In einer schwierigen Situation bei der Durcharbeitung der Entlassung am eigenen Willen erlaubt, den Arbeitsplatz zu wechseln

Das Leben sehr Menschen stellt oft unerwartete überraschungen - und nur einige von Ihnen haben positive Motive. Zum Beispiel, manchmal beim Aufstieg auf der Karriereleiter entsteht so eine schwierige Situation, dass der Arbeitnehmer beginnt ein nachdenken über die mögliche Entlassung. In diesem Fall nützlich hilfreichen Informationen über die Reihenfolge der Entlassung am eigenen Willen.

Kann der Arbeitnehmer erklären, die Führung über Ihren Wunsch, aufzuhören jeden Tag. Der Antrag muss schriftlich eingereicht werden. In diesem Fall ist es notwendig zu arbeiten, 14 Tage ab Datum der Registrierung des Antrags, wenn die Kündigung zwei Wochen ohne Tryout hat nicht unbegründet als triftige Gründe, unter anderem:

- die persönliche Vereinbarung mit dem Vorgesetzten;

- die Veränderung des Wohnortes;

- der Umzug eines Ehegatten aufgrund einer änderung des Ortes der Arbeit;

- Gesundheit (bestätigen müssen ein Dokument von der medizinischen Einrichtung);

- Schwangerschaft oder das Vorhandensein von Kindern, die Altersgruppe der noch nicht ins Ausland in drei Jahren;

- Betreuung eines Kindes oder verwandten, die über die gesundheitlichen Einschränkungen (Verfügbarkeit ärztliches Gutachten);

- neue Beschäftigung (mit der entsprechenden Bestätigung vom neuen Management).

Deshalb mit einem starken Wunsch und Bedarf können Sie eine passende Ursache, die es erlauben, dies zu vermeiden, wertvolle Zeit zu verlieren, wie die Durcharbeitung bei der Entlassung am eigenen Willen.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es Artikel, die Sie ordnen die Beziehung des Mitarbeiters und des Vorgesetzten. Für jeden einzelnen Fall kann sich ein bestimmter Artikel – oder 77 oder 78 oder 80. Aber bei Bedarf kann der Arbeitnehmer kündigen Arbeitsvertrag und eine Erklärung zu schreiben in zwei Wochen bis zu einem gewissen Datum der Entlassung, dann die Durcharbeitung bei der Entlassung auf eigenen Wunsch fakultativ wird.

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Auf ausdrücklichen SCHRIFTLICHEN Wunsch des Arbeitnehmers Dauer des Urlaubs unbenutzt kann enthalten sein in den Tagen des Arbeitens, und der Letzte Tag des Urlaubes ist der Tag der Entlassung.

Ein Arbeitnehmer kann getrost anlehnen Rechtsakte zum Schutz seiner Rechte. Um das gesamte Verfahren der Entlassung gegangen ist legal, der Arbeitnehmer muss Geduld haben und Geduld, die helfen, eine leise Abschied mit dem ehrgeizigen Chef, denn das Arbeitsgesetzbuch der Entlassung ohne Bergbau machen es möglich. Wahrscheinlich, dass die eingestellte Kontakt mit dem Chef erlauben Rücktritt des Arbeitens ohne, dass bestätigt das Datum auf dem Antrag übereinstimmende Zukunft mit dem Datum der Entlassung.

Aber wenn der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig aufgrund einer Krankheit, die Durcharbeitung bei der Entlassung auf eigenen Wunsch an Aktualität verlieren kann. Dann am Tag der Entlassung in Abwesenheit wird das Datum, das in der Erklärung, aber die krankenliste wird in voller Höhe bezahlt.

Bei der Entlassung erhält der Mitarbeiter auf die Hände Arbeitsbuch mit der Aufnahme über die Entlassung von Personal, sowie die berechneten materiellen Mittel, in der Summe die Löhne in der Zeit verbrachte, die Zahlung für nicht genutzte Urlaubstage.

Aber wenn der Leiter in dieser Phase weiterhin erleben Sie das Nervensystem des Arbeitnehmers auf die Festigkeit und besteht darauf, dass die Durcharbeitung bei der Entlassung auf eigenen Wunsch., der Konflikt lösen kann gerichtliche Instanz. In der Tat Bosse selten lassen sich die langwierige Rechtsstreit mit einem ehemaligen Mitarbeiter entlassen und ihn mit der Welt.