一样的申诉向劳动监察局通过雇主。 集体投诉国家劳动监察局

今天有肆无忌惮的领导人忽视的劳动法和侵犯公民的权利。 条例规定的能力的工人为保卫他们的权利，呼吁劳动监察局。 让我们考虑的例的申诉向劳动监察部门的雇主并处理其申请。

时提出申诉

什么一个简单的工作，其劳工权利遭到侵犯的不公平的雇主？ 他有权提出申诉到劳动监察局。 这是可以做到，如果雇员目睹了性虐待的一个行政官的位置，或者如果他自己是一个受害者的歧视。 提到的行动可以被视为非法的雇主：

<李>征聘管理组织已违反的算法的设计：就业合同没有规定薪金，有关信息的促销活动、奖金和其他款项；强迫怀孕雇员要经过一个试用期；不熟悉内部文件和命令，后来因为无知是使用的要求的行动。<李>侵犯行为在解雇：没有通知终止或减少；如果解雇没有支付所需的现金；所有现金支付款项日期之后被解雇的;未发出一个工作簿。

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在所有这些情况下，雇员有权提出申诉到劳动监察员在他们的头部。 此外，投诉可以提交和整个团队的雇员。

样的申诉

的法律有某些形式的投诉本身。 你可以写信给劳动监察员在自由的形式。 重要的是，投诉中所包含的基本信息：

<李>的信息有关的受害者(全部细节，实际地址和电话号码);<李>的信息有关的组织；<李>的实质应用程序和投诉；<李>的签名和日期。

描述的犯罪，雇主应准确、遵守商业道德。 所有信息必须真实和易于核查和客观地反映情况。 申诉必须不包含任何个人关系到被告人。 最重要的是，如果该报告是描述顺序的事件。 这封信可以使根据样品投诉到劳动监察部门，雇主提出了如下。

投诉程序

一旦这封信是起草了，你可以做到以下几点：

<李>访问劳动监察部门和传送申诉的授权的人。 这份文件是制定了若干副本，其中之一是雇员的检查已经获得签证。 来信中，您可以将所需要的文件，确认编写的。<李>发送电子邮件，使用在线服务的劳动监察局。 在网站上，填写所提供的领域，并指定他们的数据。 你也可以选择一个合适的答案，从检查员。 在电子形式，可以发送样品的集体投诉。

劳动监察局已经掌握一个月内回复这封信的公民，并告知有关进一步行动。 如果要求没有职权范围内的这个主体，服务业雇员的一周期间，提出了上诉，主管当局。 也劳动监察员有权不考虑投诉，如果这是一个直接威胁。

匿名

样的申诉向劳动监察员的雇主必须包含数据的申请人。 否则匿名邮件服务没有考虑。 但是申请人有权要求检查专员不能披露个人信息的雇主，那就是，要求保密性。

这一事实需要指定当作出的申诉。

集体申诉

样的集体申诉将是有益的情况下，如果应用程序从一个人的整个集团的员工的权利受到侵犯或受到歧视的管理。 此外，工作人员可以写信有关的权利的侵犯之一的员工。 在任何情况下这种治疗所需要的指定的详细的代表名雇员在其代表提交的投诉。

验证

如果这封信是要检查是正确编译，然后在一个月之后申请人将收到通知即将发生的测试。 进行劳动监察员检查的投诉可以包括：

<李>监测劳动条件；<李>的一项调查的所有雇员的组织；<李>请求所需文件的审查，等等。

后检查，该检查官应该起草一份声明，其中记录所有违法行为。 基于发现的侵权行为向总干事可应用以下措施：

<李>颁发的订单上消除所有侵犯；<李>实施行政制裁。

在后一种情况下，总是单独设置，根据严重程度的违反。

如果检查确定了一些严重的侵犯行为，结果可以被转移到法院起诉。 这可能发生，如果：

<李>是违反安全规则的，导致死亡或受伤的雇员；<李>终止就业合同与怀孕妇女或孩子的母亲，谁是三年；<李>有系统地不支付工资超过三个月。