解决劳资纠纷
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劳动争端是两种类型：集体和个人。 他们有不同的法律性质，因此他们的权限应用的方式不同。 第三百八十二劳动法的俄罗斯提供了解决个人劳动争议由法院或由特别委员会，它正在从事的劳动纠纷。 这意味着，法律规定，为了制造解决劳动纠纷的两个等级家庭债务还清审判和预审。 传统上，个人纠纷可以分为：
- <李>考虑第一委员会在劳工争端，法庭相连接的情况下，只有在如果一个缔约方或两者希望呼吁委员会的决定;
委员会，考虑到劳动纠纷的企业和组织创建的倡议，双方参与在劳动关系。 解决劳动纠纷的个人应仅向委员会创建的工作场所成员的工作人员，他们在这场冲突中的参与。 如果委员会在工作地点不存在，对任何个人纠纷需要立即去法院。
的解决劳工争端这样一个委员会规定了《劳动法》和准许在法院家庭债务还清民事诉讼法与联邦法律有何影响；在治安法官的俄罗斯号；从第十七月于1998年，并已经公正的和平。 唯一的例外的情况下恢复被认为是在工作场所(第二十二条的《民事诉讼法的俄罗斯)。 这种情况下处理的主要链接的联邦法院有关一般管辖权，也就是说，所有区法院。 一般规则采用的法院，要求提出的位置被告或他的财产。
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应当指出，对于某些类别的雇员有一个特殊的程序下解决劳动纠纷。 这种类别包括雇员的名当选、任命和确认他们的位置的最高国家机构的俄罗斯，以及法官和检察官。 他们的争议由俄罗斯联邦法律有何影响；诉讼号；以及精神生活状况的法官号；和一些其他法律。 同样的解决争端涉及公务员、在审前命令可以由更高当局给予的指挥链。 它也可能在某些情况下适用的法律处理的与侵犯的自由和权利的公民。
的解决集体劳动纠纷的规定在大会第六十一章《劳动法典俄罗斯、规则提供某些调解程序的调解委员会与参与的有调解员或审查这样一个争端是一个特殊的劳动仲裁。 同一章中包含一个详细的规定的罢工，作为一项措施，以解决集体劳动争议。 它遵循的方法保护的权利的工作人员通过法院不存在劳工法或民事程序和行政程序法的俄罗斯联邦。
因此，个人纠纷的劳工法律的俄罗斯可以解决在预审和审判的水平。 和解决劳资纠纷，涉及整个团队或某一部分，只有非司法方式。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
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