心理学的管理

日期:

2019-10-01 13:12:15

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<强>心理学的管理家庭债务还清是支的心理学研究的个性和社会群体系统中的劳动力管理,它的目的是分析个人和团体的职能与目标的任务。

心理学的管理作为研究的对象,考虑不同形式的活动的人在工作场所,一起工作,生产的物质和精神价值观,需要有一个集中管理组织。

的议题的这一分支的科学知识是一套的方法和技术,以控制的个人或群体的心理状态、性质和进程的人在不同的程度和各种方式表现为一种个性过程中共享的互动。

的研究主题,心理学的管理支持的头部和所有其他媒体的功能。

<强>心理学的管理产生的知识可以用来完成的管理工作的工作人员。

现在的身份的雇员审查了许多心理学科:一般事心理学、心理学的劳动,工程心理学、社会和教育心理学。 一个显着特点的心理学的管理是目的,她研究的重点是有组织的活动的人。 在这种活动不只是一起工作,并团结起来的人的基础上共同的利益、价值、同情,目的在一个单一的集团,受的规则和条例的这个组织。

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的人在这个组的工作,根据某些经济、技术、法律、组织和企业的要求。 标准组织提供特别的心理之间关系的个别成员国家庭债务还清;管理关系。

管理层的关系协调联合活动的人,使其符合逻辑和有组织的,这有助于实现更高的生产结果。 <强>心理学的管理认为每个员工作的一部分的社会群体内,我们能理解其行为。

的心理的管理是相关的,没问题的员工的满意度所选择的专业,问题的符合特定雇员的本组织其他工作或希望的工作。 因此,目的这种纪律不仅是人与人之间的关系团队和关系的人在他们属于一个特定的组织,也就是说,在这种情况下,当人们的行动规定的和受到一般的顺序。 部分的管理心理学的心理学的谈判,这大大有助于提高员工之间的关系的公司。

的目的是心理学的管理人,在金融和法律关系中的组织,其活动是旨在实现企业目标。

在区域之间的贸易关系的人在团队中负责调查和协调心理学的交易。 这一学科的研究的情感、心理状态的交易在贸易、分析如何他们认为自觉地和明智地作出决定。

的最相关的组织的心理问题是:增加能力的各级管理人员,提高效率的培训和再培训的管理人员,在寻找人力资源招聘管理的工作人员,为企业、改善心理气氛围内团队的组织。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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