概念、原则、系统、级别、各种形式的社会伙伴关系，在劳动领域。 形式的社会伙伴关系。

社会的伙伴关系的概念、原则、形式，它的实施被认为是相对较新的俄罗斯。 然而，尽管如此，已经采取建设性措施，以建立适当的机构。 让我们进一步考虑是什么原则、形式、系统的社会合作伙伴关系。

一般特征

社会的伙伴关系，这一概念的系统，形式有所收到的管制合并，作为最有效的方式解决新出现的利益冲突而产生的客观关系的雇主和雇员。 它涉及到路径的建设性互动基础上的合同和协定之间的管理人员和工会。 概念、级别、各种形式的社会伙伴关系的基础劳工组织的活动。 这个组织是根据平等带来了一起代表雇主、雇员和国家中的大多数国家的世界。 关键性的重要意义在提高效率的这种结构是巩固、团结和统一行动的所有工会，他们的身体和成员的扩散的集体协议，加强责任，所有参与者为执行他们的义务，并改善监管支持。

概念和形式的社会伙伴关系

在文献中有几个定义的审议机构。 然而，一个最完整和准确的是以下解释。 社会合作伙伴关系是一个文明形式的公共关系领域的劳动力，通过协调一致和保护的利益的雇主(企业家)、雇员、政府机构、代理机构的地方政府。 这是通过协议、合同、表达愿望的妥协的关键领域的经济和政治发展的国家。 形式的社会伙伴关系是相互作用的民间社会和国家。 他们形成的结构关系的机构和利益攸关方的状态、内容、类型和条件的活动的不同专业团体、阶层和社区。

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设施

突出的形式和原则的社会的伙伴关系，专家们正在研究真正的社会-经济情况的不同职业团体、社区和群体的生活质量，可能的和有保障的方式产生的收入。 同样重要的是，财富的分配在按照绩效的活动和进行目前的时间和更早。 所有这些类别表示的伙伴关系。 它与形成和再生的公众的有效和激励体系的不平等现象。 它的存在是基于劳动分工的差异中的作用和地位的各个群体在总生产。

的科目

的主要原则和形式的社会伙伴关系存在的密切关系到与会者的关系。 到主题上员工的一部分应包括：

<李>的工会，这是逐渐失去了他们的影响力并采取了一个新的地方在经济领域。<李>社会企业。 他们的出现从独立运动的工作人员和不相关的教育告诉工会，也不是传统，也没有起源。<李>半公共教育。 它们执行中的作用的公共行政部门在各个级别。<李>多功能运动，包括员工、市场民主的方向。

的一部分的雇主在社会伙伴关系涉及：

<李>的理事机构的国有企业。 在该过程中的私有化、商业化、公司化，他们获得独立和自主权。<李>管理者和所有者的私人公司。 从一开始就的教育是自治政府机构。<李>的社会和政治运动的企业家、经理和实业家。

从国家主题的社会伙伴关系：

<李>一般的政治和社会控制。 他们不是直接参与生产和没有直接接触雇员、雇主。 因此，它们不具有重大影响的关系领域的生产。<李>经济部门和部委。 他们都不直接负责的生产过程，然而，有关信息的真实情况的企业。<李>国家机构，其调节劳动力市场在宏观水平。

的问题的教育研究所

的概念、级别、各种形式的社会伙伴关系，正如上文所述，是固定的，在法律行为。 应当指出，形成整个学院代表一个相当复杂和漫长的过程。 许多国家几十年来，移动到教育系统的伙伴关系作为一个关键组成部分的就业法。 作为对俄罗斯来说，该进程的形成该研究所是复杂的两个因素。 在第一的国家已经在使用该系统在社会主义时期。 因此，没有任何监管基础TC，因为共产主义思想拒绝的必要性，其应用在管理。 同样重要的是高利率的破坏先前已有的范例，强度的自由化的社会关系的产生。 这些因素导致减少国家的作用在就业，因此，削弱保护的公民。 目前，很难找到一个问题谁会怀疑的重要意义的社会的伙伴关系作为最有效的方法实现社会和平、维护利益均衡的雇主和员工，确保可持续发展的国家作为一个整体。

国家的作用

在世界的实践中发展形式的社会伙伴关系特别重视的力量。 在第一位，国家有权通过法律和其他规范性法规、固定的规则和程序，建立法律地位的问题。 与此同时，政府应调解人和担保人在解决各种冲突各方之间的关系。 国家当局还采取的功能扩散的最有效形式的伙伴关系。 同时，价值的国家和地方政府不应该被限制到只有一个信仰的雇主采取的实际承诺与财产的财产，这是符合社会经济目标的国家政策，和不损害利益的国家。 当局可能不偏离执行情况的控制功能。 监督文明的伙伴关系一个民主的基础应该是通过进行授权的国家机构。

的关键条款的系统

国家承诺发展的立法准则。 特别是，传统知识的固定的关键原则的伙伴关系，一般的方向和性质的法律规定的关系，开发在商业工业部门。 该机构的基础上：

<李>平等的缔约方。<李>政府支持在加强和改进该系统在一个民主的基础。<李>的兴趣，形成合同关系。<李〉的法律规则的执行情况的活动。<李>有关机构的代表的缔约方的关系。<李>自由选择在讨论的问题有关的就业。<李>的自愿承诺。<李>的现实合同和协议。<李>的强制执行的规则。<李>的控制遵守情况的条约、协定。<李>的赔偿责任的参与者和他们的代表对不遵守的条件下他们的错。

的基本形式的社会伙伴关系

提到他们存在于第27条的劳动法。 根据条例，形式的社会伙伴关系：

<李>集体谈判的开发项目的集体协议/合同以及他们的结论。<李>代表的参与，雇主和雇员在预审争端的解决。<李>相互协商问题的条例的工业关系和其他关系的直接关系到他们，保证员工的权利和改善部门的法律。<李>参与的工人和他们的代表在企业管理。

这是值得说通过前TC，采取行动的概念的形成和发展的报告机构。 它批准了特殊的三方委员会条例的生产和经济关系(RTK)。 根据它参加的雇员(工作人员代表)的管理的公司中担任关键形式的社会伙伴关系领域的劳动。

预审分解决冲突

参与对雇员和工作人员代表有一定数量的功能。 预审分解决只涉及个别的争议，作为集体冲突，在法院不明白。 在实施这种形式的社会伙伴关系在劳动力领域，本规则的条382-388传统知识。 在这些规则的程序，创造一个代表性的参与关系。 规定的集体冲突，除了舞台罢工，原则基础上的伙伴关系。 专家分析第27条的规定，得出的结论是，该规则是不准确的解释。 特别是，专家提出改变的定义形式的社会伙伴关系，提供对解决冲突，下一个家庭债务还清参与的雇主代表和工作人员在法外处决和预审诉讼程序。 在这种情况下，最后将表明的可能性的解决个人，而第一个家庭债务还清；集体争端。

具体类别

的规范形式的社会伙伴关系的第一时间规定该法律的列宁格勒地区的上述类别被定义为特殊类型的相互作用的行动者在建立和执行的一个协调的社会经济和工业的经济政策。 在形式的社会伙伴关系被看作方式来实施之间的关系参与者，控制人员和其他关系的关于他们。 足够的定义和区域的法律。

附加类别

分析现有法规，专家指出，机会，以补充第27条。 特别是，根据专家的形式的社会伙伴关系：

<李>公众提供一种面向政策的经济改革，旨在稳定和扩大国内制造业部门。<李>的产生、接受和执行联合决策。<李>发展的有效方法的条例的社会-劳工关系。<李>合作，在编制和介绍立法大会的区域项目的规范性行为的社会、经济和劳工问题。<李>确定的顺序分配的规定的合同和协议的雇主没有参加他们的结论是，没有集体文件建立的规则将它们连接到这些行为。<李>协助执行批准程序。

根据其他专家，上述选项具有几个缺点。 首先是声明性质的某些规定，参照机构负责其实施。 与此同时，各种形式的社会伙伴关系建立在法律的区域，有助于显着扩展参与者的关系，比第27条TC。 鉴于正常的，因为是穷尽的，因此，可以补充和指定的代码和其他法规。 相应的条款存在于所述的文章。 特别是，它说，各种形式的社会伙伴关系可以通过建立立法的地区，集体协议/合同，当地法》的公司。

圣26传统知识

的形式和水平的社会伙伴关系是关键环节中形成的机构。 在TC没有给出清晰的定义，然而，列表、分类和特点的因素。 因此，第26条的守则包括联邦、部门、区域、地区和地方一级。 分析特定类别中，许多专家指出，违反逻辑构造的清单。 解释一下你的专家的结论的事实，它包含的类别，分为独立的分类标准。

领土的标准

的社会伙伴关系存在于联邦、市政、区域和组织水平。 这个清单似乎不完整的。 在第26条的《劳动法》没有提到的另一个家庭债务还清联邦区的水平。 在2000年，总统签署了一项法令的形成地区。 根据这项法令，任命了代表主席并代表办事处。 目前，在所有联邦区签署的2或3-缔约方协定。 他们需要建立一个单一的社会经济空间的县，确保执行人口的需求、权利的有劳动能力公民、发展社会伙伴关系等。

的行业登录

的形式和水平的社会的伙伴关系在区域一级，提供一个监管框架相适宜的环境、历史文化传统等。 在该法律的组成俄罗斯联邦的实体，除非在第26条的传统知识的安装一个特殊的(目标)的水平。 在这个级别的结论的一个专业的关系。

结论

有些专家提议添加到第26条的传统知识、国际和企业级别。 然而，纳入后者似乎是当今时过早。 如果我们谈论的企业水平，然后将其添加到现有的列表目前不切实际的。 这是由于直接的性质，这个阶段。 在这个级别团结组织、部门、领土和迹象国际社会合作伙伴关系。 后者是实现主要是根据条约的规定结束对俄罗斯与其他国家关于法律冲突的劳动法。 为了弄清情况，专家建议更改的解释第26条。 他们认为，该条应当规定，领土一级的家庭债务还清俄罗斯联邦的一部分，确定根据该规范性法规(《宪法》、法规和莫企业、政府规章，等等)。 研训所运作所进行的在全国，在地区、区域、市政当局和直接向企业。