例子就业法：描述的、特征和原则，

就业法的法律分支规范之间的关系，雇员和雇主。 一个基本的例的劳动法律的相互作用的工作人员(建筑师和建设者)得到的结果的工作的活动。 但是，这是一个肤浅的解释的概念。 什么是它的特点、原则和在没有劳动法律？

主席宪法法院院长，谢尔盖Mavrin:"的原则，最重要的事情。" 这些原则和例子就业法今天将考虑它。

源

就业法律的最年轻的法律分支。 她出现在十九至二十世纪。 援助的突出的科学家的时L.S.tal。

的主要来源的就业法律在俄罗斯是《劳动法》的俄罗斯联邦(TC RF)。 法律认证的他是十二月30日和2001年被一个替代过时的代码的法律工作的俄罗斯苏维埃联邦社会主义共. 此外，除了极的劳资关系、劳工法律调整的社会关系，有关劳动关系之间团体、签订合同、就业公民可根据能力，监督和控制的劳动保护，考虑到劳动纠纷、社会包。

的主要方法的劳动法是保障平等的各方就业合同。 在此基础上可以假定，《劳动法》是全部的劳工标准、规范之间的关系，雇员和雇主。

原则

在理论上的法律传统上确定了一些原则：部门、部门间、产业内部(原则的各个机构)，以及国际。 一般法律原则：合法性、平等、人文主义适用于所有行业，并不认为劳动分开。 最着名的例子原则的劳动法律如下：

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<李>此外，该原则有关专门的劳工法律， 第2条《劳动法》中包含的权利自由选择职业或其他活动。<李>的工资或其他薪酬(未保险费)，不能低于最低工资和歧视在任何基础(种族、性别、等等)。<李>健康权在劳工组织和受免于失业的保障。<李>有权休闲(休假).

跨部门的原则，例如，根据《宪法》：

<李>确保职业健康和强制性健康保险。<李>确保国家保护的权利和自由的人(包括劳工权利).

的立法框架

如你所知，就业法律是最年轻的行业，它出现了一点不到一百年前，在二十世纪初，自那时以来，立法基础的更新和改进。 《宪法》第37条的俄罗斯联邦和第2条的《劳动法》是一个例子就业的法律。 该原则的任何分支的法律反映了其基本思想。

之间的主要区别法律原则，例如，道德-他们是强制性的、法律上的固定，在这种情况下，《宪法》和《劳工法》。

的本质的劳工标准

例的劳动准则是一系列规则的工作条件(工作和非工作日)，处理就业和工作保障失业工人(准备的就业合同，使得工作的书)、劳动保护，等等。 是的准则的广泛的意义。 他们不指明具体的标准，但含有一些行为说明情况，以他们每个人。

有三个广泛的群体的例子的准则的劳动法：

<李>声明的基本原则的劳动法律，例如有权选择职业、集体谈判权利，代表工人。<李>明确的规则给人一种精确的定义，《劳动法的行为，例如，什么是劳动法和劳动合同。<李>运作规则的改变或废除的法律。

也有软性法律(涉及选择参加工作，例如)和类别(无法取代的假期现金补偿)。

功能的劳动权利

例的劳动法包含了很多的功能，最经常的是关于未成年人(18岁以下)或丧失工作能力(限制在集团健康、残疾人)的公民。 按照第63条的《劳动法》，进入就业合同与未成年人的公民超过16岁，未经父母同意或代替他们。 还为获得地位的公民，他们接受基本普通教育(9类)和15岁以下的年龄。 在所有其他情况下，法律要求的权限的一个母体(监护人)的劳工活动的儿童。

未成年人

然而，这个问题的下年龄的公民年龄不是唯一的陷阱：

<李>的工作应该举行一个免费的时间和不干涉过程中的身体、精神和道德发展。<李〉之间14和16岁允许使用轻型材料，如果装载作业。<李>在意见分歧的情况下的父母之一是考虑到该意见的未成年人和监护权。<李>14岁以允许工作领域的文化：展览、剧院、马戏团的表演没有损害健康和智力发展。

的细微差别

这只是一部分的劳动立法关于未成年人，但值得注意的是几点之前给予的例子劳动法》在促进工作的年轻人。 第一，在高中学校的一天包括平均6的经验教训(大约两点的第一个轮班的培训)，前提是儿童，在理论上花费在家庭作业至少2小时，工作时间显着减少。

第二，学校的学生和一年级中等学校大多没有专业技能或是无法到他们的文件(在该领域的劳动法没有应用程序是由该词)。 由于这个原因，范围内的行业，它可以工作的儿童，逐渐变细文化的假设，转让货物(用于男孩，女孩很少采取)、快递的活动和其他小型工作。

无行为能力的公民

的限制的劳动法律行为能力的公民的以下类别：残疾人、精神病患者，在康复。 在所有情况下，丧失工作能力的人的监护人，解决其可能发出一个合同。 然而，这并不意味着所有无行为能力的公民可能无法去工作。

例如，劳动法》在生命的丧失工作能力人员提供下列选项：成人轮椅获得工作的财务顾问。 他具有适当的教育和二等残疾允许他独立毫无困难地适用的工作。 在这种情况下，提供残疾证书密封的主治医师和记录，公民有权工作在这个领域。

雇用残疾人的雇主需要康复的地图，因为经常的图表有关限制的工作可以是刻有"有"，但必须考虑个人特点的招募，以便防止排斥在团队中其余的工作人员。

减免残疾人

分别作为例子的就业残疾人权利和人的康复与最多的第二组残疾人，值得注意的是一些救济：

<李>的每周工作35小时的带全薪。<李>每年的带薪假期应延长2日。

例的劳动法包含许多细微差别相关的部分能力的公民。 这些让步的-为什么雇主往往不给雇用残疾人，无论多么专业，他们可能。 立法是试图鼓励残疾人和人民之后的康复。

侵犯劳动权利

的实例，侵犯劳工权利在我们的时代无处不在。 最常见的是支付工资低于最低生活费(最低工资=7 800页。 根据第133条LC RF)或延迟付款(第136条，《劳动法》)；吸引员工的活动，不受合同；解雇而没有计算(第140条的计算终止)。 这是犯罪行为有关活动的雇主，但也有一些直接涉及到雇员。

例如，第八部分的《劳工法》，以解决原因采取惩戒行动与专家的情况下侵犯劳工权利的其他工作人员、迟到工作，不小心的态度，他的工作，等等。

因此，该研究所的劳动法是一个相对年轻的工、调节之间的关系，雇员和雇主，并且还同等之间的雇员和老板。 劳资关系的法律，并且违反的规则是依法应受惩罚。 雇主和雇员具有一定的就业权利(支付，s/n，标准化工作日程表，等等。) 和责任(纪律、服从上级).