Personalmanagement In Organisationen: Methoden Der Motivation Und Wege Zur Entwicklung Der Mitarbeiter

Führen personelle Angelegenheiten des Unternehmens nicht so einfach, aber in diesem Artikel finden Sie einige nützliche Tipps und Empfehlungen betreffend das Personalmanagement.

Indem er die eigene Firma oder wollen ein neues Niveau zu erreichen, jeder Führungskraft muss klar sein, dass das Personalmanagement in der Organisation ist vielleicht nicht vorrangig. Dabei folgt fast unmittelbar entscheiden, wie die Arbeitszeiterfassung zu führen, zu koordinieren, die Durchführung von Projekten, gute Mitarbeiter zu fördern und zu bestrafen, fahrlässige.

Wenn Ihr Unternehmen organisiert Personalmanagement in der Organisation selbst, das heißt, ohne die Beteiligung von externen Experten, erste Schritte wenden Sie sich an einen qualifizierten Anwalt, wer hat sich spezialisiert auf Arbeitsrecht, damit er half bilden ein Vertrag oder einen Arbeitsvertrag. Vergessen Sie nicht, dass es unbedingt enthalten sein müssen die Abschnitte über die Erledigung der arbeiten, Dauer und Zahlung der Probezeit, die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit Angehörigen anderer Staaten. Darüber hinaus sollten vorab überlegen, ob die Notwendigkeit hinweisen im Arbeitsvertrag die Frist, auf die Mitarbeiter ausgestellt.

Der Zweite wichtige Punkt, der beachtet werden sollte – die Erarbeitung von Stellenbeschreibungen für jeden Mitarbeiter und Varianten von Strafen vorgesehen für die Verletzung. Wir werden bemerken, dass in der Regel praktizierte Strafe in Form vom Entzug des Preises für kleinere Verletzungen. Und hier bezüglich der schwerwiegenderen Straftaten, dann können Sie gewinnen eine Abschottung und ernster, bis hin zu einer Kündigung mit der Zahlung einer hohen Geldstrafe Mitarbeiter im Falle von materiellen Schäden.

Ein weiteres Dokument zur Regelung der Beziehungen mit den Mitarbeitern, ist ein Tarifvertrag, in dem in allgemeiner Form verschrieben werden Rechte und Pflichten beider Parteien.

Selbst der Mitarbeiter lohnt sich, die Aufmerksamkeit auf die Entwicklung der Arbeitsdisziplin und des Systems der Strafen für die Verletzung. In diesem Fall ist jedes Mitglied des Kollektivs, spürte seine Beteiligung bei der Entwicklung dieser Regeln, gegen Sie verstoßen wird viel seltener.

Vergessen Sie Nicht auch, dass das Personalmanagement in der Organisation sollte klar dokumentiert werden. Dies bedeutet, dass im Unternehmen müssen Bücher vorhanden sein, an denen aufgezeichnet werden alle Befehle bezüglich des Personals.

Sollten Sie Bedenken, dass das Personalmanagement in der Organisation umfasst nicht nur die strenge Kontrolle der Durchführung der vorgeschriebenen Regeln. Achten Sie darauf, dass die Entwicklung des Personals in der Organisation nicht stehen geblieben. In diesem Fall gibt es mehrere Optionen, von denen die beliebtesten sind den Durchgang bezahlten Kurse von einigen ausgewählten Mitarbeitern der Firma, die Organisation von Schulungen oder die Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten durch den Arbeiter.

Personalmanagement in der Organisation beinhaltet auch ein so wichtiges Element wie die Motivation in der Organisation. Dabei ist zu beachten, dass jeder Mitarbeiter ist eine einzigartige Persönlichkeit mit seinem Temperament und Charakter, so dass einige Methoden, die Motivation für die meisten Arbeitnehmer, können absolut nicht geeignet Inspiration für andere Gruppen. Ein überzeugender Beweis dafür kann ein Lob für die erfolgreich Geleistete Arbeit, die den weiteren Erfolg begründet Choleriker, aber phlegmatisch, hörte die netten Worte von den Lippen der Vorgesetzten, können in und entspannen.

Noch ein guter Anreiz zur Verbesserung der betrieblichen Abläufe ist die Ausgabe der Prämien. Nur denken Sie daran, dass Sie verdiente. Andernfalls haben Mitarbeiter mit schlechten Indikatoren der schulischen Leistungen in Bezug auf die Arbeit nicht zu erhöhen.