《劳动法》:转移到另一份工作

日期:

2019-09-14 23:56:52

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雇员的工作部门同工作人员经常安排转移的雇员到另一份工作。 这可能是由于将部门或公司提高雇员的职业,意图对公民转移到该空缺职位。 有时候管理的公司只是有义务提供该雇员的转移。 本文中将解释是什么意思的概念转移到另一份工作。 原因改变的活动可以是多种多样的。 人力资源过程中的转让总是相同的。

转移到另一份工作。

什么是翻译?

动表示改变工作职能。 它是能够改变司或组在其它的作品,如果它写入就业合同。

类型的转移到其他工作是临时和永久性的。

新的工作永远

固定的翻译可能是:

    <李>到另一个位置相同的公司;<李>工作,在另一个地区、城市、镇;<李>不同的租户。

转移到另一个永久性的工作意味着:

    <李>永久改变工作职能的雇员,以及或许同时,部(新闻部)<李>移动到另一个问题,城市中结合公司。

的立法分别规定的情况下强制提供转移到另一个地方在永久的基础。 如果这种情况发生时,管理者必须发现员工:

    <李>的工作,或工作根据他技能(行业);<李>空缺员额的一个较低的水平或低报酬的工作,是适当的健康状况的一个公民。

雇主必须考虑所有工作的这个网站,报告他们的雇员。 提供的空缺在其他地区,定居点,他有权,如果它是写在集体协议或就业合同。

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转移的雇员到另一个工作上的一个永久性的基础上是唯一可能的共同协议的缔约方。

的发起者转移到另一个空缺职位可以是任何缔约方的关系。

的立法领域中的劳动关系没有指定文件的过程中各方之间的谈判并不禁止它。 文件可以作为理由为缔结一项协议书面形式。

所有持久性过渡是可能的,只有与同意该雇员在书面形式(例如书面协议)。 工作功能的公民被永远地改变了,所以你需要签署新的就业合同的雇员。 转移单必须提交以下的签名雇员(三天)。

去的租户的另一个位置是一个显着变化的条件的合同。 引发的变化总是雇主。 他必须以书面形式通知雇员两个月。 在拒绝的情况下不得不解雇雇员,与解雇费。

的功能转移工作的另一个雇主的需要的同意的前雇主。 如果同意是不可接收的,雇员可以辞职自己安顿下来到新的雇主。

新的雇主

转移的雇员的另一工作在其他组织可以由几个原因造成的:

    <李>需要在企业。<李>打算采取立场。
强制转移到另一份工作。

转移到另一份工作在另一个组织可以通过任何缔约方的雇佣关系。 主要的一点是接受通过该工作人员转移到其他工作,证实在写作。 外部转让不同的其他类型,因为:

    <李>终止与本组织关系在以前的地方工作;<李>的活动,在新的团队。

对该过程的转让是不重要的:

    <李>的法律形式的雇主组织(前或未来的);<李>的数量和数据的创始人。

公司的分支机构,无论他们可能在哪里,他们是不是另一个实体。 转移之间的分支机构不是一个过渡到一个不同的组织。

的外部转移是必须的:

    <李>终止目前的关系;<李>缔结一项条约的理由。

不允许签署的附加文件的主要合同,在这种情况。 在外部的过渡涉及三方:公民和两个雇主。 做一个传输需要的同意所有缔约方和最好以书面形式。

办公室的工作

阶段转移到另一份工作(试行):

    <李>的对应关系是开始转移过程。 这之间发生的组织。 一个缔约方要求的另一个关于一个人。 有兴趣租户问题的邀请未来的雇员、含有提供关于过渡在他的公司。<李>的下一个步骤是将雇员在过渡。 同意可以给出口头或书面形式形式(手写签名的雇员提供关于过渡到新的公司,辞职的雇员或违反合同)。 该文件的解雇可能是伴随着一个邀请函您的新的雇主,作为证明的坚定的意图。<李>获得同意的解雇的雇员的雇主往往是最困难的步骤。 该公司可能得到他的同意并不能得到它。 雇主可以不希望失去可互换的辛勤工作和阻碍了转移到另一份工作给竞争对手。 在这种情况下,公民都有权写一份声明中关于停止活动在将来工作两个星期,离开。 雇主同意的过渡,必须确认打算为被解雇的前雇员的公司。 此外,转让雇员做出的相应条目在他的工作簿。<李>的最后步骤是进行最后支付现金和发放个人文件。 解决工人是被解雇。 如果该人没有收到的收入在最后一天工作,他应该来为他们明天之后提交的申请财政补偿。 缺乏工具来计算不可能是一个原因不付钱给公民。

如果引发的翻译工作,就要求他的一份声明在编写关于它。

翻译的公民可以要求从未来雇主的邀请,将保证缔结一项新的就业合同在一个月之内从该日期的文件和可能的财政援助的雇员。 该愿望必须报告给管理该公司,其中一个人想要工作。 在个人书将标志着在完成转移的雇员。 邀请缔约方不得:

    <李>设置的人员在试用期;<李>放弃提议的就业合同。

的转让可能被伴随着紧急请求的管理工作的两周期间提供的法律。 这将提供一个机会找到另外的专家的一个空缺的工作地点。

导致的过渡,从一个组织向另一个是往往一伙伴关系协定之间的两家公司。 这种情况发生时,一个公司停止操作,并提供其雇员的工作正在进行谈判,与其它雇主关于开口的空缺。 该公司的负责人发出另一种雇主的书面要求的伙伴关系来采取的本身在该组织的证明的专家。 该请求可以包含一请求转让的几个专家。 管理的主人公司说,它的专业判断,在接收和阅读的请求,其中包含无论是邀请的或者拒绝接受。

的好处的翻译:

    <李>保障的工作。

这些保证将生效,如果我们展望未来的雇主使用的一个月之后离开以前的地方,但不晚于规定的日期。

消极方面的翻译是可能的新的雇主,以确定你的尺寸和类型的付款。

当你们转移到一个新的工作地点有必要权衡所有利弊(和反对),所以你不后悔你的决定,不会遇到意外财政困难。 新的雇主可以将他们的工作条件或解雇一名新雇员如果需要的话。

的临时变化的活动

临时转移到另一个工作:

    <李〉的共同愿望的缔约方,为期一年。 应当采用书面形式。<李>的工作,而不是暂时残疾的雇员。

后翻译的前工作的地方,公民不会给予,他将不坚持其提供和继续工作,协定对非永久性转让被认为是永久性的。 这是一个功能的临时转移。

    <李>翻译的情况下工业或自然灾害和任何其他紧急情况威胁到生命和健康的当地人口。 在存在这种情况下的员工没有他的同意可以转让并不是指定的雇用合同的工作为同一雇主以防止威胁生命的条件或减轻其后果。 过渡时期不应超过一个月。 在这一类别,也有例外。 过渡的该雇员没有他的同意,为期一个月,也可以在情况下的缺少的工作,需要用于的程序以救援资产或替代暂时残疾的员工,如果一个简单的或恢复的财产,或代用于暂时失业人员与紧急人造或自然现象。 与此同时,临时过渡到其他作业要求较低的专业水平,是可能的,只有与该雇员同意的情况下给予书面形式。 在数据传输、工资支付执行工作,但在水平的平均收入在先前的工作。<李>翻译上的身体状况。

的状态工作人员将翻译成以下类型:

    <李>如果有必要根据医疗报告的临时转移到另一份工作,为期四个月。 雇主必须提供一种快速转变的雇员向另一个可用率是适当的人的条件。 如果该人不接受转移,雇主必须在整个指定的医疗报告的公司以消除的公民从他的所有工作保持的地方。 在没有工作收入不会被支付,除非存在规定新的法律,该协议的集体劳动合同。<李>如果一个人需要暂时改变的停留和转送到另一份工作,分别为期超过四个月或在永久的基础。 雇员,雇主必须通知现有的空缺,公司不是禁忌公民的健康。 如果雇员不接受他们,或没有相关的员额中,雇用合同被终止。<李>翻译妇女的位置。 孕妇在他们的愿望,减少生产的配额或这些雇员转移到另一份工作,而不会失去平均工资。 提供其他就业,雇员被释放就业。
转移到另一份工作的怀孕妇女

的谈判翻译

考虑的基本规则的文件的制剂:

    <李>的员工是指主管的书面要求转移。 他的发言记录为一个进来的文件发送给该组织的负责人是谁授权签署这些文件。 首席赞同应用程序。 在这种情况下的一个积极的决定是由协议的就业合同和秩序。<李>的设计概念的翻译的情况下发生的增加的水平。 翻译进行同意的雇员。 视日志收到的文件。 提交将发送给有权作人员的决定。 决定应以通过决议的父母实体。<李>在发送一项提案转移到另一个永久的工作,有必要指出的职能类别、工资水平和其他条件。 该雇员接受提供通过查看的文件。<李>转移的雇员向另一个实体,城市,随着雇主发出通知。 它是发送给雇员。 在这种情况下同意他提出的签证其决策上的文件。

的程序传送雇员到另一份工作在很大程度上是相同的程序的招聘。 特别是,在进行医疗检查。

谈判转移到另一份工作。

医疗检查,在翻译

的基本步骤的方向雇员的医疗检查。

    <李>转诊医疗检查的描述原因的方向。 文件的形式,是不成立的立法。 它可以规定在该合同。 方向是签署了该组织的负责人或工作人员的服务。<李>登记方向的检查。 日期和注册编号将出现在这封信。<李>的方向发出的公民,针对检查。 该文件是提交给医生。 医疗检查进行后的一个月内要求雇员。<李>如果雇员是被禁止的工作,一份委员会的调查结果将发送给雇主在三天之内。 原来的结论是转移给雇员。<李>未来执行的转移到另一份工作只是如果该员工是合格的。

的会议文件

的情况下转移到另一份工作熟悉的治理文件的公司不具备的。 该专家的人员部门认为,重要的是重新熟悉雇员的所有基本文件描述其活动转移后,同意对转移到另一份工作,但在视线的协议转移至另一位置。

的过程中熟悉雇员与雇主的文件的翻译是相同标准的工作。 熟悉情况没有规定由劳动立法。 所描述的两个要求的规定:熟悉情况必须根据绘画并举行了直至签署协定,就业合同。

满足这一要求,用途如下:

    <李>附加的所有制定规范性文件的雇主和集体协议的熟人名单里的员工必须把他们的手写签名,日期的读取文件和记录的签证状态。<李>列出的所需文件检验之前,转送到另一个永久的工作,把它的注意的每一部门问题的研究签证。 然后将这个列表的协议,另外缔结的就业合同的雇员。

登记的

的标准形式的劳动协议合同不存在。 这是发达国家签署的书面雇主的两倍。

,在该协议传送雇员到另一个永久性的工作,你应该写:

    <李>的工作水平;<李>结构单元;<李>的工作条件。

的协定来雇用合同有关的转让,应签署双方的关系。 需要的同意,雇员转移到另一份工作。

该协定是注册登记的行政文件和变化于此。 在注册文件上加盖的日期和序列号。

后各方签署的协议和登记官员必须提请注意他提交实例。

的实例的雇主保持个人的文件的雇员(至少五年之后解雇的).

出版了

传送应用程序。

中翻译总是到处发出了一个规范性文件上转移的雇主。 在一个规范性文件的国家的工作地点(旧的和新的),大小的付款的工作,参考了该协定的缔约方的就业合同。

了关于转移到其他工作核准的经理有权签署这些文件。

转移单是登记在册的行政文件。 注册号码和日期,必须指出的文件。

与了有关转移到另一份工作,则公民应该了解下签名。

个人订单是保存在人事部门或记录管理。

培训的劳动保护

的雇主必须为所有新雇员,包括转移:

    <李>进行培训的保护工作的活动;<李>排列的安全培训在工作场所;<李>教第一个援助受害者。

培训是进行执行职责在新的位置。 列表中的职业和岗位的雇员免受工作场所的培训时,雇主要求独立。

账户工作人员信息

风险转移到另一份工作。

上的企业的任何形式应该考虑到工作人员的时间用于正确的计算的工资。 这是时间。 它是通过进行部门。 传送雇员到另一个永久的工作,他的存在在的公司计算公式如下:

    <李>,直到过渡-在以前的地方服务,<李>期间的一个新的工作之后的过渡在新的地方。

有关专业活动应当成一个人的书。 记录的翻译工作人员应当熟悉下列表,在你的雇员的卡片。

所有工作的雇员根据雇用合同,强制性的把个人卡时在申请的工作。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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