到处都是商业化生活。 碰巧有一个这样的领域将有偿服务。 所有的公司提供这些服务,有一个巨大的人数。 我们在工作中花费的大部分他的生活,每个人都想要的工作,无论他喜欢,很舒服,有机会实现自己的潜力。
的生活现代化的公司在该领域的活动,该运作的商业和非商业市场成功业绩中的竞争在很大程度上取决于该员工的管理者必须有效管理。 想象一下大机构,其中许多细节和哪开始工作时插入的电池或运行的一个部分。 电池或起片是一个领导人需要提供其雇员的一个舒适、适合任务的条件、找到的东西,这将使他们的工作(在最好的词的意义上的"效力")及激励执行的任务。 在这里在第一地方是这一现象的动力。 在我们的时间变得越来越重要的保护无形的人员的动机。 但是,大约下的所有订单。
第一, 你必须学会彼此区分了两个类似条款(及其衍生物)-激励和刺激。 通常的最高管理层和人力资源管理人员推动这些概念纳入一个,认为它们代表一和相同的。 但这是错误的。 工作人员的激励措施是由于外部影响,那就是,生产率进行了使用外部杠杆的程度地开展的工人,常常有帮助的财富。 动机,反过来,"里面的人",即,任务激励人员包括建立在人类的意识的内部推动因素,将激发其执行工作职能。
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如你可以看到从这个金字塔,这笔钱只能满足前两个级别的需要。 满意地随后的水平已经影响到心理上和个人方面的人的生命。 因此,材料的动机是有效的,只有在短期内。
每个人都是一个个性,因此,不令人惊讶的是,在该科的人力资源管理厅已经开发了大量的方法、工具, 形式和方法的动力的工作人员。 在小组的动机,让我们考虑可能的方法的影响的员工,以便充分理解上的差异。 方法的动力是分为直接和间接的。 让我们开始第一次。 直接方式包括:
作为间接的动力,这包括假日薪酬,包括在工作环境的一个完整的福利和病假工资、养老金保险等。 然后还有方法,包括经济支持,但工作不是直接的。
现在你可以移动的方法的非动力的工作人员:
这些是主要的类型的无形的人员的动机。 最有效地他们的行为在该系统将讨论下一步。
每一公司的大部分,创造条件,为他们的成功表现在市场上。 是的,你需要找到你的目标受众,并知道如何处理价格,但除此之外,你也应该能够管理的工作人员。 实现完全的效果使用的动机有必要建立一个系统的非物质的动机的人员,其中包括所有必要的元素用于其正常运作。 有几个基本的技巧,以实现在该公司成功的动力的雇员:
在我们的国家,因为某些经济和历史进程已经开发了自己的特性特征在关于公司对其雇员。 该特征的物质和非物质的动机的俄罗斯工作人员包括如下:
应当指出,目前,越来越多的国外做法转移到俄罗斯的现实,适应和开始运用我们的管理人员和管理人员。 因此,前景和发展的工作方法与工作人员尚未到来。
在每个区域的特点的动力。 考虑例的动机在具体的业务。 有形的和无形的动机在餐厅工作人员具有有趣的特征。 例如,材料的动机是基于工资差异的:
只有从这种关系的公司取决于事实上是否提供的非物质的动机的人员(一样被赋予以下)的正式文件或者一个真正有效的工具。 标准,它由10个部分:
考虑的例的非物质的动机的工作人员的莫斯科建筑公司"石硖尾集团"。 该公司扩展这一做法为提供一个15%的折扣购买的房地产(它可以是一个房子或公寓). 在2012年,该公司已经建立了奖励"工作人员的年"。 总的来说,这个奖项有四个类别的雇员可能成为"发现的一年"、"创新的一年"和"稳定"年度和最后一个类别是"职业生涯的一年"。 被提名者通常是评估各国国家元首保持方向的公司。 还评价是进行由国家元首的部门。 获奖者的奖励有价值的礼品。 另一常用手段,激励工作人员是一个度假的费用的公司。
几乎每个人都在我们的国家知道公司瑞莲,卖化妆品的帮助的顾问的成员。 其中一个主要工具的动力在最初阶段的工作,在这个公司提供的折扣购买的品牌产品。 促进在公司正在建立带来新的顾问,然后在各职业生涯的阶段是不同的宝贵的奖励。
彼尔姆公司的"瓦伦"成功地使用在他工作的不同形式的促进雇员。 在该咨询意见的几乎每本书上无形的动机的人员在该公司每年举行一次竞赛"最有价值的雇员的年"。 每一位员工有机会获胜,因为每个人都可能带来的东西真的很有价值的组织。
的一个有趣的例子,芬兰的公司。 在芬兰工业企业还有一个有趣的传统告知下一班有关。 此外,移是在个人经过彼此的事务。 另一方面影响的雇员激励领导健康的生活方式。 开发整个方案,以提高工人的健康。 实行平等的工作人员和参与选择新的员工。 通常的情况,当时总部有一个工作站在同一个房间里与他们的下属。 这一原则促进发展的人际沟通。
的另一个巨大的应用程序的非的动机是所有知名的公司"麦当劳"。 首先,是提供机会,以建立一个灵活的工作时间表,并且也忠诚的态度的所有工作人员餐厅。 也为该网络的特点是迅速推广通过的行列,如果一个人被拘留在公司的超过六个月。
Internet-谷歌公司的设施不仅有设备齐全的办公室和一个企业的基础设施,以及事实上,该公司有机会每周一次的工作,从家庭没有进入办公室。 为了剩下你的头,如果你仍然在办公室工作,该公司已安装了乒乓球桌,并且游戏机。
因此,我们可以得出结论,无形动力的工作人员是一个重要组成部分的成功的公司。 不要低估了员工和促进舒适的工作条件有助于提高生产率和工作满意度。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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