雇员的工作部门同工作人员经常安排转移的雇员到另一份工作。 这可能是由于将部门或公司提高雇员的职业,意图对公民转移到该空缺职位。 有时候管理的公司只是有义务提供该雇员的转移。 本文中将解释是什么意思的概念转移到另一份工作。 原因改变的活动可以是多种多样的。 人力资源过程中的转让总是相同的。
动表示改变工作职能。 它是能够改变司或组在其它的作品,如果它写入就业合同。
类型的转移到其他工作是临时和永久性的。
固定的翻译可能是:
转移到另一个永久性的工作意味着:
的立法分别规定的情况下强制提供转移到另一个地方在永久的基础。 如果这种情况发生时,管理者必须发现员工:
雇主必须考虑所有工作的这个网站,报告他们的雇员。 提供的空缺在其他地区,定居点,他有权,如果它是写在集体协议或就业合同。
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转移的雇员到另一个工作上的一个永久性的基础上是唯一可能的共同协议的缔约方。
的发起者转移到另一个空缺职位可以是任何缔约方的关系。
的立法领域中的劳动关系没有指定文件的过程中各方之间的谈判并不禁止它。 文件可以作为理由为缔结一项协议书面形式。
所有持久性过渡是可能的,只有与同意该雇员在书面形式(例如书面协议)。 工作功能的公民被永远地改变了,所以你需要签署新的就业合同的雇员。 转移单必须提交以下的签名雇员(三天)。
去的租户的另一个位置是一个显着变化的条件的合同。 引发的变化总是雇主。 他必须以书面形式通知雇员两个月。 在拒绝的情况下不得不解雇雇员,与解雇费。
的功能转移工作的另一个雇主的需要的同意的前雇主。 如果同意是不可接收的,雇员可以辞职自己安顿下来到新的雇主。
转移的雇员的另一工作在其他组织可以由几个原因造成的:
转移到另一份工作在另一个组织可以通过任何缔约方的雇佣关系。 主要的一点是接受通过该工作人员转移到其他工作,证实在写作。 外部转让不同的其他类型,因为:
对该过程的转让是不重要的:
公司的分支机构,无论他们可能在哪里,他们是不是另一个实体。 转移之间的分支机构不是一个过渡到一个不同的组织。
的外部转移是必须的:
不允许签署的附加文件的主要合同,在这种情况。 在外部的过渡涉及三方:公民和两个雇主。 做一个传输需要的同意所有缔约方和最好以书面形式。
阶段转移到另一份工作(试行):
如果引发的翻译工作,就要求他的一份声明在编写关于它。
翻译的公民可以要求从未来雇主的邀请,将保证缔结一项新的就业合同在一个月之内从该日期的文件和可能的财政援助的雇员。 该愿望必须报告给管理该公司,其中一个人想要工作。 在个人书将标志着在完成转移的雇员。 邀请缔约方不得:
的转让可能被伴随着紧急请求的管理工作的两周期间提供的法律。 这将提供一个机会找到另外的专家的一个空缺的工作地点。
导致的过渡,从一个组织向另一个是往往一伙伴关系协定之间的两家公司。 这种情况发生时,一个公司停止操作,并提供其雇员的工作正在进行谈判,与其它雇主关于开口的空缺。 该公司的负责人发出另一种雇主的书面要求的伙伴关系来采取的本身在该组织的证明的专家。 该请求可以包含一请求转让的几个专家。 管理的主人公司说,它的专业判断,在接收和阅读的请求,其中包含无论是邀请的或者拒绝接受。
的好处的翻译:
这些保证将生效,如果我们展望未来的雇主使用的一个月之后离开以前的地方,但不晚于规定的日期。
消极方面的翻译是可能的新的雇主,以确定你的尺寸和类型的付款。
当你们转移到一个新的工作地点有必要权衡所有利弊(和反对),所以你不后悔你的决定,不会遇到意外财政困难。 新的雇主可以将他们的工作条件或解雇一名新雇员如果需要的话。
临时转移到另一个工作:
后翻译的前工作的地方,公民不会给予,他将不坚持其提供和继续工作,协定对非永久性转让被认为是永久性的。 这是一个功能的临时转移。
的状态工作人员将翻译成以下类型:
考虑的基本规则的文件的制剂:
的程序传送雇员到另一份工作在很大程度上是相同的程序的招聘。 特别是,在进行医疗检查。
的基本步骤的方向雇员的医疗检查。
的情况下转移到另一份工作熟悉的治理文件的公司不具备的。 该专家的人员部门认为,重要的是重新熟悉雇员的所有基本文件描述其活动转移后,同意对转移到另一份工作,但在视线的协议转移至另一位置。
的过程中熟悉雇员与雇主的文件的翻译是相同标准的工作。 熟悉情况没有规定由劳动立法。 所描述的两个要求的规定:熟悉情况必须根据绘画并举行了直至签署协定,就业合同。
满足这一要求,用途如下:
的标准形式的劳动协议合同不存在。 这是发达国家签署的书面雇主的两倍。
,在该协议传送雇员到另一个永久性的工作,你应该写:
的协定来雇用合同有关的转让,应签署双方的关系。 需要的同意,雇员转移到另一份工作。
该协定是注册登记的行政文件和变化于此。 在注册文件上加盖的日期和序列号。
后各方签署的协议和登记官员必须提请注意他提交实例。
的实例的雇主保持个人的文件的雇员(至少五年之后解雇的).
中翻译总是到处发出了一个规范性文件上转移的雇主。 在一个规范性文件的国家的工作地点(旧的和新的),大小的付款的工作,参考了该协定的缔约方的就业合同。
了关于转移到其他工作核准的经理有权签署这些文件。
转移单是登记在册的行政文件。 注册号码和日期,必须指出的文件。
与了有关转移到另一份工作,则公民应该了解下签名。
个人订单是保存在人事部门或记录管理。
的雇主必须为所有新雇员,包括转移:
培训是进行执行职责在新的位置。 列表中的职业和岗位的雇员免受工作场所的培训时,雇主要求独立。
上的企业的任何形式应该考虑到工作人员的时间用于正确的计算的工资。 这是时间。 它是通过进行部门。 传送雇员到另一个永久的工作,他的存在在的公司计算公式如下:
有关专业活动应当成一个人的书。 记录的翻译工作人员应当熟悉下列表,在你的雇员的卡片。
所有工作的雇员根据雇用合同,强制性的把个人卡时在申请的工作。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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