圣236LC RF。 材料责任的雇主的延迟支付给雇员

日期:

2019-10-14 01:32:16

视图:

920

评级:

1就像 0不喜欢

分享:

Table of contents:

劳动法的俄罗斯联邦和地方行为的任何组织设定的最后期限的各种付款的雇员。 当然,如果最后期限是,他们应该得到遵守。 但由于某些原因,一些领导人无视该规则,认为没有错。 圣236LC RF reglamentary措施的材料对迟延承担的赔偿责任的雇主的付款。

的干预措施

每一工作的公民应得到的工资和其他现金支付所需要的由法律规定。 不幸的是,还有雇主的疏忽是有关他们的职责。 他们有不同的措施的影响:

    <李>纪律制裁的规定在第192条的《民法》。<李>材料的处罚规定的第234,第235条,第236LC RF。<李>的行政赔偿责任是受第5.27的行政代码。<李>刑事责任。 在这种情况下的证据的可能逮捕的人员为2年。

第236条LC RF

让我们考虑什么构成不遵守法定规范的一部分,雇主在规定的付款。 要做到这一点,让我们检查的规定的第236条的劳动法的意见。

的权利的工资和其他付款

根据《劳动法》,雇主必须支付雇员的拖欠工资的到期日期。 这些条款是固定的,通过劳资协议、议事规则在部队的组织、集体协议。

的法律规定了支付薪金几次一个月。 权工资收到的分别对待的工作是实施根据第就业合同。 支付的金额取决于雇员的资格、地位、职业、专业、产品质量和数量。 没有最大的大小。 为预算组织的大小是由的法律和条例,为商业家庭债务还清的合同。 但支付的金额不得少于最低工资。

推荐

该法对底土的俄罗斯

该法对底土的俄罗斯

的肠子家庭债务还清的一部分,地壳中在土壤层。 如果是缺席的位置深度家庭债务还清之下在地面上面和下面的底部的水道和水体,扩展到深度访问的勘探和地质研究。的现行法律上的底土、控制产生的相互关系,从地质勘探、保护和使用土上的俄罗斯联邦领土、大陆架以及所使用的采矿废物和有关群组;处理设施(腐泥炭资源和其他资源,包括盐水的河口和湖泊和地下水)。的现行法律提供了经济和法律保护框架底土和合理的利用。 该法律对土提供了作为保护公民的俄罗斯联邦和国家权利,包括底土用户。 本法是传播在整个领土的俄罗斯联邦和其大陆架...

第136条的劳动法的意见

第136条的劳动法的意见

如何给工人的工资是相当详细的《劳动法》(具体地说,第136条). 这个问题是充满了细微差别的结合。 雇主有义务不仅仅是给他们工钱规定的方式合同的尺寸,并做到定期、严格遵守的顺序。 让我们看看他有什么谈第136条(俄罗斯联邦)。短的内容的文件没有具体规则的强制性管理的公司。 通过这种方式,他们的失败威胁到官员的执法行动,从监管机构。 第136条要求雇主提前通知工作人员有关:的大小主要的和额外的付款;扣留的金额与基地;总数的评估的资金。这些数据应当提供人以书面的形式之前,他们将获得欠基金。 此外,该...

允许临时居住在俄罗斯联邦:样本文件,照片

允许临时居住在俄罗斯联邦:样本文件,照片

的法律状态的国家,移民应当获得临时居留许可,这给赋予的权利,住在俄罗斯的那一刻直到他们获得居留许可。 在我们的文章,我们要谈什么的临时居留许可证,在俄罗斯联邦。 如何获得这种文件呢? 如果你之前没有遇到与登记的此类证券,更好地了解所有的细微差别。太阳获得临时居留许可证,在俄罗斯联邦家庭债务还清的一个非常重要的程序的人有居住许可证不能发出不太阳。这一许可可以放置标记的文件,可以是一个独立的纸张在这些情况下,没有公民身份。 有时它被赋予的配额在某些区域,有时没有他们,对于良好的原因,由法律规定。有效...

付钱的工作,雇主必须通知雇员在编写的构成要素的工资。 支付片是内部开发一个单一的组织。

第236条的劳动法的评论

的薪酬和其他付款是直接支付给雇员。 例外情况,提供了一个协议或劳动法。 圣236LC RF还谈到有关责任的雇主或授权的人对迟延的工资或其他福利应计雇员。

付款

延迟的薪酬和其他付款是一种严重违反关部分的管理。 根据第236条,《劳动法》,如果的管理的拖延支付工资、休假、遣散费,就需支付所有的钱感兴趣。 它们的大小不应该低于1/300再融资利率的社区康复中的一个具体的时期。 计算执行第二天的延迟付款,直到该日期的实际计算。 为2017年,该比率为9%.

的例子:雇主不支付工资的18天。 大小雇员的薪是8000擦。 在目前的速度补偿将是43页。 20缔约方会议.(8000*1/300*9%*18).

根据第236条LC RF

因此,第236条,《劳动法》考虑到一个特殊顺序的计算支付的百分比延迟的付款。

有权暂停工作的活动

如果雇主延误付款超过15天,雇员可以在通知主管,不去工作,直到整个债务的偿还。

的法律允许停止的劳动活动不仅在的情况下,当有一个错误的雇主,而且在其缺席的情况下。 《劳动法》没有规定雇员停止工作、待在工作场所。 如果该雇员延迟付款,以及他继续工作,它可以被视为强迫劳动。

《劳动法》第236条LC RF

的赔偿金额可以增加规定的集体或就业协议、内部规范性文件。

的时候,你不能停止工作流

即使雇主有义务支付财政赔偿延迟付款(第236条LC RF)和正确的员工没有来上班,有些情况下不可接受的悬浮的工作活动:

    <李〉一期间的军事和特殊规定和紧急措施,根据本立法。<李>时工作的机构的武装部队和其他军事编队有关的问题的国防和安全、紧急救援、搜索和救援、消防工作和措施用于预防或清算的自然灾害。<李>工作时,在国家机构。<李>工作时,在该组织支持对危险的种类型的生产。<李>时工作的公司,提供生计的人口(供电、供暖、供热、供气、供水、紧急医疗站,紧急医疗服务)。


Article in other languages:






Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

评论 (0)

这篇文章没有评论,是第一!

添加评论

相关新闻

滥用权力

滥用权力

根据法律,性虐待就是这样行动,当某些官员利用其官方权力,对利益服务,这是一个所犯罪行的雇佣军或其他个人的目标和利益,造成大量违反的合法权利和利益的公民或组织。 十年前,有将近四千人的这种犯罪对国家和人权。滥用权力始终集中在违反正常活动的特定组成部分的管理的公共组织和机构、管理机构和管理的军事组织的俄罗斯联邦。 根据上的细微差别和情况的犯罪,这类行为的清单本身作为侵犯合法权利和自由的人民、财产和其他经济利益的组织、公民或国家,等等。[rek1]滥用权力通常可...

什么是一个有限责任公司或一家有限责任公司?

什么是一个有限责任公司或一家有限责任公司?

每一个企业家必须明白什么有限责任公司。 一个有限责任公司装置的组织,其《宪章》包括资本的股份之间分布的创始人。 这是固有的以下特点:家庭债务还清的授权基金可以通过股本参与的创始人。家庭债务还清社会的成员应当承担责任,只有在该数额不超过量的贡献;家庭债务还清,以创建这样一个组织可以是法人和自然人;家庭债务还清作为创始人可能是一个人或一群人。检查是什么噢噢噢,我们需要了解:作为所有者和创始人可能是一个人,但是社会的一部分,不允许唯一的存在。 雇员人数可能达到5...

什么样的标准,斐索为军队的俄罗斯

什么样的标准,斐索为军队的俄罗斯

在我们的日子,军队,最现代化的武器,为此不需要的体力。 来管理它,只需点击所需要的按钮。 然而,如果所有弹药用尽时,军队必须从事的一个人对抗时的胜利取决于物理培训。 监测的质量的培训军事、规章已经通过了由斐索的军队。 他们阐述的所有标准的培训对于每种类型的部队。 的一个特别重要的标准,斐索合同军人服役的特殊单位,如侦察机、攻击部队。 他们往往必须诉诸单一的打击对手。[rek1]上的位置健身在2009年没有签署了№200精神生活的手册上的体能训练的武装部队号...

有什么区别一个联邦国家从一体? 统一和联邦的政府形式

有什么区别一个联邦国家从一体? 统一和联邦的政府形式

在地球上生活了很多的国家。 他们都有一个漫长的历史记录的形成和自己的信仰和传统。 国家还在不同的结构。 本文将审视有什么区别一个联邦国家从一个单一和联邦。概念和形式的国家的一种形式的政府所谓订单的行政-领土的组织的一个或更多的国家(联合国)。 它提供了一个想法之间的关系的中心和其他部件状态的方法,该方法的划界之间的职能的中央主管当局和办事处的领域。[rek1]通常有两种形式的政府根据不同水平的自主权成员国的联盟。 第一种形式的家庭债务还清简单。 一个例子是...

何时何地适用奖金

何时何地适用奖金

社会学研究过程中工作,长注意到一个模式的财政奖励的活动,积极主动的员工导致改进工作流程的效率并增加利润。 更好的视图,这种鼓励,毫无疑问,是的奖金系统的员工。的保险费是主要的奖励付款之下任何形式的劳工组织。 存在的一个奖金制度明确保证雇员的存在之间的直接关系的活动和个人利益的工作和收入。奖金的雇员支付的额外款项中,除了基本工资为导致的高评价工作取得的成就,并进一步鼓励积极的劳动力。 还有其他形式的鼓励钱的形式,例如,工作报酬的一年。 奖励员工可以举行了每月...

人力资源管理从头开始

人力资源管理从头开始

人力资源管理家庭债务还清这是一个强制性的过程,行为应该处理与公司有任何形式的所有权。 与工作人员开始出现的劳资关系的公司,并保持记录规定了一些条例和法律,主要是劳动法。基本上,任何新的公司需要进行人力资源管理从零开始做法律上正确的组织的内部文件,与运动相关人员。的公司进行的行动和准备文件有关的任命雇员职位,内部和外部转让的前雇员,授予离开时,注册的病假、业务旅行、时间、解雇员工。var blockSettings2={blockId:"R-A-70350-...