Sociometric方法的研究：提交人，理论基础、特征、程序

每一个人包括在该系统的社会关系。 人民通过自然是无法独自生活，因此在一起的团体。 经常存在利益冲突情况下的排斥、排斥、和其他的东西，可能会妨碍生产活动。 Sociometric方法在社会是一个有效的工具，用于识别这些问题。 他被重复地进行测试，这是快速可能建立的现有关系和表征。 Sociometric方法创建了由乔治。 L.Moreno家庭债务还清美国科学家、研究人员的性质的人群关系。

的定义sociometric方法

有几种方法来定义的概念。 第一，sociometric方法是有系统的诊断感情上的联系或关系的同情之间的相同的成员团。 此外，在研究期间，测量的程度分离的内聚力的小组，发现迹象的同情，反感的社区成员在有关机构(拒绝，领导人、明星). 领导非正式领袖设置的集团内部的凝聚力的教育(正规团体)或关闭的社会，积极、紧张的甚至冲突的关系，特别是他们的激励结构。 就是说，在研究小组考虑到不仅定性的，但也量化的偏好的组成员确定的测试。

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第二，sociometric方法的个人的研究是指在应用领域，包括使用和改进的特殊工具在解决实际问题。

的起源和发展的sociometric实验

Sociometric方法是建立在30年代，二十世纪的美国精神病学家和社会学家乔治。 L.Moreno，他介绍了该概念的影响；社会指标号;,其中表示的尺寸的活力的人际关系的成员组中的一个。 根据提交人称，实质sociometry是研究的内部结构的社会团体，它可以与核性质或原子的生理结构单元。 理论基础sociometric方法是基于这样的事实，每一个侧面的社会生活家庭债务还清政治、经济家庭债务还清是很容易解释的情绪之间的关系的个人。 具体地说，它可以表现体现人民antipathies和同情。 就是说，sociometric方法，提交人认为，改变心理关系小组的直接影响到整个社会系统。 迄今为止，这种方法具有许多修改。

保加利亚社会学家L.想确定了三个领域的研究，使用sociometric方法：

<李>动态或精神生活的革命号;sociometry，主题研究小组在行动(约翰。 L.Moreno和其他人)。<李>诊断sociometry，其klassificeret社会群体(F Chapin的，约翰。 H.是克里斯韦尔,M.L.诺斯韦，约翰。 A.Lundberg,E.波伽德斯，等等)。

苏联的心理学家已经作出了巨大贡献，以执行这一方法，钢I.P.沃尔科夫,J.L.Kolomensky,E.S.库兹明,V.A.Yadov和其他人。

根据J.L.Kolomenskogo，心理基础研究的关系的知识的愿望的一个人到另一个出现的愿望，以更接近对象的附件。 此外，表达在口头形式应被认为是一个重要真正衡量的不仅是理解，但在一般情况下，在场的人的需要。

的价值的方法和应用

Sociometric方法的研究小组和团队是由社会学家和心理学家在学校、大学、企业和组织，运动队和其他协会的人对于诊断的人际关系。 例如，大价值这项研究的结果已经在建立情绪的兼容性的航天器，南极探险。

Sociometric方法的研究组，根据A诉彼得罗夫斯基，是一个几种方法对分析的人际关系中的一个小团队，他们往往有一个隐藏的角色。 在本阶段的科学社会-心理学研究创造力的表现，目的在于研究这个问题，新的技术。 在随后发展这种方法及其使用结合其他处理可以显着扩展功能的社会学和心理学分析小组。 不要低估的作用的小组企业。 它积累社会关系的一般的和将它们纳入内部组。 这些知识包括一个重要因素的社会控制建立在科学的理由。

特点sociometric方法

此类研究将会改善关系的任何组。 但同时，家庭债务还清的；它不是一个真正的激进方法的解决的内部问题小组,因此，我们常常看起来应该为他们不在同情或厌恶的集团成员彼此更深入的来源。

Sociometric方法进行的研究的间接的问题，回答被告选择的特定成员集团，其他会喜欢的人在一个特定的情况。

的可能备选办法的个人或团体试验。 它取决于年龄的科目和内容的任务。 但是，作为一项规则，是更为常用的组研究。

在任何情况下，sociometric方法，研究组允许设定的动态团体之间的关系在短期内，为了适用结果以改组，加强他们的凝聚力和有效的互动。

准备的研究

Sociometric方法在持不需要很多时间和精力。 工具，以研究的形式sociometric的调查，列出的该组的成员，sociomatrix. 这项研究可以受到一群人的任何年龄段，从学前班到高级。 Sociometric方法研究的学龄前儿童可能是适用的，因为在这个年龄段的儿童获得他们的第一个经验的沟通和互动。 Sociometric标准的选择是基础上形成的问题要解决在该研究过程中和年龄、职业和其他特点的研究组。 该标准是，作为一项规则，一个特定的活动，并完成这样，个人将需要做出选择，那就是拒绝一个或多个成员的集团。 这是一个具体问题的清单。 情况的选择，在调查不应受到限制。 欢迎，如果适用的标准将不知工人：他们必须描述的具体情况。 内容标准的测试分为正式的和非正式的。 使用的第一类，可以修改关系的联合活动，为其创建的小组。 另一组的标准是探索情感的-个人关系，这是不相关的联合活动和共同的目标，例如选择伴侣，用于休闲的时间。 在方法方面的文献，他们也可以称之为生产和不生产。 标准也是划分的基础上取向的正(quot;的任何小组的成员你想要工作？&号;)，或者负面的(quot;的任何小组的成员你想要工作？&号;). Sociometric方法的假定的调查包含的说明和清单的标准，创建后他们制定和选择。

的问题清单适合特征的研究组。

初步阶段的调查

Sociometric方法进行的研究在开放的形式，所以才启动调查，则必须指导小组。 这一初步阶段旨在解释该集团的重要性的研究，指明了重要的结果的集团，告诉如何有必要执行的工作的关注。 在结束的指示，重要的是要强调，所有答复的组成员将以保密。

例的内容用户

的案文的用户可能有以下内容：精神生活因为你并不熟悉彼此，然后形成的集团不能完全考虑到你所有的愿望。 在目前的关系在某些方式形成。 关于研究的目的，其结果将积极考虑您的指导，组织活动的团队的未来。 在这方面，我们请你来是很真诚，给予的答案。 该组织的研究提供保证，个人的反应将保密的号;.

Sociometry方法的研究程序

有一些准则有关的大小的研究组。 的组成员的数量，从而引发sociometric方法应以3至25人。 但有实例研究，允许激活长达40人。 Sociometric方法的研究人际关系中的一个组(工作队)是允许申请，提供工作经验，在超过六个月。 一个重要组成部分的培训是建立信任关系的小组。 否则，不信任的实验，怀疑该问题的答案可用来损害的答复，可以导致未能执行任务或提供虚假的答案。 重要的是，该研究没有进行过一个人关于工作队：总干事或人在该组。 否则结果可能不可靠。 还值得一提的关于不可接受的答案，这可以使用。 例如，被告不适当作出积极的选择离开出名单的其他成员的集团，因此他可以指导这个动机，可以说，精神生活选择所有号;. 在这方面，作者和追随者的sociometric理论采取努力的一部分变化的过程的调查。 因此，而不是一个免费的成员数目给出的选择受访者可能建立一个严格的数量有限的。 最常见的是三个，很少有四个或五个。 这一规则已经被称为影响；限制选举号；或精神生活sociometric限号;. 它可以减少事故的概率，有助于处理和解释的信息使调查参与者充分和周到的方法问题的答案

当的筹备活动将举行，该过程的调查。 在sociometric研究方法的需要，以参与每个组的成员。 主题写下的名字小组的成员，他们选择在一个特定的标准，和在调查表表明他们的数据。 因此，调查不能被匿名的，因为在这些情况下有可能建立关系之间的团队成员。 在这项研究中，组织者有责任确保受访者不与其他定期提醒你，你需要回答所有问题。 没有必要匆忙的科目在回答问题。

然而，如果没有列出与基，你可以让视觉接触。 更大的便利，并消除错误的缺失的名字，你可以写在黑板上。

我们接受以下方法的选择：

<李>限制选择的数量为3-5.<李>完全自由的选择，即被诉人有权指定为许多名称，因为他们认为合适的。<李>排名成员组根据所提出的标准。

第一种方法是更可取的，但只是从观点的方便和简单的后处理结果。 第三个家庭债务还清从观点的可靠性和有效性的结果。 排名方法，可以消除的应变，这可能会发生当选择小组成员为消极的迹象。

后，卡sociometric调查，填写，收集他们从小组成员和开始的程序的数学处理。 最简单的方法的数量的处理的研究的结果的图形、表格和indexology.

选项处理和诠释取得的结果

在研究过程中的一个目标是确定sociometric状态的个人在本组。 这意味着财产的个人占据一个特定的位置结构(轨迹)，即一种特定的方式涉及与其他团队成员。

<李>的制sociometric. 它是一个表，其中记录的调查结果，即：积极的和消极的选举，这使得成员国的研究组。 这是基于这样的原则：平行和垂直列有相同数目和编号的组成员的数量，因此指出，一个人选择。

根据选择标准可以构成的单个和总的矩阵表示的选举根据若干标准。 在任何情况下，完整的画面的关系在该集团可能会存在分析sociomatrices每个标准。

封闭在一个圆的相互选举，如果在互惠是不完整的，然后一个半圆形。 或交叉列和行的标记标志的影响；加号；在的情况下积极的选择或精神生活的负号；如果是负面的。 如果没有选择已经发生，则为0。

的主要优点矩阵的能力提出的所有结果以数字的形式。 这将有助于该集团成员数所得及给选举，确定了影响在小组。

数收到的选举被称为sociometric状态集团，其可以与理论上的可能数量的选举。 例如，该组由11人数的可能的选择是等到9,因此99家庭债务还清的数量理论上可能的选择。

然而，在整体画面的重要性不是那么少数目的选举中，如何更满意的每个被申请人自己的位置。 与这些，你可以计算出的满意率等于分割的数量相互积极的选择。 因此，如果一个组成员想要与三个具体的个人，但他们没有把它捡起在调查中，满意程度的因素区=0:3=0. 这表明，被申请人试图通信不与那些会。

<李>指数小组的凝聚力。 这个指标参数的计算是通过分割量的相互选择对总数可能在小组。 如果所得到的数位于范围的0.6-0.7，然后这是一个良好指标组的凝聚力。 就是说，sociometric方法，研究组可以设定国家的团体之间的关系在短期内，为了适用结果以改组，加强他们的凝聚力和有效的互动。<李>建立sociogram. 使用sociomatrix，我们可以建造sociogram，也就是说，做一个介绍sociometry清楚如何影响；方案的目标号;. 它将是一种补充表格方式进行数据的解释。

任何周在sociogram将具有其价值：

<李>内圈子会被称为一个区分，这就是该集团的选择的人，这是专门的领导人以绝对多数作出积极的选择。<李>第二圈，或该区域的首选将集团成员已经收到最多的偏好，上述的平均水平。<李>第三圆被称为该区域被忽视。 它包含的人员得分低于平均量的选择。<李>完成的第四轮的所谓的隔离。 这些包括集团成员没有收到任何点。

的帮助sociograms你可以得到一些表示存在的帮派的团队和他们之间的关系(接触、同情). 他们正在形成的人的、相互依存，以及寻求彼此的选择。 经常sociometric技术标识的积极组成的2-3个成员，很少有4个或更多的人。 它显然可以看出，在平sociogram，其中描绘了一个集团的个人的相互选择对方，它们之间的关系。

第三个选择将是有个人sociogram. 故意或随机选择小组成员描绘系统的关系建立在该过程的研究。 在编制刑事sociogram是遵循下列符号：男性被描述为一个三角形的号码对应一个特定的人，以及女性家庭债务还清的圈子里面。

公布的研究结果和实际的咨询意见

完成后处理的接收到的数据由一系列建议，以纠正的行为和关系成员之间的团队。 结果传达给人员和团体。 考虑到收到的付款和其他形式的分析来作出决定改变小组的组成、管理人或转让某些成员的其他小组。 因此，sociometric方法，研究组的允许你不仅设置的关系问题，但是也要制定切实可行的建议，可以加强团队，从而增加的生产力。

尽管有效性和可用性目前sociometry作方法不是广泛使用俄罗斯的心理的做法。