学院研究中，超过15个这样的想法。

的原则形成的国际劳工组织、俄罗斯联邦宪法和劳动法的俄罗斯联邦。 第一个提供四种想法：拒绝的强迫劳动、禁止儿童劳动的活动，控制非歧视性的劳动活动，以及结社自由的讨论。

根据《宪法》，它反映的主要目标和任务的劳动立法，在我国有以下原则：不歧视的各种设施，禁止损害个人尊严，禁止传播的私人信息有关的人员、结社自由，保证自由的劳动力，禁止强迫活动，提供工作条件，满足所有必要的要求，等等， 《劳动法》体现了跨学科原则应指导关系。

类型的原则

的目的、目标和基本原则的劳工法都有自己的特点，尤其是后者。 例如，所有各项原则在《宪法》和《劳动法》，由于政治和经济局势的国家，受到严格的确定性，遵守国家标准，共同内容和系统方法、稳定性和重点。

的所有原则，在此基础上，可以分为三个小组：部门、跨部门和一般。 第一这些应当反映的特性准则的特定法律行业。 第二，可有关的几个法律分支，例如自由的劳动力是谈判一旦在民事和劳工法的俄罗斯联邦。 其他人仍然发生在所有行业，这些包括原则的正义、平等、民主等

的问题在学习

现在，你知道的目的、目标和原则的劳动法，我们应该谈谈有关可能出现的困难，在他们的研究。 第一，有必要区分的劳动法律从法律在广泛意义上的字。 后者通常被理解为整体的强制性规则的定义是通过国家调节社会关系。

的法规关于就业，需要解决的大量重要的问题。 我们正在谈论平等的所有缔约方采取在它的一部分；在保护权利的主体参与起草的就业合同；以及消除所有欠缺和不一致之处在现有立法。

的各项目标和目的的劳动立法的俄罗斯联邦正在形成的一个整体结构和相辅相成，借助它的法律影响的人口和社会关系。 它应当建立机制，将考虑平等的两个缔约方，并成功地用于在劳动力市场，并帮助建立最之间的和谐关系的雇主和雇员。

结论

的目的和目标的劳工法确定的大量规范性文件，因此我们不能忽视他们的存在。 尽管事实上，最初的劳动力产生的法律保护对象的就业合同和保护功能以前是主要的，今天的情况已经发生了巨大变化。 一个彻底的改变发生几年之后，苏联的崩溃，主要的原因改变的经济和社会-政治方向俄罗斯联邦。

的新的《俄罗斯联邦宪法》是在1993年通过，不久之后，它通过了一个新的措辞劳动法》，这是一个真正的妥协，考虑到双方的利益。 其主要目的TC是形成社会之间的伙伴关系的雇主和雇员，以及创造最有利的条件，以确保最有效地操作。

的目的和目标的劳动法是不断变化的、匹配的政治和社会变化，我们面临的状态。 由于这个原因，有大量的办法和制剂的法律条款和概念。 这项研究应该注意一个事实，就业的法律不仅具有合法功能，但其他许多人，很快将能够获得全面的它代表什么。