这种类型的工作时间表，以《劳工法》

它涉及考虑到较长的期间超过一天或一周。 这个系统不仅提供了时间的维度。 总结会计被认为是一种具体形式的劳工组织。 最小时间的工作，家庭债务还清月，最高家庭债务还清的一年。

的性质的帐户工作的持续时间每天对这一期间的平均正常的。 这样一个系统提供了在企业中，其中在特定活动的其他<跨>计划生产的工作(例如，每日或每周的)不可能安装。 在同一次专业的任务不得超过标准在会计期间。

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的总结了帐户可以是每周、每季度、每年每月。 经常使用这<跨>的观的图表中的施工工程组织在变化中的运输公司。

的最大持续时间的转变在这样的时间会计立法没有限制。 在实践中，它的范围从8至12小时。

非归一化模式

这个系统的劳工组织提供的可能性的雇主定期吸引工作者履行职责以外的规范的工作时间。 列表中的相关员额是固定的，在集体协议或内部条例的公司。

的一个特点，这<跨>查看日程安排的是，该雇员是受建立在一般制度，但在请求的头可能会延迟履行职责的改变。 公民也可以是由企业前的改变。

重要的一点

要知道，如果非规范化图表工作人员可以从事的只有这些职责所载的就业合同。 这意味着，雇主不能强迫雇员来执行其他工作，包括超出了正常时间的一天。

在第60条的传统知识的明确禁止要求从该雇员的职责，是不是固定的合同。

职类

如上所述，不是所有员工可以用非化<跨>安排的雇员。 意见的职位可以提供的不仅在集体协定或行为守则，但也在部门、区域和其他规范性文件。

非正规安排可以适用于实体：

<李>技术、行政、管理人员。<李>分发他们的工作时间在他们自己的自由裁量权。<李>计划，它被分割成碎片的无限期的。

各方的责任

它必须说，在适用的规定101条款的TC雇主不必为获得同意的要么是雇员或联盟参与了超过标准的持续时间。 这项法律最初是在合同中固定的就业。

的雇员，反过来，可以不拒绝执行他们的职责上的不规则小时。 否则，他的行动将被视为严重不当行为。

建立的非标准化的模式，然而，这并不意味着雇员不会受到规定的规则的工作时间和休闲。 在这方面，从事他们的工作超出了一定的他们的持续时间的变化能够进行只是偶尔。

更多的节假日

由于这样的事实，当时的非标准化的图表，还有一些处理过剩长的一天，也许因为一些赔偿提供的可能性的员工获得更多的离开。 它的持续时间通过确定集体协定或行为规则。 离开是支付和提供用于每年一次。

如果这样的假期间没有被授予，通过书面同意的情况下，该雇员被认为是加班费的处理。

条款和规则给予的支付额外假期的雇员的组织的资助在联邦、区域、地方预算，设立由政府、当局或地方自治政府的分别。

的工作计划的滑动形式

这种操作模式中引入了1980年当中。 在第一次它被用来对妇女的依赖年轻的儿童。 随着时间的推移，这一系统扩展到其他员工。

灵活的家庭债务还清查看的工作日程安排、其雇员个人或团体的单位，允许独立调节的开始、结束和总长度的转变。 这就需要充分测试的总数小时，由依法设立的一个特定的会计期间。

的一个关键特征Flex模式，这<跨>查看日程安排建立由雇主和雇员通过协议，不仅是就业，而且在执行的活动。 它可以装在一个特定时期或定义没有指定时期。 之间达成的协议的缔约方，通过固定顺序。

应用程序的功能

灵活的模式时，使用其他<跨>类型的工作安排不适当或无效的，因为各种原因(环境、社会、等等)。 往往允许一个更加协调组的活动。

然而，采用一种灵活模式是不切实际的连续生产<跨>和更换时间表(他们的类型可以被安装在不连续的和连续的生产)，如果结转是充分的。

灵活的模式时可以使用五和六天的，每周，以及在其他模式。 该条款的规定和工资支付不会改变。 储存的条件给予的好处，应计资历和其他权利。 它必须是说，完成的就业记录中没有提到该模式的就业。

综合的元素具有灵活

使用这个模式中，必须安装：

<李>时期的开始和结束的一天内雇员可以启动和完成的工作在你自己的自由裁量权。

的固定期间允许，确保正常的生产过程和服务的互动。 然而，作为一项规则，该公司设置一个中断的食物和休息。 他通常把工作时间为2个大约相等的部分。

的持续时间具体要素的灵活定义，该公司。

的工作时间

类型的移动工作时间表取决于会计期间的组织，时间特性的要素的制度，条件它们应用于特定的单元。

的最大允许长的一天(在每周40小时)不超过10小时。 在一些情况下，可能的范围内12小时

强制性的条件

申请灵活的企业应该建立一个明确的统计花费的时间通过工作人员执行他们的生产任务。 此外，它必须控制最完善的和合理利用时间每个雇员在固定和灵活的时期。

注意，使用这一模式是由若干规定。 例如，为交通部批准的清单的雇员可以提供一个灵活的时间表。

移模式

它涉及工作活动在2，3，4个班次在白天。 例如，企业可以设置三班制为8小时。 雇员在某些特定的时间周期(一个月，例如)进行生产任务在不同的变化。

一个时间表是由该公司，如果该周期的时间超过了标准的持续时间的日常工作。 目的替换该制度是提高效率的使用的设备、产品和服务。

当应用这个时间表，每个队的工作人员应运行生产的工作内建立长的转变。 例如，工作人员工作8小时为期五天的一周。 该计划确定的以转让的一个雇员从一个转移到下一步。 它可以发出一个单独的地方文件，并作为一个附件的主要合同。

的日程安排的转变，必须反映所要求的110个条的传统知识有关赋予员工的每周连续休息一个持续时间不少于42小时。 Pismenny(每天的休息)应不少双持续时间的工作时间在转移前的假期。 该法律不允许工作两个轮班中的一个行。

的雇员必须熟悉的图表，用于1个月。 之前向他们介绍。 未遵守这一要求被认为违反工人权利的及时通报有关变化的条件，他的劳动力。

的变化可以一天，夜晚，晚上。 改变其中至少50％的时间发生在夜间，考虑，因此，夜晚。

移方法

这是一种特殊形式的劳工组织以外的居住地点的工作人员。 移方法是使用，如果与具体的工作的雇员不能每天回家。

这种模式是用来最大限度地减少持续时间的建设、重建、修复的对象的社会、生产设施，在无人居住，偏远地区，在区域与具体的气候条件。

的特异性的转移方法是，工作人员被安置在移难民营家庭债务还清的复合物的建筑物和建筑物用于休闲娱乐活动的人员。

工作的持续时间在变化

表认识到，总的期间，其中包括时间的工作和不留在村里。 转移可以是12小时的日常。 在一般情况下，持续时间表可能不超过1个月。 然而，在协商联盟，它可以增加到三个月。

当移的方法是概括的记录时间为一个月、季度或较长的期间，但不超过一年。 会计期间涵盖了所有的时间、旅行所在地的企业和退休息。 总持续时间的工作时间不应超过正常数小时的规定，在TC。

零碎的日

该司的日成部分是管辖第105条的劳动法。 作为一项规则，支离破碎的时间表进入在企业从事服务、运输、客运交通、通信、贸易组织。

该司的工作日是由雇主根据当地的规范性法接受的考虑意见的贸易联盟。

的立法并没有规定数量的零部件，能以零碎的日子。 通常，它被划分为2等于时间有一两个小时的休息。 他不是支付。 有可能建立的和更多的休息时间。

的工作时间在一个支离破碎的曲线图，雇员将获得一个额外的费用。