¿Es necesario poner el sello de la firma en el libro de trabajo de la persona cuando su ingreso al cargo

Fecha:

2019-01-05 11:40:13

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La Profesión – es un tipo de actividad humana, que posee el conocimiento y las habilidades. Fueron recibidos en la instancia específica de la preparación. Este término se utilizan para la caracterización de la actividad de la categoría de las personas que realizan algún trabajo físico. Una cuestión importante, ¿por qué poner el sello de la empresa en el mercado de trabajo, y se interesan por muchos empleadores de rusia.

 de Acuerdo con el Código de trabajo de nuestro país, al ingreso de la persona en el trabajo necesariamente se compone de un tratado. Pero los elementos que regulan el contrato de impresión юрлица, en el Código no hay. Resulta que < "noindex" >Imprimir en el mercado de trabajo la entrevista de trabajo ponen simplemente para confirmar la autenticidad de la firma de las partes. Hay que decir que la legislación de nuestro país define la lista jurídicas, las que, además de los contratos constitutivos, deben tener especiales de impresión. Vale la pena señalar que guardan los principales detalles de la compañía.

 por Cierto, impresiones de estos sellos deben tener casi todos los documentos que se relacionan con las actividades económicas, de organización de las actividades de la organización. Si la persona se instala en el cargo por primera vez, debe expedir la libreta de trabajo, que es un formulario de rendición.

Se Preparan las libretas de trabajo a todos los empleados, que trabajan en la empresa más de cinco días, y si el trabajo es para el hombre principal. A las personas que trabajan a tiempo parcial, el portátil se componen sólo de su lugar de trabajo principal. Cabe señalar que estos acuerdos se preparan por escrito, que constituyen dos instancias para ambas partes. Si en el documento que la falta de impresión, pero la firma de todas las personas autorizadas están presentes, esto ya es confirmado por el hecho de correctas relaciones laborales.

Sale, del código del trabajo prevé únicamente la firma del bajo similares tratado, y la presencia en la impresión, en este caso no previsto. Por cierto, no hay timbre empleador también en diferentes tratados sobre el colectivo o individual de responsabilidad.

Es Necesario señalar que el enlace de los tratados o tratados sobre la responsabilidad de impresión á s no es una contravención de la legislación correspondiente, en rusia, y por lo tanto, la decisión de un asunto importante sobre el uso de la impresión cuando la elaboración de estos documentos o no, el empleador puede decidir por sí mismo.

Por último, cabe decir, que el despido de la persona impresión en el libro ponen obligatoriamente. Documento se firma el director o el personal de un trabajador que opera sobre la base de este orden.


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Alin Trodden - autor del artículo, editor
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