Kursleiter - wer er ist, Woher er gekommen ist und warum

Kursleiter. Wer dies ist, wird nicht sofort klar, da das Wort für die russische Sprache neu, ungewöhnlich und ist eine Entlehnung aus ausländischen Lexikons. Der Sinn dieser Einfuhr fremden Worte wird klar, sobald der Lage zu verstehen, was sich hinter so ungewöhnlichen und ansehnlichen Konzept.

Im Ausland ist diese Position für eine lange Zeit, und schon ist es keine Frage: „Supervisor " wer ist das, und was macht er?». Zurückzuführen ist dies in Erster Linie daran, dass in den westlichen Ländern die Marktwirtschaft existiert schon seit mehr als anderthalb Jahrhunderten, während auf dem Territorium Russlands und GUS-Transformation von Plan-zu konkurrenzorientierten Markt stattgefunden hat, nicht so vor langer Zeit, vor etwa zwanzig Jahren.

Gerade die Entstehung der Massen der Produzenten, sondern auch diejenigen, die Ihre Produkte implementiert, führte zur Bildung des Begriffes und dementsprechend der Position „Supervisor Handelsvertreter». Zum größten Teil wird die Person, die diese Stelle, ermöglicht den Betrieb von Punkten, verkaufte Produkte. Wenn Sie vereinfachen (um nicht mehr entstanden Besondere Fragen „Supervisor " wer ist, und warum Sie es brauchen“), es stellt sich heraus, dass es ist eine einfache Geschäftsführende, nicht gebunden an einen bestimmten Punkt, und die übertragung zwischen Ihnen und организовывающий Arbeit der niederen, entsprechend der Hierarchie des Unternehmens, Arbeiter.

Wenn in der Russischen Wirklichkeit dieses Wort führt zu einer gewissen Respekt, da klingt sehr geheimnisvoll, das im Ausland nicht. Dort diesem Namen nennen linearen Leiter der niedrigsten Ordnung, die ein Minimum von Privilegien und ein Maximum an Verantwortung. Das Gehalt dieser Menschen beruht auf der Grundlage, wie viel Umsatz gemacht haben auf Plätzen unter seiner Kontrolle.

In Russland grundlegende Verbreitung solcher Beitrag geschehen im Bereich der mobilitätsdienstleistungen. Dort gibt es viele kleine Firmen, die mit der Verwirklichung von sim-Karten von bestimmten Betreibern durch ein Netz von kleinen Punkten auf eine Person, die in den verkehrsreichsten Orten der Stadt. Hier ist eine Art Supervisor Arbeiter, die die meiste Zeit beschäftigt sich развозом Promo-Produktion und Montage von Messeständen, mit denen produziert wird Ihrer Verteilung, und in den verbleibenden Stunden ist er auf der Suche nach neuen Menschen, die an diesen Punkten zu arbeiten. Dabei ist der Gehalt eines solchen „Leiter» vielleicht manchmal weniger als ein Standardsatz von seinen Untergebenen, so wie das Niveau und die Anzahl der Verkäufe sind selten hoch.

Wenn es ein Interview in der Vorgesetzten, vor allem in kleinen Unternehmen, müssen Sie im rechten Lichte erscheinen. In Erster Linie sollte es Leuchten Ihre Führungsqualitäten unter Berufung auf früheren Erfahrungen und, vorzugsweise, indem es die Verfügbarkeit. Rationale Urteile und Charisma – die wichtigsten Tugenden beim Gespräch mit dem zukünftigen Chef, da viele von Ihnen versuchen, belagern den Antragsteller zu unterschätzen Messlatte der Gehaltsliste. Und das wichtigste - sollten Sie zeigen Ihr Verständnis für die Position „Supervisor» – wer ist, was er tut und wofür. Dies gibt die Möglichkeit, nicht подсобной Arbeit, sondern zu einer kleinen, aber alle die gleiche Leitung.