У важкій ситуації відпрацювання при звільненні за власним бажанням дозволить змінити місце роботи

Життя дуже часто підносить людині несподівані сюрпризи - і тільки деякі з них мають позитивну підґрунтя. Наприклад, іноді при сходженні по кар'єрних сходах виникає настільки складна ситуація, що працівник починає замислюватися про можливе звільнення. У цьому випадку знадобиться корисна інформація про порядок звільнення за власним бажанням.

Працівник може оголосити керівництву про своє бажання звільнитися у будь-який день. Заява має бути оформлене у письмовому вигляді. В цьому випадку доведеться відпрацювати 14 днів з моменту реєстрації заяви, якщо звільнення без відпрацювання двох тижнів не має під собою грунту у вигляді поважних причин, серед яких:

- особиста домовленість з безпосереднім керівником;

- зміна місця проживання;

- переїзд одного з подружжя із-за зміни місця роботи;

- стан здоров'я (доведеться підтвердити документом з медичної установи);

- вагітність або наявність дітей, вікова категорія яких ще не перейшла рубіж у три роки;

- догляд за дитиною або родичем, що мають обмеження по здоров'ю (наявність медичного висновку);

- нове працевлаштування (з відповідним підтвердженням від нового керівництва).

Тому при великому бажанні і необхідності можна знайти відповідну причину, яка дозволить уникнути такої втрати дорогоцінного часу, як відпрацювання при звільненні за власним бажанням.

У трудовому Кодексі РФ є статті, які впорядковують відносини працівника і керівника. Для кожного індивідуального випадку може підійти певна стаття – або 77, або 78, або 80. Але при необхідності працівник може розірвати трудовий контракт і написати заяву за два тижні до певної дати звільнення, тоді відпрацювання при звільненні за власним бажанням стане необов'язковою.

Більше:

Компанія ТДВ "ділове місто": відгуки про роботодавця, особливості і послуги

У пошуках заробітку багато людей згодні йти на великі жертви, включаючи невигідні умови і обмеження своїх прав. При цьому більшість роботодавців просто використовують і обманюють кандидатів, які бажають отримати гідну роботу та оплату праці. Вони зам...

Правильний зразок резюме в Казахстані на роботу

При прийомі на роботу першу інформацію про здобувача роботодавець дізнається з резюме. Не тільки в кожній галузі, але і в кожній країні є свої особливості і правила складання цього документа. Готуючись до співбесіди, перегляньте зразок резюме в Казах...

Методи Управління Персоналом, Що Підвищують Мотивацію До Більш Продуктивної Роботи

 У багатьох організаціях керівники давно усвідомили всю необхідність ведення стимулюючої корпоративної політики, яка допомагала б не тільки підвищити ефективність продуктивності, але і спонукати персонал до початку побудови власної кар'єри в рам...

За письмовим бажанням працівника невикористаний період відпустки може бути включений у дні відпрацювання, а останній день відпустки стане днем звільнення.

Працівник може впевнено спертися на законодавчі акти, які захищають його права. Для того щоб вся процедура звільнення пройшла на законних підставах, працівнику потрібно мати витримку й терпіння, які допоможуть знайти спокійно попрощатися з амбітним босом, адже трудовий кодекс звільнення без відпрацювання зробить можливим. Ймовірно, що налагоджений контакт з начальником дозволить звільнитися без відпрацювання, що підтвердить дата на заяві, яка збігається з датою майбутнього звільнення.

Але якщо працівник тимчасово непрацездатним у зв'язку з виниклим захворюванням, відпрацювання при звільненні за власним бажанням може втратити свою актуальність. Тоді днем звільнення заочно стане дата, зазначена в заяві, але лікарняний лист буде сплачений у повному розмірі.

При звільненні працівник отримує на руки трудову книжку з записом кадровика про звільнення, а також розрахункові матеріальні кошти, суму яких входить заробітна плата за відпрацьований період, виплата за невикористані дні відпустки.

Але якщо керівник на цьому етапі продовжує випробувати нервову систему працівника на міцність і наполягає, що відпрацювання при звільненні за власним бажанням обов'язкова, конфлікт може дозволити судова інстанція. На ділі ж боси рідко дозволяють собі тривалу тяганину з колишнім співробітником і відпускають його з миром.