اليوم, يجب علينا أن نفهم ما يحصل "EMSI" ردود الفعل من موظف. و على أي حال, ما هذه المنظمة. ماذا كانت تفعل ؟ ما هي إيجابيات وسلبيات تحتاج إلى إيلاء الاهتمام في العمل هنا ؟ ما إذا كان أو لم يكن "MC" حسن النية صاحب العمل ؟ أم أنه من الأفضل تجنب الشركة ؟ أن نفهم كل هذا حقا يساعد العديد من ردود الفعل عن صاحب العمل. أنها تساعد على فهم كيف شركة يتوافق مع الشروط المحددة. الأصل العديد من أرباب العمل وعد موظفيها ، ولكن في الواقع كل اتضح بشكل مختلف. إذا ما ذ. م. م "EMSI" الموظفين يحصل ؟ ما ينبغي على مقدمي الطلبات أن تعرف قبل البدء في العمل و مزيد من التعاون ؟
أول شيء تحتاج إلى فهم ما تفعله الشركة. "MCS" منظمة المحتلة في مجال تظهر الأعمال. فإنه يحمل الحفلات و المناسبات المختلفة.
العمل في هذا المجال هو حلم كل الذين لديهم الرغبة في الإبداع. ولكن هل يستحق الأمر أن العثور على وظيفة هنا ؟ كيف "MC" رب عمل جيد ؟ لفهم هذا ليس من السهل. وخاصة بالنظر إلى حقيقة أن الشركة تعمل في عدة غير القياسية الأنشطة.
من الآراء حول شركة "MCS" الإيجابية نوع قائلا أن هذه الشركة ليست مزورة الشركة. ويحلو لها. الجميع لديه فرصة للعمل في مجال الأعمال التجارية وتبين أن محاولة ايديهم في بيع تذاكر الحفل أو تنظيم الأحداث مباشرة.
هناك "MC" في موسكو. في مدن أخرى لا توجد فروع أو أقسام الشركة للغاية موسكو المنظمة. وبناء على تقييم مزايا صاحب العمل إلا أن سكان العاصمة والمناطق القريبة منها.
المزيد
التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة
التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...
مصانع المنتجات المعدنية من روسيا
مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...
الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...
في البداية ، "MC" مثل أي شركة أخرى تقدم لا بأس به بشروط مواتية. وغالبا ما يطلق عليها مغرية. ولكن هل هو حقا جيدة جدا ؟ ما يجذب المنظمة ؟
"EMSI" تقدم جميع مرؤوسيه:
يبدو أن تدرس الشركة هو حقا الضميري صاحب العمل. ولكن هل هو حقا ؟ كما يظهر من رؤساء مختلف شركات تعطي وعود مماثلة ، ولكن ليس دائما لهم. ماذا يقولون عن "EMSI"?
الناس تختلف في كثير من الجوانب المتعلقة بهذه الشركة. وبالتالي استخلاص استنتاجات حول سلامة الثابت. بعض العمال التأكيد على أن "EMSI" توظف كل وفقا للتشريعات القائمة في روسيا. سيكون لديك لأداء واجبات بموجب عقد عمل. وهو في عدد قليل من الحالات ، فإن الاتفاق ينص على كافة الميزات من التعاون.
شركة "MC" ردود فعل الموظفين يتلقى هو الأكثر صدقا صاحب العمل. بعض الآراء تشير إلى أن لديك للعمل بشكل غير رسمي. لذا ليس هناك ما يضمن والثقة بأن المرؤوس سيتم اطلاق مرة واحدة.
ما نعتقد ؟ على أي حال, "MC" يعمل على عقود العمل. لا يوجد دليل على أن الشركة تدرك العمل غير الرسمي ، لا. لماذا يثقون في آراء سلبية في هذا المجال لا سبب. ربما "MC" حقا لا يدخل في عقود العمل ، ولكن لا دليل على هذا. ولكن ردود فعل إيجابية مؤشرات على أن العمل الرسمي في "MC" الكثير. وهي تلهم الثقة في الشركة.
OOO موسكو عرض ("MCS" ذ. م. م) الموظفين يحصل عموما مختلطة. بعض العمال يشير إلى أن الضمانات الاجتماعية لكل المرؤوسين وتقدم مباشرة بعد توقيع عقد العمل. ولكن من أجل أن تذهب في عطلة ، يجب العمل 12 شهرا على الأقل. قبل أن يكسر سوف تضطر إلى الانتظار أو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. فمن الطبيعي المشروعة شيء.
بعض ، بل على العكس ، أن تغادر ردود فعل سلبية حول الشركة "MCS" لأن من الضمانات الاجتماعية. هذه الآراء هي عادة الكتابة عن ماذا الموظفين المستخدمة في المنظمة "المحرومين العبيد" الذين كانوا لا تعطى حزمة المنافع. على الرغم من أن الوثائق تحديد خلاف ذلك.
هذا هو معيار الشكوى لا أساس لها. ملاحظات إيجابية حول "EMSI" على منح الضمانات الاجتماعية أي أكثر من ذلك. ولذلك فمن الأفضل أن نفترض أن صاحب العمل لا تنتهك حقوق والوعود المقدمة من قبل المرؤوسين ، وخاصة إذا كان كل موثقة. المهم مسؤول على نهج عملها ودراسة التشريعات العمالية. استعراض, مؤكدا شرعية "MC" بعد الآن. ومن غير المعروف ما إذا كانت صحيحة ، ولكن تظل الحقيقة حتى.
"EMSI" ردود الفعل على عمل الخير يحصل لأن الفريق. وعد صاحب العمل يحمل الظهر تقريبا 100 % - سوف تضطر إلى العمل في شركة الصديقة التي هي دائما على استعداد للمساعدة.
العديد من الإشارة إلى أن موسكو عرض (هو اسم مختلف "EMSI") مناسبة التواصلية, حيوية ووديةالناس. وتجدر الإشارة إلى أن زملائنا يمكن الاعتماد على بعضها البعض. ليس دائما, ولكن في معظم الحالات. لا خطير فضائح بينهما ليس لوحظ ، على الرغم مشاجرة ليست مستبعدة.
في بعض الأحيان من الممكن أن تلاحظ عدم الرضا مع فريق العمل. نعم "MC" في بعض الأحيان لا أكثر ودية والترحيب الموظفين. ولكن هذا عادة ما يكون قصير الأجل العمل في الشركة. إلى تأمين أنفسهم ضد فريق سيء من المستحيل. يكفي أن أتمنى الأفضل. إذا من أول أيام ليستقر في فريق العمل سوف تجلب انطباع إيجابي. على أي حال, شكرا ودية فريق العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن للمبتدئين من الصعب في بعض الأحيان الاتصال مع الزملاء الجدد. ولكن كل القادمين الجدد لا تزال في البداية محاولة جعل "الشركة". ولذلك ذ. م. م "EMSI" مراجعات إيجابية من أجل الجماعية يحصل. العامل هنا هو حقا مؤنس الناس لطيفة. الصغيرة, ولكن لا يزال بالاضافة الى ذلك ، ليس كل المنظمات يمكن أن يفخر.
أي آراء أخرى يحصل, OOO "MC"? ردود الفعل حول صاحب العمل هذا اليسار المختلفة. بعض العمال الإجهاد ليست أفضل الجدول الزمني. وعد أصلا دخل ثابت و الوقت المحدد للعمل. ولكن في الواقع فإن الوضع مختلف إلى حد ما.
الشيء هو أن الموظفين يشتكون من الوقت بدل الضائع. بعد يوم عمل له بالإضافة إلى العمل. ومن دون أي أجور إضافية. في بعض الأحيان العمل اليوم 10-14 ساعة. ليس الكثير من الوقت لتكريس العمل. لذلك مثل هذه التحذيرات هي وجدت من بين العديد من الآراء المنظمة "MCS".
قال أحدهم أن الشركة قد تم الامتثال عقد العمل قواعد. هذا ، وسوف تضطر إلى العمل اليوم فقط. العمل الإضافي هنا هو المكان لكنه بالإضافة إلى ذلك المدفوعة. "EMSI" تعمل داخل المنشأة قوانين العمل. كل عادل.
مرة أخرى, فإنه من المستحيل أن أقول ما "MC" عن العمل يحصل في الواقع. دليلا على حسن نية شركة ولا على سوء النية. ولكن الناس هم أكثر ميلا إلى الاعتقاد السلبي.
OOO موسكو عرض ("MCS" ذ. م. م) موظف استعراض يكسب سلبية للأرباح. لجميع المذكورة سابقا عيوب بعض العمال على استعداد أن أغمض عيني ، ولكن فقط إذا أجر لائق. ماذا يقولون عن "EMSI"?
أصلا ، كما سبق ذكره ، العمال على أي وظائف وعد أرباح عالية. وآفاق التطور الوظيفي. ولكن الشيء الرئيسي هو ربح جيد. على ظهرها أثناء المقابلة التركيز.
في الممارسة تبين أن العمال يتم تقديم راتب منخفض ، و نسبة من المبيعات. بعض المواقف حتى لا نقدم على راتب - نحو 15% فقط من المبلغ المبرمة من قبل الموظف المعاملات المنجزة المبيعات. كل هذا أمر محبط. من جهة احتمال أرباح جيدة حقا. إلا أن ندرك أنها لا تعمل في العالم الحديث. حتى إذا كنت بنشاط بيع الخدمات من "MC" لن تحقق أرباحا جيدة.
بعض ، على النقيض من ذلك ، تشير إلى أن العاملين في "موسكو" ما دفع جيدة. وعلاوة على ذلك ، تؤكد مستقرة وعالية الراتب. تناقض مباشر بين وجهات النظر.
طالبي العمل لديهم المزيد من الثقة في ملاحظات سلبية ، فهي موثوق أكثر. في أي حال ، ليس هناك أي دليل على أن "MC" تدفع جيدا. النظر في بعض الجوانب السلبية المنظمة يجب افتراض أن الراتب الشركة تدفع المرؤوسين منخفضة. ولكن احتمال كسب هناك. ببساطة العمل على الضمير على النتيجة. ثم يمكننا أن نجعل لائق. وصف الأرباح في "MCS" كما هو مستقر ربح عالية و مستقرة منخفضة الدخل.
بالمناسبة عن المقابلة. يجعل الباحثين عن عمل والعاملين في الغالب المشاعر الإيجابية. على الرغم من أن بعض التعليقات لا يزال هناك. على سبيل المثال شركة "MC" الموظف الآراء ليست كبيرة ، يحصل الاجتماع الأول مع صاحب العمل يأخذ مكان في مكتب صغير. جو ثابت صخب يشعر بها الجميع.
ولكن مديري التوظيف عادة ودية ومفتوحة. يقولون الموظفين المحتملين حول ما يجب القيام به بعد اختيار وظيفة معينة. كل الإجابات تأكد من الإجابة.
أيضا في المقابلة بنشاط الحديث عن فوائد "MCS". على سبيل المثال, أرباح عالية ، آفاق تطوير الشركة ، النمو المهني وتطوير كل طفل الاجتماعية حزمة مدرب عظيم. شهدت العديد من الناس يقولون أن المديرين على اختيار الموظفين هو فقط يفعل كل شيء لجذب موظفين جدد للشركة. على الأقل لفترة من التدريب. هذا "MCS" انتصارات فقط.
لماذا ؟ ما هو مفيد لتنظيم هذا العمل في "MC"? ردود الفعل من الموظفين تشير إلى أن تدريب الموظفين الجدد تسمح السلطات إلى استخدام العمل الحر. بعد كل شيء, أثناء التدريب الموظف لن تتلقى المال. انه مجرد التعلم ، التقى مع فريق ومسؤولياتهم. حوالي أسبوع في هذه الفترة. إلا بعد فمن الممكن إبرام عقد العمل أو رفض مزيد من التعاون.
فمن الممكن لتلبية وجهات النظروفقا التدريب يدرس حقا العمل الذي ينتظرنا. للمبتدئين هنا لن يكون سهلا. وخاصة إذا كان لديك أبدا لديك أي خبرة. وبعضها أيضا أعرب حادا في عنوان المنظمة. على سبيل المثال ، "الجهنمية العمل". حتى بعض وصف عمله في "MC" والتدريب.
والواقع أن العمل في هذه الشركة ليست سهلة. سيكون لديك لمحاولة. ولكن إذا نهجا مسؤولا عن أداء الواجبات الرسمية ، الاستماع إلى معلمه والممارسة ، يمكنك بسرعة جدا التكيف والتعود على الحمل. لتحقيق نتيجة مماثلة ، ليس الجميع ينجح.
التدريب لجميع المتقدمين في مرحلة المقابلة. هذا فارق بسيط يرضي الكثيرين. بعد كل شيء, يمكنك على الفور لتلبية العمل القادم ، في محاولة يدك!
ومن الواضح أن ما يحصل ذ. م. م "EMSI" ردود الفعل من موظف. موسكو هي مدينة من الفرص ، عرض الأعمال والتوقعات. ولذلك تدرس الشركة لا يزال يجذب المتقدمين الجدد. ماذا الموظفين يمكن أن نقول عن رئيسك ؟ هذه الميزة هي مهتمة في بعض الموظفين المحتملين. وخاصة إذا كان كل من المذكورة سابقا إيجابيات وسلبيات الشركة ليست مهتمة كثيرا.
المستخدم "MC" يشكو كثير من الأحيان. الموظفين يتحدث إلى معاملة غير عادلة ، وأن المرؤوسين في الشركة عموما لم أضع في استخدام مثل العبيد. فمن الممكن أن يجتمع الرأي الذي يشير إلى تعنت السلطات. بعض قادة تتصرف بغطرسة و بغطرسة. للتفاوض شيء مع صاحب العمل الموظف العادي من المستحيل.
كل هذه الشكاوى هي معيار لمعظم أرباب العمل. معهم, لاحظت أن شركة "MC" الموظفين في بعض الأحيان عن مدرب يحصل على الحياد. يقولون أن الإدارة هنا فقط لا يحب شعب كسول و يتطلب الانضباط. مع الضميري الموظفين الذين يعملون على الضمير قيادة الشركة سوف تكون علاقة طبيعية. الأمر "MC" سوف تكون على استعداد لتلبية أولئك الذين يستحقون ذلك.
بسبب كثرة السلبية التي أظهرت إدارة الشركة المنظمة يندرج في هذه القائمة السوداء من أرباب العمل موسكو من سنة إلى أخرى. أن يكون خائفا من أي شيء للخوف. هذا ليس صحيحا مؤشر على نزاهة الشركة. ولكن لاحظ أن "MC" يحصل ليس أفضل من الموظفين ، وخاصة رئيسي الموصى بها لا يزال. معتبرا حتى غير موجودة سلبيات الشركة سوف يساعد على تجنب خيبة أمل خطيرة من قبل صاحب العمل.
و ماذا عن النمو الوظيفي في شركة "MC"? ردود الفعل حول صاحب العمل الاحتفاظ الخير والشر. النمو المهني هنا ، وفقا العديد من الآراء لا. وهي متوفرة فقط في بعض الوظائف التي ليست عالية جدا. على سبيل المثال ، يمكنك الحصول على لقب مدير مبيعات كبار. ولكن إلى جانب الوضع الجديد لن يغير شيئا - كل نفس المسؤوليات ، نفس الراتب.
لذلك "MC" ليست أفضل مكان لبناء مستقبل مهني. هذا مزاياه - عمال تشير إلى حقيقة أن لا أحد في الفريق لن تنافس. هذا له تأثير إيجابي على العلاقة. ومع ذلك ، من أجل التطوير الوظيفي هامة كثيرة. إذا كنت تريد أن تنمو و الارتقاء في السلم الوظيفي ، فمن الأفضل لتجنب "EMSI".
ماذا يمكن أن نستنتج ؟ فهم ما يحصل "EMSI" ردود الفعل من موظف. موسكو هي مدينة حيث اعتاد الناس على بناء مستقبل مهني. ليس كل من نجح, ولكن الغالبية العظمى من السكان التي تهتم في النمو المهني. موسكو عرض يمكن أن يفخر بأن تقدم موظفيها الفرصة.
في عام ، "MCS" - هو الأكثر شيوعا صاحب العمل الذي يضع شروطا صارمة جدا على موظفيها. مطالبات ضد الشركة تصويت القياسية. لا آراء إيجابية ولا سلبية لم يتم تأكيد أي شيء. لذلك يمكنك ببساطة تحتاج إلى إجراء مستقل جميع المعلومات اللازمة لاستخلاص استنتاجات حول كيفية "MC" حسن النية صاحب العمل. هذه ليست مثالية المنظمة للعمل.
شيء واحد مؤكد: كسول لا مكان له هنا. و الناس مع انخفاض مقاومة الإجهاد أيضا. بقية "MC" يمكن اعتبار خيار العمل.
Article in other languages:
BE: https://tostpost.com/be/b-znes/39430-taa-emsi-vodguk-supraco-n-ka-ab-pracy-kampan.html
En: https://tostpost.com/business/33117-llc-emsi-feedback-from-staff-about-work-in-the-company.html
HI: https://tostpost.com/hi/business/23533-llc-emsi.html
JA: https://tostpost.com/ja/business/21525-llc-emsi.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/36372-llc-emsi-yorumlar-hakk-nda-al-anlar-i-e-irket.html
UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40263-tov-ems-v-dguki-sp-vrob-tnik-v-pro-robotu-v-kompan.html
Alin Trodden - مؤلف المقال ، محرر
"مرحبا ، أنا ألين الدوس. أنا أكتب النصوص ، وقراءة الكتب ، والبحث عن الانطباعات. وأنا لست سيئة في أقول لك عن ذلك. أنا دائما سعيد للمشاركة في مشاريع مثيرة للاهتمام."
أخبار ذات صلة
محلات السوبر ماركت Perekrestok: فروعنا والترقيات
اليوم الاهتمام الخاص بك سيتم عرض هايبر ماركت "مفترق طرق". ما هو هذا ؟ ما هي هذه المنظمة ؟ ما هي المنتجات التي تقدمها ؟ أي نوع من العمل تجري هنا ؟ اين تجد هذه ماركت? بعد أن يفهم كل هذا ، من دون مشاكل سوف تكون قادرة على فهم ما إذا ك...
الإشراف على أعمال هو جبل المعدات مباشرة إلى رؤساء مزود. العمل والموظفين المقدم من قبل المشتري ، والسيطرة على المكونات الرئيسية والتكليف العمل بها المتخصصين المنفذة.ما يضمن المورد ؟ الشركة تسليم المعدات ملزمة لتنفيذ الدعم ال...
الأصول ببطء يجري تنفيذها: طريقة تحليل الملاءة المالية
في عملية التحليل المالي وأداء الأعمال من الشركة اهتماما كبيرا الممولين يمكن أن تدفع ببطء البيعية أصول الشركة. ماذا يمكن أن يكون السبب ؟ في هذا الموضوع سوف تجد الجواب في هذه المادة.ما الذي يحدد بطيئة الحركة الأصول ؟ ما هي البيانات ...
أفكار تجارية من بول السميد – ضمان دخل ثابت
شاب طموح خمسة وعشرين عاما رجل أعمال بول Shimolin هو في بحث دائم عن نفسه بهدف تهدئة حياة سعيدة. وهو يعتقد أنه يجب أن يكون دائما في حركة نشطة وتصبح أكثر مثالية.الوظيفي في وقت مبكر من رجل الأعمال الجديدةعلى “ريادة” الوظيف...
سيروف مصنع الميكانيكية: في ذروة التكنولوجيا و التقدم
سيروف الميكانيكية مصنع كبير المشاريع الصناعية من روسيا. تأسست في 1 تشرين الثاني / نوفمبر 1931. في السابق منفصلة ورشة العمل جزءا من ناديجدا النبات المعدنية. أنتجت أصلا الطائرات والسكك الحديدية و الصناعات الزراعية. في فترة ما بعد ال...
"أولان-Udestalmost" - الموثوقية كما تجارية
CJSC “أولان-Udestalmost" - أكبر مصنع لإنتاج المعادن في روسيا. تأسست في عام 1973. يقع في عاصمة جمهورية بورياتيا - أولان أودي. شركة تصنيع المعادن يذهب من خلال دورة كاملة من إنتاج: “أولان-Udestalmost” قد المختب...
تعليقات (0)
هذه المادة قد لا تعليق أول