文章《劳动法》的俄罗斯联邦77：终止就业合同。 评论意见

解雇她将以往任何时候都重要的和负责任的步骤不仅对雇员的组织，但是经常为他的家庭和朋友。 俄罗斯立法的全面管制所有方面有关的解雇。 文章《劳工法》，俄罗斯联邦的第77号确立了法律基础上终止合同。 劳工立法还确定各方面的解雇和必要的正式程序。

评论意见第77条，《劳动法典

这篇文章，如上所述，建立的理由可以终止雇佣关系。 文章《劳工法》，俄罗斯联邦的第77号家庭债务还清的法律保障的劳工法，是不违背宪法。 终止协议是可能的，当同时满足三个条件：

<李>有理由由法律规定。<李>尊重以解雇。<李>有秩序的解雇。

第1部分的第77条，《劳动法》(段）。 1-4)的国家，合同可以终止的请求，该雇员或雇主，通过各方的协议或在期限到期的合同。 此外，该合同将被终止，在下列情况下：

<李>如果某个工作人员转移到另一个雇主或选修的员额；<李>失败的雇员进行就业职责，因为所有权的变更，改变管辖权中，重组的公司；<李>如果工作人员拒绝继续以执行工作由于以下因素造成的：新出现变化的合同；<李>传送雇员到另一个位置用于健康原因；<李>如果实体转移到另一个区域；<李>如果有任何情况下都不取决于一个缔约方;<李>如果你违反了规则的劳动合同而无法继续工作。

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第77条第3款的劳动法的国家，雇员可以驳回了他们自己的倡议。 它是基于原则的自由劳动和自由选择的工作地点。 在请求的雇员，就业关系可以在任何时间终止。 此外，第77条第3款的《劳动法》包含了一个参考第80条的传统知识对其雇主必须通知后14天的日期之前被解雇的书面的，虽然这是可以做到不仅在该期间的执行工作职责，但是在度假期间的疾病。

如果理由的解雇她将以往任何时候都无法继续工作，由于客观原因(研究、退休、违反劳动权利的雇主，该条款的集体的、额外的协定中)，合同应予终止期间内的指定应用程序。 还注意到该雇员可以撤销，如果雇主没有找到一个替代品。 终止合同，在这种情况下是不可能的。

的倡议下，雇主

劳动法的俄罗斯联邦的第77号，第2款国，解雇可能是倡议的雇主。 在该倡议中的雇员可以被驳回，原因如下(在根据第71和第81条，《劳动法》):

<李>不能令人满意的试用期。<李>改变工作条件。<李>到期的有效期的合同。<李>清算。<李>真正裁减人员。<李>的不匹配的位置用于医疗原因或者通过认证结果的企业。<李>改变该公司的老板.<李>个严重或一再未能履行就业的义务。<李>不合理的决定所引起的损失或公然违反管理。<李>如果雇员的就业提供的主管虚假信息或伪造文件。<李>到期的安全检查，如果工作是连接与。<李>在这种情况下提供对于在就业协议。

协定

第1款(第77条，《劳动法》的俄罗斯联邦) 通知的协议可以终止协议的缔约方。 这是可以做到，不论的有效期的合同。

在实践中，雇主不提供终止合同，在此基础上，在没有其他法律理由解雇。 然而，这需要和愿望的雇员。 对通知解雇通过协议的缔约方，可作为雇员和雇主经口头或书面形式。 结束合同签订之日起视为同意。

的了解雇

终止的关系由《劳工法》。 作为一项规则，该日期被解雇的我相信在天。 工作人员被赋予一个工作书和其他相关的就业文件，并且要计算的。

如果雇主不遵守任何这些义务，它威胁到他的财务责任。 并进入了针对解雇的工作簿中必须包含第传统知识在其雇佣关系已经停产了。

的了解雇

无论如何，无论出于何种原因，停止雇用关系，雇员应当熟悉了被解雇的下画。 如果终止发生的倡议下，雇主、雇员发送的通知和绘画。 雇员组织可能要求的一份订单，并通知解雇。

因此，该条的劳动代码77包含11个项目。 这是一个法律确保就业法律在俄罗斯。