形式和系统的薪酬。 时追踪和结果的劳动力

假设在任何企业实体用于工人从事初级生产，还有一个简单件的形式。 在每单元的制造产品的安装量的500卢布。 与释放的一个关键工作人员100个单位的产品每月的他的支付将

500×100=50,000元。

这些费用可以区分取决于质量的层次制造的产品。 例如，对于第一类的产品的速率是500卢布，第二家庭债务还清300卢布。 工作人员，是制造40 1的产品品种和60家庭债务还清。 然后他的薪水会被

500×40+300x60=38,000人。

当使用一块的奖金SOT干事初级生产中支付，除了基本工资、奖金overfulfillment的计划指标，而这些产品应当是高质量的。 例如，业务实体的计件工资率是建立了金额为500卢布。 每个单元。 因此，利率的生产(制造)家庭债务还清3个。/一天。 在这方面的报酬，这是确定如果该问题是超过了计划，10%或更多雇员的初级生产支付的奖金数额的10%的工资。 例如，在一个月的20个工作日。 在这种情况下，制造的产品，此期间的时间，应20个x3=60单位。 和雇员已经生产的70单位。 它指出的是超过16.7%的生产。 因此，条件计算的该奖项是存在的。 薪酬将由两部分组成：

<李>件(工作)家庭债务还清60x500=30,000卢布。<李>和奖金(超过)家庭债务还清30 000×10%=3 000卢布。

的薪资总额的将是：

30 000 + 3 000 = 33 000.

考虑的例的付款计件工资累进SOT。

接受的条款以前的例外规定，在奖金。 该数据表明，工作人员被释放用于10台电脑的更多比计划(70-60=10). 假设每单位的产品是生产上述计划支付的速度为600卢布。电脑。 因此，他的支付将是：

500×60+600×10=36,000人。

更复杂计算的收入时采用的和弦系统。 例如，旅行建设工作。 它包括工头,他的助手和三个工人。 工作内执行20天。 总费用为500 000卢布用于不同的角色具有不同的KTU：对foreman家庭债务还清1,5，他的助理家庭债务还清1,3，工人家庭债务还清1.0的. 假定工作进行了内工作天，费率是充分实施。 第一，你需要计算的总KTU队，这在我们的例子将

1. 5x1. pers。 +1,3x1+1,0x3=5,8.

下，计算工资的员额：

<李>Foreman家庭债务还清500 000:5.8x1.5=129他们放出来310.3擦。<李>助&庭债务还清500 000:5.8x1.5=112 069,0擦<李>每个工作人员家庭债务还清500 000:5,8 1.0x=86 206,9擦

考虑的一个实例中使用的间接计件工资标准。

假定工资率的劳动者的三级生产是1 500卢布。 它是一个附属的两个关键员工，其产生的50和第二个家庭债务还清100个项目在一天。 因此，如果持续时间的每月20个工作日制造的1 000名第一和第二次是2,000详细信息。 间接费率如下：

<李>上的主要雇员1号家庭债务还清1 500:(50x2人)=15擦。<李>上的主要雇员2号家庭债务还清1 500:(100×2)=时7,5擦

的工资的雇员所采用的技术人员的生产：

15x1 000+7.5x2 000=30,000元。

它也可以基础上计算的平均百分比遵守关键雇员。

时间

在这种情况下，雇员支付取决于执行的规范化任务。 有：

<李>简单的基于时间的报酬系统，该系统是应用于一个特定工作的小时数，不论金额的完成工作；<李>时奖金类型，其提供的奖金用于高质量的工作。

这种形式的涉及生产时间的跟踪。 审议并通知件的形式，以及基于时间的工资系统中可以适用于具体的雇员或小组。 这两个系统包括一个高级形式的报酬。

使用计件工资系统

有效使用计件形式是可能在以下情况：

<李>记录的结果的工作，家庭债务还清量，即，它可以精确地确定；<李>的工作人员的问题SOT，可产生多余的计划；<李>它能够实施本条例的劳动力。

计件工资系统的应用情况下需要的鼓励措施来增加制造产品。

但是不建议将其使用的情况下提供对于存在的重要价值观：

<李>恶化的质量的制造产品；<李>恶化的服务的制造中使用的设备；<李>侵犯的技术的模式；<李>侵犯行为的要求的劳动保护；<李>超支的材料和部件。

使用系统的时间

这种方法计算的工资应用于以下情况：

<李>没有能够增加生产；<李>如果是，那么它可能造成的恶化，产品质量；<李>的制造过程中应该加以规范;<李>的工作人员有义务进行监测的技术程序；<李>生产进行传送带上或在线的类型有一定的节奏。

关税系统的劳动付款

时间表明，雇员的工资被计入工作时间。 为了考虑它的性质和资格的雇员施加的关税系统的薪酬。 在这种情况下，关税税率，显示金额的付款，对于某些单元的时间。 这里是最小的这些价格对应于第一类别。

分配一天和小时费率。 他们结合在一起，与所指定的系数构成率的计划。 该系数相对应的第一排放等于一。 这是基于进一步并显示了如何税率视为上述类别的第一个。

有一个简单的定时SOT的薪金计算如产品的每小时工资率(或每天)对应对这种排放，并且花时间(通常取为期间应计的工资)。

的平均数位于一个商业实体不会超过6至8。 和他们的关税税率固定在集体协议。

的基础的一个单一的关税系统(ETS)是区系数和津贴的工作在不利的条件。 第一个显示如何增加工资取决于位置的商业实体。 它们的尺寸范围从1到2。 并且引入主要是由于事实上，价格在不同的区域可能有所不同。 此外，不同的题目需要不同的货物的食品，特别是粮食循环，可能是由于不同的气候条件。

作为一个基础在建立关税SOT实体在集体协议需要修复它的最低水平的同时，执行工作职责，这将是起点的关税税率。

因此，这个系统涉及的强制性核算的工作时间。

的工作人员-会计师系统

管理人员的经济实体运行上述系统。 其本质是确保人力资源部门的员额配置，其指定的列表中的职位的工作在一个特定的组织，给予雇员人数的每个位置和大小确定他们的薪金。

通过类比关税制度和关税资格的目录的开发的分类与其考试委员会分配的员工一定资格类别。

的两个手册是一项建议为企业。 他们可以颁布其各项规定，并可能会改变。 认证程序及其频率确定的由该组织本身。

免关税系统

率导致的事实，那就是一个均衡的在职的相同的位置。 替代选项是免税的支付系统。

薪金的所有官员和雇员的经济实体，是由工资基金(薪金)的整个组织或个人的单位。 这里是完成每月支付给该雇员是由他的资格，KTU和花费的时间。 对于所有的工人数的资格级别的比例实际工资一段时间其最小尺寸在同一时期。 总共有十个符合条件的群体，它们有自己的水平。

的关税系统并不意味着资格的雇员在到达最后一个水平的关税。 当该系统资格水平可能升高无限期的。

列入的工人在特定资格认证小组进入劳动集体理事会。 所描述的系统涉及确定在第一阶段的工资的每个员工，和第二工资的雇员个人包括在单元。 作为结果实施这一系统是改变分子之间的专业人员与同等资格和排放。

的系统合同的报酬劳动的衍生物的关税系统。 这涉及缔结的就业合同，其中规定大小的报酬、权利和义务的雇员和雇主。

新系统

它涉及到该司的工资为两个部分。 第一个是保证和支付为什么一名雇员执行的职责，作为官员。 第二部分是刺激。 它的大小取决于最终结果的工作。 还产生一个补偿单元，其中将包括各种津贴。

因此，描述系统的假设，薪金的计算是通过片时的形式。

引入新的工资制度是基于同样的原则，讨论了较早。 特别是，考虑到工作人员的技能，在数量和复杂性的工作。 关税率可以确定的基本部分薪金，这是固定的。 与此相反，赔偿的一部分可变是由几个因素决定的，主要是通过区域和操作条件。 刺激有助于高质量业绩的工作由一个特别的雇员。 它也不能保证和不平等的对所有类别的雇员。

这一系统已经实现自2008年年底在所有预算机构在联邦一级。 对于这些基地的支付费率以及基本工资是由政府决定的。 如果某一区域共有的资源，可以帮助提高这些比率，他是有权这样做。 此外，当局可以将它们设置这些职位，不存在执政的政府。

在结论

在这篇文章我们讨论的形式和系统的薪酬。 主要的描述的是计件工资和小时工资，包括数个品种。 目前，使用一个新的薪酬系统。 上述除外的一块基础上的关税系统的定义分类和价格。 有关税费的系统，根据分配的光子在资格的团体。