如何写的应用程序上的解雇
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根据统计数据，人们改变工作岗位上平均每2.6年，平均时间的2.6年写的应用程序上的解雇。 并不总是这样做的雇员离开自己的座位上。 常常，当重组的公司，对于任何改变其名称，与改变管理的所有雇员被要求编写的应用程序上的解雇在自己的意志。 在此之后的同一天采取的，目的新号；公司.
<强>样的辞职信
在顶部右片，表明名称的组织和名称的主管和雇员在与格的情况下，例如：
目代理主任有何影响；让西伯利亚Val号;Shapkin I.B.从销售经理米特罗欣K.R.号;. 在中心的网页写大字，目的声明号;，并且随后的文本的声明：垫;也是我要求解雇我在自己将从14.12.2010号;(日期是指示受到两个星期的测试)。 下面放一天，年份和月份书面声明，签名及其解码。
在这里，在原则上，所有这些应用程序解雇可以提交给你的主管签字，并不要采取它，他没有权利。 你可以指定的另一个原因离开，但这一信息，总的来说，不需要的。
例应用于解雇通过协议的缔约方的不同点，从该发言解雇在自己的意志。 同样，右上部分说明对谁和谁写的，还在中心在很大的信件，写信的标题。 你会案文的信函：精神生活要求终止就业合同结束20.09.2008 111号，通过的协定的缔约方按照第77条第1款的《劳动法》29.12.2009号;. 然后下的签名、印有姓名、日期和月份编写的应用程序。
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样的文本的这种声明：精神生活要求终止就业合同结束31.10.1998由双方协议，根据第77条款第一TC。 被解雇的日期和终止就业和其他条件，我建议讨论一个人会议号;. 接下来，家庭债务还清号码和签名。
如果应用在解雇时将雇员提供不少于14天的预定日期之前的离开，在这种情况下的解职通过协议的缔约方，没有这样的限制。 这一切都取决于协议的双方家庭债务还清在一天或3个星期离开的工作的雇员。 第二主要区别是，请求关闭在自己的意愿，雇主不能拒绝，即使他真的需要和工作的亚伯拉罕。 但是，当解雇的协议，雇员应当有进行谈判。 他不能离开而不同意当局之前交付的一个主要项目，年度报告，或大库存。
第三差，家庭债务还清驳回了他自己的要求雇员不能指望任何补偿，而一旦终止就业合同的协议，雇主必须支付遣散费，支付等于两个月的收入。 频繁的还的情况下，当雇员在最后一刻，决定留在老地方，意识到我是错的照顾(或者在不与开发的新的位置)。 如果雇员撰写的应用程序上的解雇在自己的意志，他可以书面撤回其声明和头部将不得不恢复它在该员额(但如果他不是在度假，他地方尚未正式来了另一个工作人员). 如果签订的解聘协议，以恢复雇员只能同意他的雇主。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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