方法和文书的非物质的动机的人员

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2019-09-24 20:11:53

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到处都是商业化生活。 碰巧有一个这样的领域将有偿服务。 所有的公司提供这些服务,有一个巨大的人数。 我们在工作中花费的大部分他的生活,每个人都想要的工作,无论他喜欢,很舒服,有机会实现自己的潜力。

的生活现代化的公司在该领域的活动,该运作的商业和非商业市场成功业绩中的竞争在很大程度上取决于该员工的管理者必须有效管理。 想象一下大机构,其中许多细节和哪开始工作时插入的电池或运行的一个部分。 电池或起片是一个领导人需要提供其雇员的一个舒适、适合任务的条件、找到的东西,这将使他们的工作(在最好的词的意义上的"效力")及激励执行的任务。 在这里在第一地方是这一现象的动力。 在我们的时间变得越来越重要的保护无形的人员的动机。 但是,大约下的所有订单。

让我们审查条款,或基本

雇员

第一, 你必须学会彼此区分了两个类似条款(及其衍生物)-激励和刺激。 通常的最高管理层和人力资源管理人员推动这些概念纳入一个,认为它们代表一和相同的。 但这是错误的。 工作人员的激励措施是由于外部影响,那就是,生产率进行了使用外部杠杆的程度地开展的工人,常常有帮助的财富。 动机,反过来,"里面的人",即,任务激励人员包括建立在人类的意识的内部推动因素,将激发其执行工作职能。

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差别的有形和无形的动机的工作人员

价值工作人员

激励员工使用的有形和无形资产。 就是说,这意味着它是可能的分配两个团体--有形的和无形的动机的工作人员。 名称的第二个财政激励经济。 许多管理人员仍然认为,最有效的手段,以增加满意的工作和生产率的工资。 但是要明白,这一信念是错误的,它是必要的,以考虑的众所周知的金字塔的需求亚伯拉罕*马斯洛. 对于那些已经忘记了,可以回顾,根据他的金字塔的人的需要,他们在五种类型:

    <李>生理,他们也是初级(需要食物、睡眠、温暖、住房、性别等);<李><跨>安全(需要有稳定的收入,对未来的信心);<李><跨>社会(需要进行沟通,感属于某一社会团体或组织,等等);<李><跨>尊重和承认(需要一个有信誉的人具有影响力和成功,等等);<李><跨>实现自我并自我表达的方式(需要实现自己的技能、才能、野心,发现自己,等等)。

如你可以看到从这个金字塔,这笔钱只能满足前两个级别的需要。 满意地随后的水平已经影响到心理上和个人方面的人的生命。 因此,材料的动机是有效的,只有在短期内。

方法的工作人员的积极性

动机以前进

每个人都是一个个性,因此,不令人惊讶的是,在该科的人力资源管理厅已经开发了大量的方法、工具, 形式和方法的动力的工作人员。 在小组的动机,让我们考虑可能的方法的影响的员工,以便充分理解上的差异。 方法的动力是分为直接和间接的。 让我们开始第一次。 直接方式包括:

    <李>付款的一定百分比的总利润是一个最常用的方法的动力。 最经常使用的有关发传单以工人、呼叫中心,在贸易行业,等等。<李>方法的动力,工作得很好,在西方,和我们还没有抓到动机是通过股票和证券。 这个方法被用于特别区分雇员离开将有损失的公司。<李>和最后,最明显和最简单的方法的材料的动机的雇员的工资增加。 如果男人设法改变自己成一个团队的成员,转层菜鸟,他对付他工作责任并愿意采取更多的责任为自己,你应该鼓励它通过提高工资。

作为间接的动力,这包括假日薪酬,包括在工作环境的一个完整的福利和病假工资、养老金保险等。 然后还有方法,包括经济支持,但工作不是直接的。

无形的动机

的工作动力

现在你可以移动的方法的非动力的工作人员:

    <李>个人赞美在公众面前。 我们都想被认为我们的成就。 因此,如果该人是完美的应付它的任务,这是值得称赞在前面的其他人。<李>培训和专业发展。 这种方法的非物质的动机的工作人员涉及到关闭的差距,在技能的人员,发展他们的专业技能和人才。 使用这种方法可以是一个很好的想法拉力赛的队。<李>祝贺你重要的日期。 有一个时刻作为一个简单的注意人格的雇员。 它总是好的当价值的个性雇员。 注意到事件发生在生活的雇员(在适当程度的安全),创建一个特殊的感情纽带之间的雇员和公司。<李>维持企业精神。 组织共同活动有助于发展的通讯内的公司。<李>灵活的时间表是一个非常有效的方法的非物质的动机。 每个人都是独一无二的。 如果你给别人机会睡一个小时多个早上离开,稍后于其他人-这可能导致更大的回报他的一部分。 它是特别有效,使困全天工作? 当然,这指的类型的工作不是绑的时间框架。

这些是主要的类型的无形的人员的动机。 最有效地他们的行为在该系统将讨论下一步。

创建一致性

的工作动力

每一公司的大部分,创造条件,为他们的成功表现在市场上。 是的,你需要找到你的目标受众,并知道如何处理价格,但除此之外,你也应该能够管理的工作人员。 实现完全的效果使用的动机有必要建立一个系统的非物质的动机的人员,其中包括所有必要的元素用于其正常运作。 有几个基本的技巧,以实现在该公司成功的动力的雇员:

    <李>在开发一个系统的非物质的动机的工作人员需要记住,她需要帮助解决战术,不是战略目标。 例如,如果企业是重要的是要能够在一个团队工作,你应该把钱花在该组织的团队建设的培训员工。<李><跨>发展的一个激励的程序是必要的,不仅对最有才华和资金产生的雇员。 这些工作人员如簿记员、秘书、生产人员投入大量在生产和组织的活动。 没有他们的公司可能没有利润。 <李><跨>什么是公司的状况,也是重要的发展中的非动力。 例如,如果企业是一个小型的家庭生产,还有这里的一个至关重要的作用是发挥的积极性,是已经在一家大公司不会是至关重要的。 当移动到进一步的发展阶段,当雇员变得越大,刺激方案需要成为更加独立。<李><跨>你需要选择合适的工具非物质的动机的工作人员<跨>. 你需要禁止主观的看法,因为它经常发生,是什么促使你本人可能不会影响另一个人。 对于一个正确的选择的无形方式的激励工作人员<跨>,我们需要收集有关信息的真实需要的工人。 是的,这不会是容易的,但是得到的效果所必需的。<李><跨>,我们需要添加新颖性。 人们厌倦了单调,这样一年一次,有必要改变和改善无形工作人员的积极性<跨>,即,程序。 否则,他们变得甚至令人沮丧的。

情况如何,在俄罗斯?

的职业生涯了

在我们的国家,因为某些经济和历史进程已经开发了自己的特性特征在关于公司对其雇员。 该特征的物质和非物质的动机的俄罗斯工作人员包括如下:

    <李>中的主导地位的材料动机在非物质;<李>材料的动机是最常用的方法的动力是增加工资和奖金;<李>共同的使用是竞争性的时刻之间的雇员。

应当指出,目前,越来越多的国外做法转移到俄罗斯的现实,适应和开始运用我们的管理人员和管理人员。 因此,前景和发展的工作方法与工作人员尚未到来。

和具体情况

餐饮

在每个区域的特点的动力。 考虑例的动机在具体的业务。 有形的和无形的动机在餐厅工作人员具有有趣的特征。 例如,材料的动机是基于工资差异的:

    <李>提供的薪金(最好每小时). 许多餐馆老板错误地认为,职工餐厅的足够利息收入仅从销售。 但是,记住Maslow的阶层的需求,需要考虑什么他们需要知道,他们有一个强制性的收入。<李>百分比的个人销售。 利息,在销售某些食和饮料中加上给这不仅将雇员的形式增加工资,但是餐馆在形成的利润。<李>小,只有个人的。 一般技巧,以减少工作动力并且甚至可能成为一个阶段的冲突之中的雇员。

记录激励计划的工作人员

只有从这种关系的公司取决于事实上是否提供的非物质的动机的人员(一样被赋予以下)的正式文件或者一个真正有效的工具。 标准,它由10个部分:

    <李>一般规定。 这说明什么是必要的和其它适用标识的主要概念的使用,在哪些条件下可以变更,等等。<李><跨>的术语。 此部分规定了标记的每个术语,以明确指出,它理解该公司在每一个定义,其运作。<李><跨>企业政策的非物质的动机。 这部分是通常专门为目标、优先事项和主要原则的建设系统的动机的人员。<李><跨>的目标。 在这里,已经指定什么样的规则,开发了激励人心的节目。 指标质量可以包括在位置,因为它们将帮助你理解了,如果你有实现设定的目标,在上述部分。 它可以计算(预期)结果的执行情况的非物质的动机。<李><跨>绩效指标非财政上的动力。 它们通常包括为了进一步简化执行情况的评估的动机的活动,他们工作或没有。<李><跨>原则的建设和实现的动机的方案。 在这个部分,表明它将如何付诸实施以激励,例如,方法和工具。<李><跨>的规则的工作,该司人员管理规定上的非物质的动机。 这部分是必要的,以便确定负责发展工作人员的积极性、反馈和升级程序。<李><跨>要求管理人员,施加的规定非物质的动机。<李><跨>的程序资源规划。 发展的动力的程序及其活动不是免费的公司,因此它支付计划的现金流量。<李><跨>责任和控制。 重要的是要监测执行刺激计划,应用程序形式非物质的动机的工作人员<跨>,我应该增加什么排除。 为此,我们需要的人,其职责将包括这些职能。

的实例俄罗斯的现实

考虑的例的非物质的动机的工作人员的莫斯科建筑公司"石硖尾集团"。 该公司扩展这一做法为提供一个15%的折扣购买的房地产(它可以是一个房子或公寓). 在2012年,该公司已经建立了奖励"工作人员的年"。 总的来说,这个奖项有四个类别的雇员可能成为"发现的一年"、"创新的一年"和"稳定"年度和最后一个类别是"职业生涯的一年"。 被提名者通常是评估各国国家元首保持方向的公司。 还评价是进行由国家元首的部门。 获奖者的奖励有价值的礼品。 另一常用手段,激励工作人员是一个度假的费用的公司。

位置的非动力

几乎每个人都在我们的国家知道公司瑞莲,卖化妆品的帮助的顾问的成员。 其中一个主要工具的动力在最初阶段的工作,在这个公司提供的折扣购买的品牌产品。 促进在公司正在建立带来新的顾问,然后在各职业生涯的阶段是不同的宝贵的奖励。

彼尔姆公司的"瓦伦"成功地使用在他工作的不同形式的促进雇员。 在该咨询意见的几乎每本书上无形的动机的人员在该公司每年举行一次竞赛"最有价值的雇员的年"。 每一位员工有机会获胜,因为每个人都可能带来的东西真的很有价值的组织。

例外做法

的一个有趣的例子,芬兰的公司。 在芬兰工业企业还有一个有趣的传统告知下一班有关。 此外,移是在个人经过彼此的事务。 另一方面影响的雇员激励领导健康的生活方式。 开发整个方案,以提高工人的健康。 实行平等的工作人员和参与选择新的员工。 通常的情况,当时总部有一个工作站在同一个房间里与他们的下属。 这一原则促进发展的人际沟通。

的另一个巨大的应用程序的非的动机是所有知名的公司"麦当劳"。 首先,是提供机会,以建立一个灵活的工作时间表,并且也忠诚的态度的所有工作人员餐厅。 也为该网络的特点是迅速推广通过的行列,如果一个人被拘留在公司的超过六个月。

Internet-谷歌公司的设施不仅有设备齐全的办公室和一个企业的基础设施,以及事实上,该公司有机会每周一次的工作,从家庭没有进入办公室。 为了剩下你的头,如果你仍然在办公室工作,该公司已安装了乒乓球桌,并且游戏机。

因此,我们可以得出结论,无形动力的工作人员是一个重要组成部分的成功的公司。 不要低估了员工和促进舒适的工作条件有助于提高生产率和工作满意度。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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