圣236LC RF。 材料责任的雇主的延迟支付给雇员

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2019-10-14 01:32:16

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劳动法的俄罗斯联邦和地方行为的任何组织设定的最后期限的各种付款的雇员。 当然,如果最后期限是,他们应该得到遵守。 但由于某些原因,一些领导人无视该规则,认为没有错。 圣236LC RF reglamentary措施的材料对迟延承担的赔偿责任的雇主的付款。

的干预措施

每一工作的公民应得到的工资和其他现金支付所需要的由法律规定。 不幸的是,还有雇主的疏忽是有关他们的职责。 他们有不同的措施的影响:

    <李>纪律制裁的规定在第192条的《民法》。<李>材料的处罚规定的第234,第235条,第236LC RF。<李>的行政赔偿责任是受第5.27的行政代码。<李>刑事责任。 在这种情况下的证据的可能逮捕的人员为2年。

第236条LC RF

让我们考虑什么构成不遵守法定规范的一部分,雇主在规定的付款。 要做到这一点,让我们检查的规定的第236条的劳动法的意见。

的权利的工资和其他付款

根据《劳动法》,雇主必须支付雇员的拖欠工资的到期日期。 这些条款是固定的,通过劳资协议、议事规则在部队的组织、集体协议。

的法律规定了支付薪金几次一个月。 权工资收到的分别对待的工作是实施根据第就业合同。 支付的金额取决于雇员的资格、地位、职业、专业、产品质量和数量。 没有最大的大小。 为预算组织的大小是由的法律和条例,为商业家庭债务还清的合同。 但支付的金额不得少于最低工资。

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付钱的工作,雇主必须通知雇员在编写的构成要素的工资。 支付片是内部开发一个单一的组织。

第236条的劳动法的评论

的薪酬和其他付款是直接支付给雇员。 例外情况,提供了一个协议或劳动法。 圣236LC RF还谈到有关责任的雇主或授权的人对迟延的工资或其他福利应计雇员。

付款

延迟的薪酬和其他付款是一种严重违反关部分的管理。 根据第236条,《劳动法》,如果的管理的拖延支付工资、休假、遣散费,就需支付所有的钱感兴趣。 它们的大小不应该低于1/300再融资利率的社区康复中的一个具体的时期。 计算执行第二天的延迟付款,直到该日期的实际计算。 为2017年,该比率为9%.

的例子:雇主不支付工资的18天。 大小雇员的薪是8000擦。 在目前的速度补偿将是43页。 20缔约方会议.(8000*1/300*9%*18).

根据第236条LC RF

因此,第236条,《劳动法》考虑到一个特殊顺序的计算支付的百分比延迟的付款。

有权暂停工作的活动

如果雇主延误付款超过15天,雇员可以在通知主管,不去工作,直到整个债务的偿还。

的法律允许停止的劳动活动不仅在的情况下,当有一个错误的雇主,而且在其缺席的情况下。 《劳动法》没有规定雇员停止工作、待在工作场所。 如果该雇员延迟付款,以及他继续工作,它可以被视为强迫劳动。

《劳动法》第236条LC RF

的赔偿金额可以增加规定的集体或就业协议、内部规范性文件。

的时候,你不能停止工作流

即使雇主有义务支付财政赔偿延迟付款(第236条LC RF)和正确的员工没有来上班,有些情况下不可接受的悬浮的工作活动:

    <李〉一期间的军事和特殊规定和紧急措施,根据本立法。<李>时工作的机构的武装部队和其他军事编队有关的问题的国防和安全、紧急救援、搜索和救援、消防工作和措施用于预防或清算的自然灾害。<李>工作时,在国家机构。<李>工作时,在该组织支持对危险的种类型的生产。<李>时工作的公司,提供生计的人口(供电、供暖、供热、供气、供水、紧急医疗站,紧急医疗服务)。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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